| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2009 года > Руковожу отделом... |
Руковожу отделом...
Пару месяцев назад пришла в новую компанию. И как обычно кризис, сокращение расходов, оптимизация персонала. В общем, пояски затянули, уволила я пару человек-лентяев, обязанности перераспределила, кто хотел - взял на себя доп.функции но и прибавку в ЗП получили.
В общем, коллектив доволен, работа идет, начальство тоже довольно.
НО - у меня в след.году на выход - четыре декретницы. ЧТО мне с ними делать? лишних мест нет, фонд заработной платы перераспределен. Если им платить - значит снимать зарплаты с остальных.
НО главное в том, что люди не работали 3 года. За это время все изменилось, функции отдела поменялись, все операции от ручных - теперь автоматизированы на 100%. И сейчас сидит у меня человек на сложной операции, нагрузка огромная, как я его уволю и посажу девочку, которая 3 года не была и ничего этого не знает? Да и ребенок вдруг заболеет... работать за неё некому будет.
Я конечно знаю про Трудовой кодекс, но мне как начальнику - надо не подорвать рабочий процесс.
Штат мне никто расширить не позволит и лишних денег на ЗП не даст. Только с других снимать.
Посоветуйте © (17.10.2009 15:10)
Прямая ссылка
ну и рассуждения))) а если нет няни, бабушки, а у мужа работа???
Чайная роза © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Про фонд зарплаты - не лукавьте. Декретные не из вашего фонда полностью идут, здесь социалка подключается. А на место декретницы принимается человек по спец. трудовому договору, это, как начальник, вы тоже знаете. Какие проблемы?
kot-begemot © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
решайте проблемы по мере их поступления
у меня в департаменте все мамашки с дитями работают отлично
главное ключ к каждому человеку найти
я их без проблем отпускаю и на больничные и с детьми посидеть если нуно
но когда мне нужно они все свои обязанности выполняют на 100%
. © (18.10.2009 20:10) Прямая ссылка
автоматизированные операции сложнее ручных???? НУ-НУ
если работу в автоматизированной операции нельзя выучить за неделю -сносите свои программы
Magic © (18.10.2009 22:10) Прямая ссылка
Посоветуйте © (17.10.2009 15:10)
а когда девочки уходили разве не на срочный контракт принимали на работу замену?
Fineworld © (17.10.2009 16:10) Прямая ссылка
Fineworld © (17.10.2009 16:10) Прямая ссылка
тех операций уже нет, новых девочек брали на новые операции.
Да, брали временно, но как я сейчас этих ценных, опытных, работой которых довольна на 100%, - заменю на девочек из декрета, которые этих операций и этой работы не знают вообще. Да и не знаю я, насколько они по факту работать будут - может больничный за больничным?
Если мой отдел результата не даст - разгонят всех. Сейчас для компании важен только Результат. А люди до этого на работу ходили больше так... солдат спит, служба идет, как в совдепе.
Посоветуйте © (17.10.2009 20:10) Прямая ссылка
Посоветуйте © (17.10.2009 20:10) Прямая ссылка
вы их брали ВРЕМЕННО. это прописано в договоре. ВРЕ-МЕН-НО. хорошему временному сотруднику кстати всегда найдется место в этой же компании в др отделе. ну или м.б. если декретницы сами захотят предложить им другой отдел или полставки. но именно если захотят сами.
ягода снеженика © (17.10.2009 21:10) Прямая ссылка
ягода снеженика © (17.10.2009 21:10) Прямая ссылка
Вы говорите о справедливости и законах, а не о эффективности работы и успехе отдела:( и Вас можно поянть, так как Вы примеряете на себя ситуацию
москвичка © (17.10.2009 21:10) Прямая ссылка
москвичка © (17.10.2009 21:10) Прямая ссылка
в моей стране сейчас по закону можно сокрашать мам детей, которым до 3 лет. Вы можете их взять на работу, хотябы на полставки, посмотреть, если они не справляются, то по закону можно сократить ведь. Может всё ОК будет и они будут работать хорошо. А с больным ребёнком можно няню, бабушку или мужа оставить.
