Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2009 года > Если испыт.срок закончился беременн

Если испыт.срок закончился беременн

беременностью, тогда что ? У меня испытат.срок шесть месяцев, все официально, с трудовым договором. Мне вот интересно, а если к концу этих 6 месяцев я окажусь беременной - могут меня уволить ? Я вроде слышала что беременных вообще нельзя увольнять...
Надо и о себе подумать! © (21.04.2009 00:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

если будет видно, что вы беременны, то могут мотивировать НЕпрохождением исп. срока и попрощаться с вами. Если не будет видно, и вы пройдете исп. срок--то им будет неприятный сюрприииз в виде вашего скорого декрета. Беременных увольнять нельзя, но и в своей жизни надо расставлять приоритеты--если 6 мес. проходите исп. срок, то и с беременностью можно повременить хотя бы еще полгодика...
Юника © (21.04.2009 07:04)

Прямая ссылка

вообще-то не могут устанавливать испытательный срок более чем на 3 месяца, но это в россии ну окажитесь и окажитесь, вас не уволят, беременных увольнять нельзя
Jungle cat © (21.04.2009 09:04)

Прямая ссылка

Нельзя уволить беременную, но и испытательный срок 6 месяцев - это нечто...
Малыш-ка © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

то есть, я хочу сказать, что если в вашей фирме испытательный срок 6 месяцев, что противоречит ТК, так у вас и беременную, наверное, запросто уволят
Малыш-ка © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

почему нечто? для главного бухгалтера и гендира это норма..
МАБ © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

Да??? А можно ссылку на ТК, где это написано?
Малыш-ка © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

см пункт ТК об испытании при приеме на работу. Мы же о российском ТК сейчас говорим?
JaneTLL © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

о российском, аха ))
Малыш-ка © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

ст 70 ТК РФ: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
МАБ © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

спасибо )
Малыш-ка © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

ну может она начальница? Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев и для беременных испытательный срок вообще не устанавливается Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
JaneTLL © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

Я уже попросила ссылку на ТК )) мне интересно ) Не помню, чтобы где-то в нашем укр. законодательстве я встречала хоть слово о том, что испытательный срок бывает более 6 мес.
Малыш-ка © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

:))) и ИМХО если во время испытат срока работница принесет справку о беременности, то можно считать ее исп срок законченным, все равно ее уволить по непрохождению нельзя
JaneTLL © (21.04.2009 10:04)

Прямая ссылка

Вас могут уволить только в случае, если организация ликвидируется либо если ИП прекращает деятельность, а также в том случае, если ваш трудовой договор был заключен на время испольнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работадетеля работу, которую женщина может выполнять с учетом всех нюансов ее здоровья.
Mata Hari © (21.04.2009 12:04)

Прямая ссылка

Если испыт.срок закончился беременн

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Если испыт.срок закончился беременн

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?