Форум >  Архив "О карьере" >  Ноябрь 2008 года >  Новая работа...

Новая работа...

Завтра у меня первый рабочий день- выхожу на новую работу руководителем группы -19 чел.-бухи. Волнуюсь так как буду уже 3 руководителем у них за этот год...предупредили меня что кол-в очень сложный , как я поняла частая смена руков-й была вызвана именно проблемами с кол-м. Даже не знаю какую линию поведения выбрать..Как бы ва поступили?
КалинаК © (09.11.2008 18:11)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Попроси каждую сделать типо описания их деятельности, кто конкретно из них чем занимается, кто за что отвечает и т.п. Обозначь определенное время для перерывов для распития чаев, покурить и всё такое.
Кортни © (09.11.2008 18:11)
Прямая ссылка

что?! такой подход - это путь стать четвертой) уважение в коллективе нужно другими путями завоевывать...у них все в договоре трудовом обозначено и перерывы и перекуры и , еслиб мне , какой-то зеленый начальник начал устанавливать свои порядки , был бы послан) Да и зачем их просить их же описывать и что они делают, а она что, не в теме совсем?! Она и так должна знать их обязанности.
., © (09.11.2008 20:11)
Прямая ссылка

ну не в такой свойственной тебе форме выражаться конечно, но целом я согласна:)
АУшка © (09.11.2008 22:11)
Прямая ссылка

+10000
я © (10.11.2008 10:11)
Прямая ссылка

Ей что, обяханности всех преподнесут на собеседовании? Откуда она их узнает, елси чел идет на работу в первый день?
vemar © (10.11.2008 16:11)
Прямая ссылка

+1
vemar © (10.11.2008 16:11)
Прямая ссылка

думаю, что в первый день лучший козырь - это наблюдение. кто на что горазд, кто лидер, кто тихоня, где черти водятся и тп... по обязанностям лучше уточнять по ходу дела... я желаю удачи!
АУшка © (09.11.2008 22:11)
Прямая ссылка

согласна
я © (10.11.2008 10:11)
Прямая ссылка

сказала бы, что я рпишла к ним работать. Все сплетни, которые поначалу будут, отпадут со временем.
vemar © (10.11.2008 16:11)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору