| Форум > Архив "О карьере" > Март 2008 года > Нужен совет опытных руководителей |
Нужен совет опытных руководителей
В 25 стала директором. В фирме проработала 5 лет (бухгалтером, менеджером, пом. руководителя). От первоначального коллектива остался один человек из 10. Набрала новый штат. Никак не могу себя заставить общаться к подчиненными как руководитель, веду себя скорее как подружка, помогаю, советую, отпускаю по личным делам. Понимаю, что ни к чему хорошему это не приведет. Как плавно перестроить свои отношения с подчиненными (мужчинам за 35, девушкам 23-28), чтобы это не приняли в штыки?
пудик © (15.03.2008 15:03)
Прямая ссылка
Я тебя понимаю...У меня такая же ситуация, и очень сложно что-то изменить...Многое зависит от нас самих. Сочувствую.
Незнакомка © (17.03.2008 20:03) Прямая ссылка
вот именно плавно и меняйте. ;)
тогда "штыков" не будет.
удачи!
Wisdom © (20.03.2008 13:03) Прямая ссылка
пудик © (15.03.2008 15:03)
а в чем проблема то? в том, как вы себя позиционируете или ваши подчиненные отказываются видеть в вас руководителя с вытекающими отсюда последствиями?
ваши подчиненные должны уметь делать самостоятельные решения и нести ответственность, но вы должны разграничить степень свободы. когда нужно принять решение и подчиненный понимает, что решение самостоятельно принять не может, идет к рук-лю,по крайней мере так у нас в компании принято. большинство решений принимается самостоятельно и локально внутри отделов, остальное по соглсованию.
да и поводу того, что отпускаете.
я не могу представить, чтобы меня не отпустили в случае необходимости, потому что когда надо-я и по 16 часов работаю и по 24 и больше. вы же сами были в роли подиченного и вы никогда не отпрашивались и никогда не было необходимости что-то сделать в рабочее время?
Jungle cat © (15.03.2008 16:03) Прямая ссылка
Jungle cat © (15.03.2008 16:03) Прямая ссылка
отпрашивалась, но только если действительно нужно.А некоторые отпрашиваюся по поводу и без: стоматолог (можно записаться к врачу и в 18-00, ДР друга, можно отпраздновать и после работы и в выходной день, нужно в институт по 3 раза в неделю, я же отпускаю на сессию, вот и успевайте решать все проблеммы в этот период и т.д.). Меня воспринемают как руководителя, я сама веду себя проще, как старшая сестра скорее. Нужно быть требовательнее, а я не могу...
пудик © (16.03.2008 15:03) Прямая ссылка
пудик © (16.03.2008 15:03) Прямая ссылка
ну дак и говори - вам оплачивается сессия, зачем по 3 раза на неделе в инстик ходить???? Стоматолог - там всякое бывает, у нас гл. бух и в 13-00 уходит с работы безвозвратно, мол у ее стоматолога только такое время свободно НО он не непостоянно, ну вылечила пару зубов и все.
diviola © (16.03.2008 15:03) Прямая ссылка
diviola © (16.03.2008 15:03) Прямая ссылка
к своему дантисту я записалась на 15 июня на 12 00 раньше у него нет места в расписании
вив © (16.03.2008 15:03) Прямая ссылка
вив © (16.03.2008 15:03) Прямая ссылка
походи на курсы личностного роста.
Online © (17.03.2008 01:03) Прямая ссылка
Online © (17.03.2008 01:03) Прямая ссылка
Я тебя понимаю...У меня такая же ситуация, и очень сложно что-то изменить...Многое зависит от нас самих. Сочувствую.
Незнакомка © (17.03.2008 20:03) Прямая ссылка
обязательно измени отношения, я сама была такая до текс пор, пока не сели на голову. Потому что, когда видят хорошее отношение, им кажется, что им все можно, это касается в первую очередь молодого персонала, они неопытные, отсюда и проблемы создаются. Просто сразу ты этого сделать не сможешь, ну а если предпримешь попытки, то будут разногласия серезные
ya © (17.03.2008 13:03) Прямая ссылка
ya © (17.03.2008 13:03) Прямая ссылка
вот именно плавно и меняйте. ;)
тогда "штыков" не будет.
удачи!
Wisdom © (20.03.2008 13:03) Прямая ссылка