Nova © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Nova © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
ну и рассуждения))) а если нет няни, бабушки, а у мужа работа???
Чайная роза © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Сорри, а что тут такого смешного в моих рассуждениях?
Няню можно найти (у многих моих сотрудниц есть так сказать запасные няни на случай чего)
Насчёт бабушки, это как кому повезло :)
А чем работа жены хуже работы мужа? У меня иногда сотрудники сидят со своими детьми дома (один день мама, дугой день папа) и ничего.
ИМХО
Nova © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Nova © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
ну няню найти не так-то легко. типа вы ждите, как ребенок заболеет я вас позову? такое очень редко встречается.
у меня муж просто не сможет сидеть с ребенком, т.к. у него своя фирма, поэтому просто тупо не ходить на работу он не может. ну и естественно, зарабатывает он больше меня в разы)))
ну и кстати, не у всех есть муж...
Чайная роза © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Чайная роза © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
есть же спец агенства, где можно нанять такую няню.
Если у семьи хорошой доход (фирма мужа и тд), то расходы на няню наверно не проблема.
Если нет мужа, то, конечно, другое дело. Я не имела в виду таких мам.
Я считаю, что выход всегда есть. Кто хочет, тот найдёт. ИМХО
Nova © (18.10.2009 16:10) Прямая ссылка
Nova © (18.10.2009 16:10) Прямая ссылка
почитала-хренею на всех вас, как будто все бездетные старые девы,я вышла из декрета когда ребенку было 2,6, потом еще 3 года болели бесконечно, начальница вопила, типа няню нанимай, но зарплата была смешная нанимать небыло возможности.Но так как была бюджетная организция начальница терпела(куда б она делась?).
Так что по закону ничего вы с ними сделать не можете.Кстати не верю что о развитии фирмы радеете- исключительно свои шкурные интересы блюдете.
kleonina © (18.10.2009 16:10) Прямая ссылка
kleonina © (18.10.2009 16:10) Прямая ссылка
Если Вас устраивает работа, где начальница на Вас орёт, то это лично Ваш выбор. Так же как и работа за смешную зарплату.
Каждому своё. У меня есть куча примеров, где у женьшин с 2 и 3 (!) детьми отличный карьерный рост, хорошие отношения и с начальниками и с коллегами и дети у них не у телека постоянно сидят, а они с ними реально занимаются.
Так что этот весь спор бред.
И начальник всегда найдёт за что сократить.
Удачи!
Nova © (18.10.2009 17:10) Прямая ссылка
Nova © (18.10.2009 17:10) Прямая ссылка
соглашусь:) про то что всегда найдут за что сократить или вынудить уволиться:)
москвичка © (18.10.2009 17:10) Прямая ссылка
москвичка © (18.10.2009 17:10) Прямая ссылка
кого то же на их места брали временно
и в договоре указано что на время декретного отпуска такой то сотрудницы
ну вот и освободят временное место
ягода снеженика © (17.10.2009 17:10) Прямая ссылка
ягода снеженика © (17.10.2009 17:10) Прямая ссылка
втор пишет " И сейчас сидит у меня человек на сложной операции, нагрузка огромная, как я его уволю и посажу девочку, которая 3 года не была и ничего этого не знает? "
я © (17.10.2009 18:10) Прямая ссылка
я © (17.10.2009 18:10) Прямая ссылка
ну и? у меня сложная мозгоемкая работа, я вышла через 2,5 года и за пару дней втянулась
думаете декрет мозги отшибает что ли?! эта самая девочка имеет полное право на СВОЕ прежнее рабочее место и точка
ягода снеженика © (17.10.2009 21:10) Прямая ссылка
ягода снеженика © (17.10.2009 21:10) Прямая ссылка
поддержу автора...
