| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2010 года > трудовая книжка |
трудовая книжка
в организации не осталось ни директора, ни главного бухгалтера, происходит увольнение сотрудников. может ли учредитель подписать увольнение в трудовой книжке?
вопрос © (21.01.2010 11:01)
Прямая ссылка
вопрос © (21.01.2010 11:01)
смотря какие у него полномочия. если он состоит в трудовых отношениях с данной фирмой и у него есть право подписи (или довереность), то имеет, если нет, то не имеет!
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
не состоит. а кто тогда подпишет, если остался только линейный персонал?
вопрос © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
вопрос © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
при увольнении, директор должен был передать свои полномочия (в письменном виде) конкретному лицу! если этого не было сделано, тогда ситуация вообще не понятна
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
а с кадрами что? тоже руководителя нет?
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
закрылось все по-черному
ни о какой нормальной передаче речь не шла, все это незаконно, но работников нужно перегнать на другую организацию
вопрос © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
вопрос © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
здесь тогда вопрос уже стоит, собираетесь ли продолжать работать в др организации, куда вас переводят или нет
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
увольнение по переводу
вопрос © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
вопрос © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
так вы будете продолжать работать куда вас переводят? если да, то вам вообще не стоит думать об этом, они сами решат этот вопрос
Viki12 © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
Viki12 © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
я нанятый кадровик
часть людей будет по 5 пункту 77 статьи переведена, часть по пукту 3 77 уволена
увольнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
увольнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
Вам необходимо материально выразить Ваше желание прекратить трудовые отношения, т.е. написать заявление об увольнении и отправить его заказным письмом на адрес своей организации. С того момента начнут течь сроки предусмотренные законодательством от которых в дальнейшем можно будет отталкиваться в суде. За несвоевременный расчет и задержку выдачи трудовой книжки наниматель обязан Вам выплатить средний заработок за все время просрочки. Обращайтесь в суд (по данной категории споров госпошлина не взымается), получайте исполнительный документ и пусть судебный исполнитель разбирается со всеми причитающимися Вам суммами.п.с. Вас как работника не должны беспокоить проблемы кто и как будет подписывать приказ на Ваше увольнение, это проблемы администрации.
информация с инета
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
Viki12 © (21.01.2010 11:01) Прямая ссылка
если печать осталась, может подписать скажем, сотрудник отдела кадров, это же не приказ, какая разница, кто подписал - подписывает тот, у кого это в обязанностях - как правило, отдел кадров, а никак не директор или главбух.
мнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
мнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
если бы все было так элементарно, не задавала бы вопроса
нет инспектора по кадрам, нет руководства
увольнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
увольнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
может подписать любой человек, хоть сама, подпись конечно другую поставить и все.
не вижу проблем никаких © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
не вижу проблем никаких © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
конечно, но какую должность и чью фамили поставить после записи об увольнении?
увольнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
увольнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
например: "Степанова Л.В. начальник отдела кадров."
мнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
мнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
спасибо)
но пищу еще раз: отдела кадров не существует на момент увольнения, директора тоже
увольнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
увольнение © (21.01.2010 12:01) Прямая ссылка
а я вам еще раз отвечу, что никто и никогда не будет проверять был ли у вас на тот момент отдел кадров или не было его, кто там работал а кто не работал.
ух © (21.01.2010 13:01) Прямая ссылка
ух © (21.01.2010 13:01) Прямая ссылка
будет правильнее, если учредитель назначит нового директора, который и будет подписывать
Bina © (21.01.2010 15:01) Прямая ссылка
Bina © (21.01.2010 15:01) Прямая ссылка
