| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2010 года > повышение |
повышение
какой примерно срок вы считаете нормальным для одной должности?
не берем руководящее звено, когда в принципе повышения не может быть
если должность предполагает повышение по штатному расписанию, а этого не происходит?
отработала в этой должности 1,5 года
кхмммм © (01.04.2010 16:04)
Прямая ссылка
кхмммм © (01.04.2010 16:04)
конкретней можно? что значит должность предполагает повышение? наверное, следует опираться на мнение руководства на сей счет
ВИ © (01.04.2010 16:04) Прямая ссылка
ВИ © (01.04.2010 16:04) Прямая ссылка
конкретно.
есть экономист, есть старший, есть ведущий.
вот я сейчас просто экономист.
кхмммм © (01.04.2010 17:04) Прямая ссылка
кхмммм © (01.04.2010 17:04) Прямая ссылка
решение о продвижении сотрудника вверх по служебной лестнице принимает руководство. Что может послужить основанием тому - это другой вопрос. Как правило это зависит от корпоративной культуры компании, ментальности и стиля руководства. В любом случае решение принимает непосредственный руководитель
ВИ © (01.04.2010 17:04) Прямая ссылка
ВИ © (01.04.2010 17:04) Прямая ссылка
речь о том, что вы считаете проработать на одной должности 1,5 года и уйти с мотивацией, что нет перспектив роста - это нормально или мало?
пы.сы. в компании работаю в общем 4 года
кхмммм © (01.04.2010 17:04) Прямая ссылка
кхмммм © (01.04.2010 17:04) Прямая ссылка
речь не о том (перефразировав). Можно и всю жизнь просидеть в одной должности и блаженно улыбаться...
Давай уж пошагово:
1. В вашей организации как часто происходит ротация?
2. Заинтересовано ли руководство в-принципе растить собственные кадры?
3. Что вы, в частности, достигли за эти 1,5 года? Руководство также отмечает вашу работу/результаты/достижения?
ВИ © (01.04.2010 18:04) Прямая ссылка
ВИ © (01.04.2010 18:04) Прямая ссылка
1. стихийно и совершенно необоснованно
2. нет
3. по сравнению с тем, чего я достигла за 4 года говорить можно. за 1,5 года - хм, даже если я дослужусь до ведущего - то я буду заниматься тем же, чем и сейчас.
кхммм © (01.04.2010 18:04) Прямая ссылка
кхммм © (01.04.2010 18:04) Прямая ссылка
судя по всему, шанс получить вожделенную запись в трудовую книжку появится при условии удачно выстроенных взаимоотношений с руководством. т.е. все будет зависеть от степени приближенности к тому, кто принимает такие решения.
Может есть смысл поискать более динамичную компанию?!
ВИ © (01.04.2010 18:04) Прямая ссылка
ВИ © (01.04.2010 18:04) Прямая ссылка
вот я и хотела это услышать
отношения с руководством хорошие. даже хвалят. но вот и получается - хвалить хвалят, а никак это не подтверждают
а ты сидишь и думаешь, какую джигу и на каком столе им еще станцевать.
кхммм © (01.04.2010 18:04) Прямая ссылка
кхммм © (01.04.2010 18:04) Прямая ссылка
У нас вообще редко повышают. Если образуется вакансия, чаще берут со стороны. У ученых - конкурс.
Рокотова © (01.04.2010 20:04) Прямая ссылка
Рокотова © (01.04.2010 20:04) Прямая ссылка
а вы знаете различия в требованиях и обязанностях для этих должностей? когда будете соответствовать и если будет вакансия на высшую должность - тогда и получите
Джейн Тлл © (02.04.2010 12:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (02.04.2010 12:04) Прямая ссылка
1. Когда вакансия свободная появляется, и руководство считает тебя подходящей кандидатурой.
2. В случае реальных предложений со стороны, руководство может предложить повышение либо должности, либо зарплаты.
Но может и не предложить-)
Сроки могут быть любые.
Carolina © (01.04.2010 21:04) Прямая ссылка
Carolina © (01.04.2010 21:04) Прямая ссылка
Пункт 2. Предложения со стороны- от других (конкурирующих, возможно) фирм.
Carolina © (01.04.2010 21:04) Прямая ссылка
Carolina © (01.04.2010 21:04) Прямая ссылка
а есть свободная вакансия?
Homa © (03.04.2010 22:04) Прямая ссылка
Homa © (03.04.2010 22:04) Прямая ссылка