у меня на прошлой работы подчиненная после 4 месяцев декрета (а не 2,5 лет) поменялась круто и работать стала объективно хуже:(
мы на ее место никого не брали, я за 4 месяца упахалась в усмерть и ожидала что через 4 месяца все будет по - прежнему... он не случилось:(
и все эти походы к врачу, няня заолела...
Я готова была входить в положение, но работать МНЕ было намного сложнее
москвичка © (17.10.2009 21:10) Прямая ссылка
москвичка © (17.10.2009 21:10) Прямая ссылка
тоже поддержу автора. Я знаю, что значит работать за Зих, так как 2 сотрудницы постоянно дома с больными детьми. У меня просто крыша ехала - спать и есть не могла. К счастью, ситуация разрешилась очень хорошо для меня :)
Nova © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Nova © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
право она имеет, если есть ее должность в штатном, а если нет и ребенку 3 года- можно уволить
фыва © (19.10.2009 20:10) Прямая ссылка
фыва © (19.10.2009 20:10) Прямая ссылка
Про фонд зарплаты - не лукавьте. Декретные не из вашего фонда полностью идут, здесь социалка подключается. А на место декретницы принимается человек по спец. трудовому договору, это, как начальник, вы тоже знаете. Какие проблемы?
kot-begemot © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Проблемы в возврате еще одной единицы, которой нет в штатном:)
Даже если мама сидит на больничном, где ей платит государство из расчета 16 что-ли тысяч, она занимает место в штатном расписании, и еще одного человека взять нельзя.
Плюс во многих приличных компнаиях приплачивают за нахождение на больничном, иначе на то, что платятэти фонды социальные, можно и сголоду умереть:)
москвичка © (18.10.2009 17:10) Прямая ссылка
москвичка © (18.10.2009 17:10) Прямая ссылка
что значит декретниц нет в штатном расписании??
давайте уже определимся в терминологии!
Курлиш © (19.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Курлиш © (19.10.2009 19:10) Прямая ссылка
вы не моя начальница? :) нахожусь в такой же ситуации, только на месте одной из 4х декретниц
для своего руководителя я решила проблему с выходом на работу, еще одним декретом
также знаю, что на моем месте девченка пашет за двоих, и я уже просто не ориентируюсь в проф. сфере
вы сначала поговорите с декретницами, объясните ситуацию - может кто-то и не захочет выходить, а будет новую работу искать
если же решат выходить - снимите доп нагрузку с работающих, и перераспределите з/пл, объяснив тем, либо увольнение (законное), либо снижение з/пл и объема - думаю сотрудники поймут
предложите еще и на счет пол ставки декретниц задуматься, для работающей молодой мамы это огромный плюс
Заботливая стрекоза © (17.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Заботливая стрекоза © (17.10.2009 19:10) Прямая ссылка
может и ваша начальница :))) Начальники тоже люди...
Посоветуйте © (17.10.2009 20:10) Прямая ссылка
Посоветуйте © (17.10.2009 20:10) Прямая ссылка
Согласна с ягодкой...
Сотрудников вы брали на место девочек в декрете ВРЕМЕННО.
И эти сотрудницы имеют Законное право вернуться на свои места.
Как распределить обязанности сотрудников, откуда платить зарплату - это ваша забота(вашего руководства).
Вам уже написали варианты решений проблемы.
Zet © (17.10.2009 22:10) Прямая ссылка
Zet © (17.10.2009 22:10) Прямая ссылка
+100
! © (18.10.2009 18:10) Прямая ссылка
! © (18.10.2009 18:10) Прямая ссылка
ну не знаю, год в декрете была, на мозгах и работоспособности ну никак не отразилось. Впряглась сразу, не заметив, что год прошел. Может Вы преувеличиваете на счет декретниц?
