| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2010 года > вопрос к кадровикам |
вопрос к кадровикам
Ситуация.
Банк ликвидируют, все сотрудники получили уведомление об увольнении с 1 марта.
При этом З/П не платят с ноября (т.е. к моменту окончательной ликвидации банка долг по З/П перед сотрудниками - за 4 месяца.)
Соответственно, два вопроса. (Желательно со ссылками на нормативные документы)
1.Если я увольняюсь СЕЙЧАС, не получится, что свою З/П я буду ждать до китайской пасхи? (Вроде как то-то говорил, что в первую очередь долги выплачивают РАБОТАЮЩИМ, а БЫВШИМ - во вторую очередь.)
2.Верно ли, что в случае невыплаты окончательного расчета до 01.03. я могу не забирать свою трудовую книжку - и в этом случае мне будут обязаны оплатить весь срок просрочки?
Есть вакансия, на которую меня берут УЖЕ СЕЙЧАС, поэтому хотелось бы заранее просчитать варианты поведения.
Бывшая банковская © (10.02.2010 10:02)
Прямая ссылка
Бывшая банковская © (10.02.2010 10:02)
имхо, лучше уволиться и перейти на нормальтную работу. задолженность могут погашать годами да так и не погасить,
***** © (10.02.2010 11:02) Прямая ссылка
***** © (10.02.2010 11:02) Прямая ссылка
1. при ликвидации очередь у всех работающих и работавших одна. ждать будете до завершения процедуры ликвидации, которая у банка может затянуться на годы
2. не верно
Bina © (11.02.2010 10:02) Прямая ссылка
Bina © (11.02.2010 10:02) Прямая ссылка
Зарплату можете ждать до второго миллениума в худшем варианте.
Насчет книжки не так. Если работодатель отправляет Вам письмо заказное с уведомлением по всем Вашим известным адресам (регистрации, фактический) с просьбой забрать трудовую книжку в отделе кадров с указанием времени работы ОК и его местонахождения, то с этого дня он освобождается от ответственности за задержку.
Mata Hari © (11.02.2010 11:02) Прямая ссылка
Mata Hari © (11.02.2010 11:02) Прямая ссылка
чем быстрее вы подадите в суд, тем быстрее можете получить долг. У судебных приставов очередь по дате подачи иска(решения)
Десс © (11.02.2010 11:02) Прямая ссылка
Десс © (11.02.2010 11:02) Прямая ссылка
