Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2008 года > Увольнение

Увольнение

Подскажите, кто знает, как уволиться, если директор на больничном и заявление подписать некому? В отделе кадров говорят ждать директора, он должен побеседовать. Но, должен же быть какой-то закон. Я написала заявление 23-го числа, начальник подписал с резолюцией "Возражаю", а теперь вот всё зависло из-за директора. А меня уже на другой работе ждут... Не знаю, как быть.
Половинка © (29.04.2008 11:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Что за бред они выдумывают? От 23 числа отсчитайте 2 недели (день увольнения-последний рабочий день) и досвидания, копию заявления оставили подписанного? пусть там написано возражаю, но это факт того, что вы поставили руководство в известность, а вообще на время больничного есть исполняющие обязанности, а в отделе кадров должны регистрировать ВСЕ заявления и присваивать им входящий номер, можно пригрозить трудовой инспекцией ткнув носом в статью 77, п.3.ч.1, СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ, где одобрения ни какого не требуется, это не соглашение сторон, это только ВАША ИНИЦИАТИВА и от вас требуется только предупредить за две недели
Голодная © (29.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

+1 или отправить заявление по почте ценным письмом с описью
Малыш-ка © (29.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

Нет, копию не оставила. А зачем она мне может понадобиться? Рассчитываю на мирный исход дела... Кстати, а отсчитывать просто 14 дней или праздники не в счет?
Половинка © (29.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

просто 14 дней, начиная со следующего после подачи заявления.
Рыба Золотая © (29.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

А как же вся эта бадяга с обходным листом и в трудовой должны всё написать, да, и еще оставшуюся зарплату как-то получить надо!???
Половинка © (29.04.2008 13:04)

Прямая ссылка

Через 14 дней они _обязаны_ выдать тебе трудовую. Иначе за каждый день задержки они должы будут платить тебе среднюю з/п за все дни, которые держали трудовую у себя. По поводу обходного не знаю.
Малыш-ка © (29.04.2008 13:04)

Прямая ссылка

Ого! Но ведь это только через суд так? Вряд ли автоматически... Где бы почитать обо всем этом?
Половинка © (29.04.2008 13:04)

Прямая ссылка

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.9 настоящей Инструкции. http://www.hr-zone.net/index.php?mod=articles&go=show&id=1037 Яндекс все знает )))))
Малыш-ка © (29.04.2008 13:04)

Прямая ссылка

Спасибо, буду знать, если что. :-)
Половинка © (29.04.2008 13:04)

Прямая ссылка

обходной лист не имеет юридической силы никакой. это просто удобно.
Рысь © (29.04.2008 14:04)

Прямая ссылка

Мне интересно на каком основании резолюция "Возражаю" ?
Малыш-ка © (29.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

Это у нас так удержать обычно пытаются... Я ожидала чего-то подобного, но не предполагала что до такого наива дело дойдет...
Половинка © (29.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

А почему бы и не написать ? это отношение Начальника непосредственного. может выражать например то что очень не-прочь оставить бы на месте как хорошего работника, а для генерального руководство к действию по повышению зарплаты если так работник нужен :) В чем проблема то ? сама по себе резолюция НИЧЕГО не стоит юридически.
Lucky_Den © (29.04.2008 14:04)

Прямая ссылка

отправляешь почтой с уведомлением о получении! и с этого момент через 2 недели ты свободна или отдаешь секретарю и он ставит отметку о том что принял!
Татенок © (29.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

Подали заявление, зафиксировали в отделе кадров дату подачи, отсчитали 14 дней, на 15-й забираете трудовую книжку и идете на другую работу. Если вы не военный и не милиционер, никаких проблем.
Рокотова © (29.04.2008 13:04)

Прямая ссылка

+1000 я так увольнялась! Без регистрации заявления было никак нельзя, потому что у одной сотрудницы, которая до меня увольнялась, просто порвали заявление и сказали, что если она не отработает еще полгода, то руководство сделает все, чтобы уволить ее "по статье", а не "по собственному желанию". А когда заявление подано, то начальству уже поздно пакости строить. Вот и пришлось держать мысли об увольнении в тайне до последнего, а потом регистрировать заявление (кстати, подгадывала перед Новым годом, чтобы 10 дней из 14 пришлись на праздники). Такое вот бывает в госучредениях!
и такое бывает © (29.04.2008 18:04)

Прямая ссылка

на сколько я знаю, на 15 день после написания заявления, вы можете спокойно уходить, а возврат трудовой - это их проблема, пусть по почте отправляют
смикка © (29.04.2008 16:04)

Прямая ссылка

+ 1000 и то что директор написал "возражаю" это его личное дело, он не имеет права удерживать работника дольше срока отработки и его резолюция как раз подтвердит, что он с заявлением ознакомлен
Jane-Kulinarka © (30.04.2008 09:04)

Прямая ссылка

значится так, я не знаю что за страна, но в принципе 2 недели и адью, т е написала заяву, зарегила у секретаря или в отделе кадров, сделала себе копию (там должен стоять номер регистрации и дата, а еще лучше подпись того кто регистировал), потопала к начальнику за резолюцией, какая б она не была, пусть ставит дату и ты опять делаешь копию и топаешь к директору, упс...директора нету, оставляешь секретарю с обязательной регистрацией, и опять себе копию, ровно через две недели от регистрации заявления тебе обязаны отдать трудовую книжку, иначе суд и возмещение как материального - ааа! я солько денег потеряла!!! , так и морального - оооо! у меня все мысли были только об эотм! не пила,, не ела. так что припугни.а еще лучше иди на новую работу и все там объясни. скажи что трудовую не отдают - пришлось завести новую
Маринка © (05.05.2008 18:05)

Прямая ссылка

Увольнение

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Увольнение

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?