| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2010 года > Вопрос к кадровикам |
Вопрос к кадровикам
Если при приеме на работу работодатель устанавливает испытательный срок 1 мес, официальное трудоустройство по тк после исп. срока и з/п на исп. срок небольшая, при этом никакого договора, говорит что может дать расписку что заплатит, это лажа?
Вполне может через месяц помахать мне ручкой бесплатно?
опять я © (26.02.2010 18:02)
Прямая ссылка
опять я © (26.02.2010 18:02)
лажа, ибо даже на испыт срок заключается ТД,
МАБ © (26.02.2010 18:02) Прямая ссылка
МАБ © (26.02.2010 18:02) Прямая ссылка
и как раз в ТД и должен быть прописан испытательный срок
Джейн Тлл © (26.02.2010 21:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (26.02.2010 21:02) Прямая ссылка
Безусловно, может кинуть.
Рокотова © (26.02.2010 18:02) Прямая ссылка
Рокотова © (26.02.2010 18:02) Прямая ссылка
лажа
да © (26.02.2010 19:02) Прямая ссылка
да © (26.02.2010 19:02) Прямая ссылка
Незаконно! Скажите, что пожалуетесь в инспекцию по труду.
Panterka © (27.02.2010 08:02) Прямая ссылка
Panterka © (27.02.2010 08:02) Прямая ссылка
как юрист вам говорю. это посчитая Вы нелегально работать будете по черному
Acquarel' © (27.02.2010 15:02) Прямая ссылка
Acquarel' © (27.02.2010 15:02) Прямая ссылка
