| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2008 года > Испытательный срок |
Испытательный срок
А у нас сокращение, просят написать заявление по собственному желанию, в противном случае уволят как непрошедшую испытательный срок.... У меня ребенок 2 года, незамужем, что можно сделать? Хочу компенсацию хотя бы за один месяц
Татенок © (05.11.2008 14:11)
Прямая ссылка
а разве мать-одиночку с ребенком до 3-х лет могут уволить?
светла © (05.11.2008 15:11) Прямая ссылка
Татенок © (05.11.2008 14:11)
а у тебя по договору при приеме на работу какой испытательный срок стоял и он у тебя миновал на самом деле?
Elen_B © (05.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Elen_B © (05.11.2008 14:11) Прямая ссылка
не миновал, дело в том как уйти и получить компенсацию
Татенок © (05.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Татенок © (05.11.2008 14:11) Прямая ссылка
если только на больничный
Elen_B © (05.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Elen_B © (05.11.2008 14:11) Прямая ссылка
а разве мать-одиночку с ребенком до 3-х лет могут уволить?
светла © (05.11.2008 15:11) Прямая ссылка
мне кажется,если она на исп. сроке, то да. А так не имеют права
Homa © (05.11.2008 16:11) Прямая ссылка
Homa © (05.11.2008 16:11) Прямая ссылка
ну тогда только по-человечески поговорить с начальством о соглашении сторон с выплатой компенсации, либо попытаться договориться о том, что она еще месяц проработает - попутно будет искать работу - а потом уйдет....
PS А вообще, для того, чтобы уволить как непрошедшую испытательный срок, нужны какие-то аргументы же наверное, доказывающие, что она не справляется с работой или как?
светла © (05.11.2008 16:11) Прямая ссылка
светла © (05.11.2008 16:11) Прямая ссылка
не знаю, но на то и испытательный срок, чтоб работодателю с документами не мучатся, не прошел и все.
Homa © (05.11.2008 16:11) Прямая ссылка
Homa © (05.11.2008 16:11) Прямая ссылка
тогда можно уволить вообще кого угодно кто на исп сроке....
ягода снеженика © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
ягода снеженика © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
практически да, правда, я не пыталась увольнять по испытательному беременных, но с обычными работниками никаких сложностей на испытательном не было, хотя были случаи что работники обжаловали увольнение
JaneTLL © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
и как результат обжалования?
ягода снеженика © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
ягода снеженика © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
работодатель бы признан правым во всех случаях
JaneTLL © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
нужна весомая доказательственная база
Луковичка © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Луковичка © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
в исп. срок не входят дни больничного и отпуска
Луковичка © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Луковичка © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Пусть увольняют полноценно по сокращению. Обратитесь за консультацией в инспекцию по труду. Уволить человека как не прошедшего испытательный срок сейчас тоже можно только мотивированно.
Рокотова © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
Рокотова © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
с детьми до 3 лет не могут сократить
JaneTLL © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
сократить не имеют права.
я бы принципиально не стала ничего писать, если б уволили как грозятся еще бы и в суд подала (пусть докажут что исп срок не прошла)
ягода снеженика © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
ягода снеженика © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
это конечно если работа того стоит.....
суд почти наверняка будет на твоей стороне
ягода снеженика © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
ягода снеженика © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
но по непрохождению испытательного могут сократить?
JaneTLL © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.11.2008 17:11) Прямая ссылка
СОКРАТИТЬ до 3 лет ребенка не могут по закону. не имеют права! вот и мудрят чтоб сама ушла.
если работа нужна очень- я бы ичего не писала, если бы уволили-подала бы в суд
ягода снеженика © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
ягода снеженика © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
До 1,5 ет все-таки, как ни жаль.
Faby © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Faby © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Ой нет, пардон. Вы правы.
Faby © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Faby © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
это испытательный срок до 1.5 лет не полагается
JaneTLL © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
Если вы одинокая мама то до 14 лет не могут уволить!
старая дева © (06.11.2008 12:11) Прямая ссылка
старая дева © (06.11.2008 12:11) Прямая ссылка
а разве не до 1,5 лет? про 3 года слышу впервые
Татенок © (06.11.2008 09:11) Прямая ссылка
Татенок © (06.11.2008 09:11) Прямая ссылка
им придется потрудиться, чтобы доказать твою профнепригодность
Луковичка © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Луковичка © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
+1! сидеть на попе ровно
ягода снеженика © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
ягода снеженика © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Ст 70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
..беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
но
Ст 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Так что у вас случай 2 и пусть доказывают, что вы не справились, а вы пообещайте, что пойдете в суд
Faby © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
Faby © (05.11.2008 18:11) Прямая ссылка
именно так!
ягода снеженика © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
ягода снеженика © (05.11.2008 19:11) Прямая ссылка
Даже если и уволят, на бирже труда можно будет получать пособие неск. месяцев, по собственному- нет.
Carolina © (06.11.2008 00:11) Прямая ссылка
Carolina © (06.11.2008 00:11) Прямая ссылка
попробуйте запросить аттестацию для вас
Лис © (06.11.2008 00:11) Прямая ссылка
Лис © (06.11.2008 00:11) Прямая ссылка
