| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2009 года > Административные дня |
Административные дня
Привет! Поясните, пожалуйста, в административный отпуск за свой счет (по семейным обстоятельствам), имеет ли право начальство не отпустить сотрудника?! или это на усмотрение руководства?
Как правильно пишется такое заявление: Прошу предоставить административные дни с ....по....по семейным обстоятельствам, за свой счет.
АттА © (03.11.2009 10:11)
Прямая ссылка
т.е. в противовес, я имею право взять этот отпуск на 5 дней, а начальство не имеет права не подписать.
АттА © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
АттА © (03.11.2009 10:11)
не дни, а отпуск, а так все правильно.
Вообще не имеет право(особенно если 3-4 дня)
kleonina © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
kleonina © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
т.е. в противовес, я имею право взять этот отпуск на 5 дней, а начальство не имеет права не подписать.
АттА © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
нет,вроде в ТК есть статья что женщинам с детьми несовершеннолетними к отпуску положены дни(за свой счет), вроде в пределах 2х недель.Раньше это точно было, как в новом кодексе езнаю, нужно смотреть
kleonina © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
kleonina © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
Да, такое есть и было, так называемые "мамины дни", но лрять же лни есть только в бюджетных и гос. организациях, ну и где профсоюзные работы ведутся! А в частных компаниях такие дни вообще могут быть не предусмотрены, т.е. это на усмтрение руководства.
АттА © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
АттА © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
нету там такой статьи...Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
МАБ © (03.11.2009 12:11) Прямая ссылка
МАБ © (03.11.2009 12:11) Прямая ссылка
почему не имеют права отказать? имеют, если это не женщина с малым ребенком и прочие льготные работники
Джейн ТЛЛ © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
Джейн ТЛЛ © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
З А Я В Л Е Н И Е.
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения
Заработной платы со ... ноября на 1 календарный день.
Зубастый Лунатик © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
Зубастый Лунатик © (03.11.2009 11:11) Прямая ссылка
имеет полное право не отпустить. по закону эти дни обязаны (!) предоставлять только определенным категориям. если вы не относитесь к этим категориям, то - увы. только хорошее отношение начальства может помочь.
у нас для этого есть специальный бланк. и называется "отпуск без оплаты". причем, чаще не на дни, а на часы.
Wisdom © (03.11.2009 13:11) Прямая ссылка
Wisdom © (03.11.2009 13:11) Прямая ссылка
+1
Янна © (03.11.2009 13:11) Прямая ссылка
Янна © (03.11.2009 13:11) Прямая ссылка
Прошу предоставить отпуск без сохранения з/п с..по..
Янна © (03.11.2009 13:11) Прямая ссылка
Янна © (03.11.2009 13:11) Прямая ссылка
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Panterka © (16.11.2009 15:11) Прямая ссылка
Panterka © (16.11.2009 15:11) Прямая ссылка
Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Согласно письму Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П до принятия соответствующих федеральных законов необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (абзац третий пункта 8 Положения), и пунктом 10 Разъяснения "О порядке представления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного постановлением Минтруда РФ и Фонда социального развития РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Panterka © (16.11.2009 15:11) Прямая ссылка
Panterka © (16.11.2009 15:11) Прямая ссылка
