| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2009 года > Перевод или сокращение |
Перевод или сокращение
Всем добрый день! подскажите пожалста, у нас на работе произошло объединение отделов и в данный момент нависла угроза перевода в другой отдел на должность, которая ниже моей и менее оплачиваемая. Я, естественно, не хочу переходить на эту должность. Могу ли я отказаться от этой должности и потребовать официального сокращения с выплатой всех компенсаций??
Инночка © (22.04.2009 13:04)
Прямая ссылка
Инночка © (22.04.2009 13:04)
согласно п. 2, ч.1 ст.81 ТК РФ расторжение труд.договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольнение работника по данному основанию недопустимо, если возможно перевести его на др.работу (с учетом его согласия). При этом речь идет об обязанности работодателя предложить работнику др. имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответст. квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Согласие работника на перевод (или отказ от перевода) должно быть выражено в письменной форме. Должно учитываться и преимущественное право на оставлении на работе (это отдельно). Следует иметь также в виду, что при проведении сокращения численности или штата работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного, должность котор. скоращается, с его согласия, на др. должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Важен еще тот факт, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О предстоящем расторжении договора в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
ВИ © (22.04.2009 13:04) Прямая ссылка
ВИ © (22.04.2009 13:04) Прямая ссылка
вы в России, как я понимаю?
вы можете отказаться, но вас не сократят, это отдельная статья расторжения договора:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
JaneTLL © (22.04.2009 13:04) Прямая ссылка
JaneTLL © (22.04.2009 13:04) Прямая ссылка
насколько я поняла, должность ее сокращают, в связи с чем предлагают перевод на другую нижеоплачиваемую должность, от которой она вправе отказаться
ВИ © (22.04.2009 14:04) Прямая ссылка
ВИ © (22.04.2009 14:04) Прямая ссылка
я так поняла, что ее должность не сокращают, а реорганизубт предприятие и для таких случаев есть особая статья в ТК
JaneTLL © (22.04.2009 14:04) Прямая ссылка
JaneTLL © (22.04.2009 14:04) Прямая ссылка
таким образом, либо так либо эдак)))
ВИ © (22.04.2009 14:04) Прямая ссылка
ВИ © (22.04.2009 14:04) Прямая ссылка
Реорганизуют не предприятие, а наш отдел (меняется название отдела, поменялся начальник, и сказали что в этот отдел возьмут не всех). Должности у всех будут другие (были просто специалистами, станут ведущими специалистами). Я просто боюсь, что мне не оставят выбора и предложат - либо иди на меньшую должность либо увольняйся по собственному желанию... а по собственному я естеснно не хочу.((
Инночка © (23.04.2009 09:04) Прямая ссылка
Инночка © (23.04.2009 09:04) Прямая ссылка
если при этом непосредственно вашу должность сократят, тогда вы в праве требовать увольнения по сокращению
ВИ © (23.04.2009 10:04) Прямая ссылка
ВИ © (23.04.2009 10:04) Прямая ссылка
мне кажется, что это не сокращение - а изменение трудовых условий... или как там это называется, когда какие-то пункты договора меняются, а вы не хотите идти на эти изменения?
увольнение в связи с изменившимися условиями труда? так вроде?
Маргареткин © (22.04.2009 15:04) Прямая ссылка
Маргареткин © (22.04.2009 15:04) Прямая ссылка
