| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2010 года > посоветуйте |
посоветуйте
был срочный договор на 2 месяца. по истечении их мне ЧЕРЕЗ секретаря передали, что договор автоматически становится безсрочным... Через 3 недели я выяснила, что з\плата будет значительно меньше, чем обещалось- я выскзала своя недовольство, сегодня мне сообщили об увольнении...
Мне предлагают не делать запись в трудовую, но при этом я была зачислена в штат
На работу я устроилась со службы занятости, там я тоже предъявляла договор...
Есть ли в этом смысл и чем грозит???
Такая мысль, что меня не захотят брать на другое место глядя на эти 3 месяца- ерунда
@ © (23.04.2010 20:04)
Прямая ссылка
@ © (23.04.2010 20:04)
увольнении по какой статье? по инициативе работодателя они вас так просто уволить не могут. Они видимо хотят от вас заявление по собственному желанию и взамен этого как бы предлагают не делать запись в трудовой.
если вас запись в три месяца не смущает - то ничем не грозит.
ЗП белая или серая? договор становится бессрочным на ТЕХ ЖЕ УСЛОВИЯХ (в т.ч. ЗП) если не заключен новый. Т.е. о новой ЗП вы должны были узнать после окончания бессрочного договора.
Ну это ньюансы, я думаю вам самой не захочется там работать. Уволить они вас не могут, им нужно ваше заявление. Предложите Ваше заявление в обмен на то, что сначала вас рассчитают за последний месяц по старой ставке и подписывайте его только после расчета.
Если зп белая вообще все проще - суд, не имели права снижать зп без вашего письменного согласия (договор, приказ)
Маугли © (23.04.2010 22:04) Прямая ссылка
Маугли © (23.04.2010 22:04) Прямая ссылка
з\п серая
документооборот и делопроизводство там вообще слабо присутствует...
на самом деле мне очень жалко потраченного на них времени- хотела уйти ещё впервые недели работы, потом когда закончился договор- они меня уговаривали и успокаивали, что всё будет "по-взрослому", кое-что действительно менялось, но не до "взрослого уровня"...а теперь когда я во многих делах навела порядок и просто ПОТРАТИЛА МНОГО НЕРВОВ И ВРЕМЕНИ не получив взамен ровным счётом НИЧЕГО, надо найти место для жены одного из сотрудников...от меня требуют неделю отработки для её обучения, а её надо учить компьютер включать!!!!
вот как быть?
@ © (24.04.2010 07:04) Прямая ссылка
@ © (24.04.2010 07:04) Прямая ссылка
Лучше три месяца не записывать в трудовую у меня сейчас знакомый руководитель проектов ИТ ищет работу у него такая запись в книжке очень трудно работодателям объяснять,а получилось что взяли человека на испытательный срок свалили заброшенные сложные проекты он их сделал и ему помахали ручкой.
пузатая мандаринка © (24.04.2010 09:04) Прямая ссылка
пузатая мандаринка © (24.04.2010 09:04) Прямая ссылка
ну мне не отказывают в рекомендациях здесь
как минимум 2 (один из них гендир)
@ © (24.04.2010 09:04) Прямая ссылка
@ © (24.04.2010 09:04) Прямая ссылка
ИМХО 3 месяца как раз очень просто объяснить - "компания не прошла для меня испытательный срок" и все. Испытательный срок дан ведь не только работнику, как известно. Вот когда уже 5-6-7- месяцев - объяснить, чего сразу не ушел, если все было плохо, куда труднее.
Юуль © (25.04.2010 10:04) Прямая ссылка
Юуль © (25.04.2010 10:04) Прямая ссылка
+++++
я не раб и не балбес быть на всё согласной!!!
@ © (25.04.2010 19:04) Прямая ссылка
@ © (25.04.2010 19:04) Прямая ссылка
а вот ещё вопрос :
ха неиспользованный отпуск как должно быть посчитано??
я по лдоговору 6 дней заработала...вс ёне лишнее :)
@ © (25.04.2010 22:04) Прямая ссылка
@ © (25.04.2010 22:04) Прямая ссылка
