| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2008 года > рук-ль отдела |
рук-ль отдела
Вот в понедельник выхожу на новую должность! Начальник отдела. Но компания новая, сотрудников не знаю аболютно. Как себя вести правильно.
До этого была начальником отдела, но должность занимала вследствии повышения. Т.е. коллектив знакомый, знала кто и на что способен. А это абсолютно все новое.. Токо специфика работы таже. Ну поделитесь опытом как лучше все организовать...
тапка © (01.02.2008 22:02)
Прямая ссылка
тапка © (01.02.2008 22:02)
опыт работы не дается нам просто так, тем более руководящий.
оцените, каковы были плюсы и минусы построения системы управления на предыдущем месте, оцените объективно (постарайтесь) и сделайте вывод-минусы убрать, плюсы,конечно,внедрить (по мере возможности) и наладить общую работу.
знаете, тем более, что многое будет зависеть не от того, как вы хотите видеть отдел, а от того-как хочет видеть его генеральный/собственник и так далее, вам дается у руки только координация-результат-отчет. это все грубо и слишком условно говоря,поэтому думаю, что с вами еще не раз посебедует высшее рук-во по поводу того, каким они видят отдел и общую структуру работы. ну а вам следует продумать ваше видение, могут быть как и камни преткновения, также и общее видение по каким-то вопросам.
кэт © (02.02.2008 00:02) Прямая ссылка
кэт © (02.02.2008 00:02) Прямая ссылка
+1000
Тетя 1 © (02.02.2008 18:02) Прямая ссылка
Тетя 1 © (02.02.2008 18:02) Прямая ссылка
Ну для начала надо с коллективом познакомиться. Можно всех в кучку собрать представиться попросить каждого о себе рассказать. Можно дела в отделе кадров посмотреть ( изучить), а можно с каждым в отдельности побеседовать. В последнем случае есть возможность узнать о некоторых нюансах в коллективе, о том кого и что не устраивает, или наоборот что хотели бы сохранить. После этого надо ознакомится с документацией. если что-то непонятно не грех и совета попросить - это располагает людей. Но не переусердствуйте, а то сочтут что вы некомпетентный начальник и т.д. А после всего вышепречисленого сбора документов и общения - сделайте выводы проанализируйте ситуацию и поступите так как считаете нужным
алиса из зазеркалья © (03.02.2008 20:02) Прямая ссылка
алиса из зазеркалья © (03.02.2008 20:02) Прямая ссылка
не боись! для начала осмотреться, не пытаться все сразу перестроить, изображать из себя знающего спеца, а выступить в роли слушателя, не давая никаких оценок. Поговорить с каждым из сотрудников ,кто чем занимается, кто что заканчивал, какой опыт. При этом держаться уверенно, не подавать виду, если чего-то не знаешь. А потом уже будет ясно, куда рулить.
Удачи!
Маугли © (05.02.2008 18:02) Прямая ссылка
Маугли © (05.02.2008 18:02) Прямая ссылка