Ксанка © (17.10.2009 23:10) Прямая ссылка
Ксанка © (17.10.2009 23:10) Прямая ссылка
автор написала, что они по 3 года были в декрете
а вообще зависит конкретно от человека и от специальности и от того, смотрела ли она в декрете сериалы или читала проф литературу
у нас некоторые девочки вышли на работу и сразу втянулись, а некоторые вообще как с луны свалились (в итоге их сократили по хорошему)
Nova © (18.10.2009 14:10) Прямая ссылка
Nova © (18.10.2009 14:10) Прямая ссылка
ну некоторые и в декрете работают, смотря кто по специальности))) так что может они и знают больше чем ее "команда")))
Чайная роза © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Чайная роза © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
+1
Я и говорю, что от специальности зависит
Nova © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Nova © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
декретницам предложить уволиться "по-доброму".
Иначе вы команду разрушите и старые могут не переобучиться.
ещё вариант переговорить с вышестоящим начальством, объяснить ситуацию, может декретниц переведут в другие отделы.
Посоветоваться с юристами, может быть они что-то подскажут.
Вы же не ген. дир. в конце концов, не конечная инстанция?:)
Десс © (18.10.2009 08:10) Прямая ссылка
Десс © (18.10.2009 08:10) Прямая ссылка
уволить по статье ликвидация должности по штатному- у меня такая же ситуация, слава богу - все замужние (то же 4 штуки и все разом), т.ч. уволить после достижения ребенком 3-х лет- не проблема, а толку от них (уж простите, надоело за всех Ж...драть)- никакого, они дома наскучались- на работу выходят- побалдеть до очередного больничного, которые- бесконечны
фыва © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
фыва © (18.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Мы живем не в джунглях!!!!
Судя по вашим разговорам стариков надо убивать, какой от них толк!
И детей рожать не надо, они же болееют!
На то Вы и руководитель, что бы придумать куда их пристроить!
старая дева © (18.10.2009 18:10) Прямая ссылка
старая дева © (18.10.2009 18:10) Прямая ссылка
А чем должен руководствоваться начальник, как не Законом и Справедливостью к ЕГО же Сотрудникам?!?
Да, начальник отдела - У вас есть дети?
Видимо, нет....раз вы рассуждаете в подобном ключе.
Представьте, вы уйдете в декрет....а ваше начальство решит, что ВЫ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА совершенно! НЕ сможете справляться со своими Обязанностями,(потому как, видимо, сильно ОТУПЕЛИ ЗА ЭТО ВРЕМЯ!!)....и предложит вам уволиться "по собственному"....
Прежде чем решать судьбы людей - примерьте на Себя!
И ВЫ можете оказаться в такой ситуации.
Не спешите. Подумайте. Дайте шанс людям!
Кайла © (18.10.2009 20:10) Прямая ссылка
Кайла © (18.10.2009 20:10) Прямая ссылка
решайте проблемы по мере их поступления
у меня в департаменте все мамашки с дитями работают отлично
главное ключ к каждому человеку найти
я их без проблем отпускаю и на больничные и с детьми посидеть если нуно
но когда мне нужно они все свои обязанности выполняют на 100%
. © (18.10.2009 20:10) Прямая ссылка
о чем можно говорить.....
я в тихом шоке от ваших рассуждений!
я работаю в женском коллективе - у коллег есть маленькие дети. Конечно напрягает, когда кто-то уходит на больничный, особенно зимой в эпидемии по 2-3 человека сразу могут уйти из отдела. Но мы все живые люди! Дети - это цветы жизни! У меня пока нет своих детишек, но в будущем я собираюсь замуж и потом, дай бог, в декрет собирусь - не думаю, что за это время сильно отупею! и мне жутко и неприятно думать о том, что нами руководят такие начальники!
если у вас личная жизнь не складывается и детишек у вас нет (если бы были - вы бы так не рассуждали) - так не ломайте жизнь остальным.
На время декретов, были приняты ВРЕМЕННЫЕ сотрудники - поэтому вопросов ни у кого возникать не должно! Умейте налаживать контакты с подчиненными, настраивайтесь с ними на нужную волну - и больничных будет меньше!
