| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2009 года > Незаконное сокращение |
Незаконное сокращение
Форумчане,кто сталкивался с незаконным сокращением штатов, либо кто знает получше права сотрудников.Ситуация неприятная.Сменилось руководство, грозит массовое сокращение штатов.Все случилось буквально за неск.дней и естесственно никакого уведомления за 2 месяца не было и не будет.Каким образом можно (если можно) застраховать себя чтоб хотя бы какую то компенсацию выплатили.Стаж в этой компании 7 лет, оформлена в штате.Спасибо заранее за консультацию.
Елена © (02.09.2009 16:09)
Прямая ссылка
Елена © (02.09.2009 16:09)
не подписывать документы. требовать официальное уведомление и если в нем сроки и компенсация нарушены, не прописаны, то идти уже жаловаться в трудовую. или уже с трудовой, где сокрашение по статье жаловаться и в суд
Их © (03.09.2009 09:09) Прямая ссылка
Их © (03.09.2009 09:09) Прямая ссылка
Выцыганить у администрации письмо о сокращении, главное, чтобы в нем фигурировала дата сокращения. Если не дают, позвонить в трудинспекцию и в центр занятости - при массовом сокращении (свыше 50 человек), руководство обязано было известить центр занятости даже не за 2, а за 3 месяца.
Mata Hari © (03.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Mata Hari © (03.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Panterka © (03.09.2009 11:09) Прямая ссылка
Panterka © (03.09.2009 11:09) Прямая ссылка
позвоните в любую юр.контору там вам скажут что делать
В.В. © (06.09.2009 16:09) Прямая ссылка
В.В. © (06.09.2009 16:09) Прямая ссылка
