| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2009 года > Судебная повестка и отгул |
Судебная повестка и отгул
Вопрос: если меня вызывают в суд повесткой, должен ли работодатель предоставить отгул на этот день (или пол дня)? Или брать за свой счёт?
Caty © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка
Caty © (20.04.2009 14:04)
обязан
Umni © (20.04.2009 15:04) Прямая ссылка
Umni © (20.04.2009 15:04) Прямая ссылка
что обязан? обязан отпустить в отпуск без сохранения з/п, а не предоставить отгул...а вообще можно и договориться
МАБ © (21.04.2009 10:04) Прямая ссылка
МАБ © (21.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Прежде всего, следует отметить, что в трудовом законодательстве отсутствует норма, однозначно дающая ответ на Ваш вопрос.
В приведенной ситуации работнику необходимо заблаговременно предупредить работодателя о предстоящем отсутствии, а также объяснить причину отсутствия. Работодатель при наличии подтверждающих документов ( повестки ), может рассмотреть причину отсутствия работника в качестве уважительной. Четкого перечня уважительных причин для отсутствия на работе законодательство не установлено, так как все жизненные ситуации предугадать невозможно - всегда будут возникать какие-то непредвиденные, но в то же время достойные быть уважительными, обстоятельства. Поэтому вопрос об уважительности причины каждый руководитель решает самостоятельно, с учетом конкретной ситуации. Отметим также, что ст. 170 Трудового кодекса РФ не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником, освобожденным от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, средний заработок. В обязанности работодателя входит лишь освобождение работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Компенсации, установленные ч. 2 ст. 170 Трудового кодекса РФ, например, для вызываемых в суд специалистов, экспертов и др., на ответчиков не распространяются.
Возможна и другая ситуация, когда работодатель предложит работнику написать заявление и взять отпуск без сохранения заработной платы либо отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются только по письменному заявлению работника. Первым условием будет наличие такого заявления на имя руководителя организации, который и будет решать вопрос о возможности ухода работника в отпуск (заявление пишется в свободной форме). Второе условие - уважительная причина, которая должна быть обязательно указана в заявлении (статья 128 Трудового кодекса РФ). Для отпусков, которые предоставляются по усмотрению работодателя, никаких ограничений по времени не предусмотрено. Их продолжительность устанавливается соглашением сторон. В коллективном договоре организации можно указать максимальные пределы отпуска за свой счет.
Таким образом, подобные вопросы руководитель и работник решают самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств.
Panterka © (20.04.2009 18:04) Прямая ссылка
Panterka © (20.04.2009 18:04) Прямая ссылка