Мимо проходила © (18.10.2009 21:10) Прямая ссылка
Мимо проходила © (18.10.2009 21:10) Прямая ссылка
что за хренотень- какая волна-у нее ребенок заболевает внезапно среди дня- она убегает- я остаюсь до ночи и делаю ЕЕ работу- мне СЕБЯ жалко!
фыва © (19.10.2009 20:10) Прямая ссылка
фыва © (19.10.2009 20:10) Прямая ссылка
у вас нет детей? тему вообще читать противно, еще удивляются, почему женщины в России рожать не хотят. сначала на работу не берут,т.к. молодая, замуж выскочит и в декрет уйдет, потом из-за маленького ребенка, а там уже и пенсия на носу.
Homa © (20.10.2009 00:10) Прямая ссылка
Homa © (20.10.2009 00:10) Прямая ссылка
если у человека напряженная обстановка на работе - то при каждом удобном случае (ребенок чихнул, малыш плохо спал, насморк незначительный) будет вызываться врач и оформляться больничный на одну-две недели - всё, только бы не видеть работу. А если у женщины будет любимая работа, отличный коллектив и уважаемый руководитель - то будут находится способы избежания больничных (это и закаливания, и бабушки-дедушки, и оздоровительные группы в дет.садах и т.д. и т.п.) Если наладить здоровую благоприятную атмосферу в коллективе - больничных будет меньше! Пишу не просто так - сама руковожу небольшим коллективом (11 человек) - коллектив женский 23-35 лет.
Мимо проходила © (21.10.2009 09:10) Прямая ссылка
Мимо проходила © (21.10.2009 09:10) Прямая ссылка
автоматизированные операции сложнее ручных???? НУ-НУ
если работу в автоматизированной операции нельзя выучить за неделю -сносите свои программы
Magic © (18.10.2009 22:10) Прямая ссылка
а по сокращению штатов (или всвязи с изменением штатного расписания) нельзя уволить?
Эконом © (19.10.2009 11:10) Прямая ссылка
Эконом © (19.10.2009 11:10) Прямая ссылка
а вы должностными инструкциями запаслись? без них любой диалог неконструктивен
ВИ © (19.10.2009 17:10) Прямая ссылка
ВИ © (19.10.2009 17:10) Прямая ссылка
А что Вы знаете об этих декретницах, кроме того что они выходят из декрета?
На основании чего Вы решили, что они станут обузой для отдела?
От Вашего поста веет прежде всего страхом перед декретницами.
Буддте хорошим, человечным начальником - наладдьте рабочий процесс так, чтобы отсутствие одного-двуч человек не сказывалось на производстве. Заболеть ведь может и сотрудник без детей, не так ли? Да и Вы тоже можете заболеть. Кто Вас в это время заменит?
Во-вторых от поста веет “незрелостью”, можно даже сказать молодостью. Как вы считаете, что подумают сотрудники, если Вы за просто так уволите декретниц? Не думайте, что это позитивно отразится на настроении отдела. Вам повезет, если это воспримут нейтрально.
Будьте человечнее! В Вашем посте речь о персонале, лентяях, декретницах, девочках, людях, остальных. Ни слова о коллегах или сотрудниках. Ни слова о том, что все работают на общую цель. Есть Вы - начальник, и есть они - люди. Вы новенькая в компании и уже уволили пару человек-лентяев и играете мыслями уволить ещё четых, которых вы даже не знаете. Осторожнее!
Я понимаю, на вас может давить начальство, может быть ограничен бюджет, или что-то другое связывать руки. Но как начальник, вы несете ответсвенность за отдел. Вам платят не за то, что вы как поршень передаете давление сверху вниз, а за то, ц хто вы как пружина принимаете часть давления на себя.
Свыкнетесь с мыслью, что текучка кадров - нормальное явление, и организуйте работу с учетом этого факта. Без знания сферы трудно давать советы, что делать с новенькими.
juki © (23.10.2009 02:10) Прямая ссылка
juki © (23.10.2009 02:10) Прямая ссылка
