Форум >  Архив "О карьере" >  Март 2008 года >  Повышение

Повышение

Как тонко намекнуть шефу, что пора повысить з/п, при чем так, чтобы он не смог отказать. Он у нас очень прижимистый и надбавки из него надо выбивать. Ко всему прочему мне обещали повысить з/п в феврале, но до сих пор ничего.
RAINa © (27.03.2008 09:03)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


ну дак так и скажи, на вдоре март, а вы обещали в ферврале еще зпл повысить, пора уже прибавить
diviola © (27.03.2008 09:03)
Прямая ссылка

Причем желательно при свидетелях))))
Микроб © (27.03.2008 10:03)
Прямая ссылка

ага
diviola © (27.03.2008 10:03)
Прямая ссылка

скажи, что если не прибавит, то пойдешь всем сотрудникам скажешь, что прибавил в два раза )))) Как в женской лиге )))
Тюльпан © (27.03.2008 11:03)
Прямая ссылка

а за что повысить? В честь дня рожденья?! Поздравляю! А если серьезно, то ИМХО единственный аргумент для повышения ЗП - то что сотрудник принес компании много прибыли, возрос объем работы\ответственности. Вам за что обешали повысить?
Маугли © (27.03.2008 11:03)
Прямая ссылка

Бред.
N/A © (27.03.2008 13:03)
Прямая ссылка

Почему бред? Во многих органиациях в договоре заложено ежегодное повышение зарплаты при отсутствии нареканий и проколов у работника. И не всегда возможно повысить объемы работ - раб.день не резиновый))))
Микроб © (27.03.2008 18:03)
Прямая ссылка

повышение цен и инфляция отражаются на пересмотре зп, что, как правило, многие компании делают каждый год. также причина-мотивация сотрудника и возможность удержать его на месте то есть если я хотела бы иметь повышение в зп каждый год, то мне надо увеличивать объем работ? а сотрудник работает в стратегическом департаменте или выводик на рынке новые продукты или занят в сфете маркетинга, , то как вы просчитаете отношение-работа-прибыль?
Jungle cat © (27.03.2008 13:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору