| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2008 года > Ничего не поняла |
Ничего не поняла
Сейчас был разговор с начальником (я работаю с разными компьютерно- програмными проэктами, разработка и поддержка), он очень НЕ доволен моей работой. Пытаюсь понять причину, и сразу возникает много вопросов:
1. Он пытается меня сделать "главной" по некоторым вещам, но мне психологически трудно это принять, так как множество пожилых сотрудников могли бы выполнять эту работу намного лучше меня, и мне не удобно быть с ними ГЛАВНОЙ, разговаривать с ними поучительным тоном, и т.п.- я знаю что они начнут возмущаться, и вообще мне кажется это несправедливо по отношению к ним, они тут работают больше лет, и знают всё лучше меня. Или я не права? Ведь это было бы просто хамство с моей стороны, по отношению к пожилым людям? Разве нет?
В результате я не могу себя заставить написать им емайл (с копией для манаджера), с вопросами "когда это будет готово?" и т.п.. Хотя мой манаджер видимо ждет от меня именно этого.
Или морально- правильное поведение не соответствует "карьерно- правильному" в данном случае? как бы Вы поступили?
2. Я последнее время делала много срочной технической работы, и просила о помощи других людей (то есть они не делали работу за меня, а помогали мне советами). Так вот оказалось, что это знак несамостоятельности! А как же "работа в команде", и вся реклама того что хороший работник не стесняется попросить о помощи, ради успешного своевременного завершения проекта? Получается с точностью да наоборот.
Раньше я наоборот меньше просила о помощи, но и соответственно, работа занимала у меня намного больше времени, чем сейчас.
Я в раздумьях, и не понимаю как надо правильно поступать.
Marianna © (19.02.2008 02:02)
если честно, вообще ничего не поняла.
ваш начальник недоволен вашей работой, но хочет вас повысить в должности и сделать лидером коолектива, который вас не примет в этом качестве ?
kaprizka © (19.02.2008 04:02) Прямая ссылка
kaprizka © (19.02.2008 04:02) Прямая ссылка
Да, примерно так. Сама не понимаю, зачем ему это нужно. Он не доволен ещё и тем, что я не проявляю "лидерских" качеств.
Marianna © (19.02.2008 06:02) Прямая ссылка
Marianna © (19.02.2008 06:02) Прямая ссылка
Сори, интернет глючит...
Marianna © (19.02.2008 06:02) Прямая ссылка
Marianna © (19.02.2008 06:02) Прямая ссылка
ну в любом случае вы можете отказаться, никто вас заставить не может.
а по поводу советов. думаю, что люди просто неадекватно реагируют (может из-за той самой попытки повышения). здесь нужно либо самой учиться, но на это как вы правильно заметили, уйдет время. либо советоваться, но с адекватными коллегами.
может ваш начальник к вам неровно дышит ?!
kaprizka © (19.02.2008 08:02) Прямая ссылка
kaprizka © (19.02.2008 08:02) Прямая ссылка
Спасибо :) !
Насчёт последнего- думаю нет, скорее мне думается, он меня совсем не уважает, поэтому и требования ставит не подумавши... или по крайней мере, не утруждая себя подробными объяснениями.
Если бы я поняла чего конкретно он от меня хочет, это бы немного упростило ситуацию..
Сначала я думала, что главное- это сделать работу качественно и вовремя, а теперь оказывается это надо делать без советов, неужели он не понимает, что сама я буду её делать дольше, и за советами обрашаюсь как раз для того, чтобы всё доделать вовремя. Это первое, и второе- я наверное не должна ему об этом говорить, но самой сидеть и копатся в документации - скучновато, а вместе с кем-нибудь- интересно, поэтому, чтобы совсем не заснуть на скучном задании я иногда прошу "совета" у кого-нибудь!
Я не уверена, что могу отказаться, так как он- мой единственный прямой босс, и я абсолютно завишу от его мнения, и оценки, а переспорить его пока что не получалось...
Marianna © (19.02.2008 08:02) Прямая ссылка
Marianna © (19.02.2008 08:02) Прямая ссылка
"но самой сидеть и копатся в документации - скучновато, а вместе с кем-нибудь- интересно" - вот бесят меня такие коллеги! ты им помогаешь по доброте душевной и коллективной нравственной составляющей - а они вместо того, чтобы сами напрячься с ИХ ЗАДАНИЕМ - еще и у тебя время отнимают, т.к. им скучно!!!!!
StSt © (19.02.2008 16:02) Прямая ссылка
StSt © (19.02.2008 16:02) Прямая ссылка
Я сама в делаю всё, а их спрашиваю- то только идею. Но обсудив идею с ними, появляется настроение что-то делать, а так, вообще кажется что моя работа нафиг никого не волнует.
Marianna © (19.02.2008 19:02) Прямая ссылка
Marianna © (19.02.2008 19:02) Прямая ссылка
Да, примерно так. Сама не понимаю, зачем ему это нужно. Он не доволен ещё и тем, что я не проявляю "лидерских" качеств.
Marianna © (19.02.2008 06:02) Прямая ссылка
Marianna © (19.02.2008 06:02) Прямая ссылка
Да, примерно так. Сама не понимаю, зачем ему это нужно. Он не доволен ещё и тем, что я не проявляю "лидерских" качеств. Говорит, что это поможет мне развиться...
Marianna © (19.02.2008 06:02) Прямая ссылка
Marianna © (19.02.2008 06:02) Прямая ссылка
1. ваш подход совершенно неверный. Обычно у менеджера в подчинении есть намного более яркие и опытные технически люди, это нормально, тк менеджер выполняет другие обязанности и он должен следить за сроками и качеством
2. зависит от того что и сколько вы спрашиваете. Почему начальник в курсе ваших советований и спрашиваний? ему нажаловались люди, которых вы спрашивали?
Jane-Kulinarka © (19.02.2008 10:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.02.2008 10:02) Прямая ссылка
Нет, я не скрываю того, что я их спрашиваю, поскольку я знаю что они знают ответ, над которым мне самой придётся потратить несколько дней... И не всегда эти дни есть в запасе, если работа срочная.
Marianna © (19.02.2008 19:02) Прямая ссылка
Marianna © (19.02.2008 19:02) Прямая ссылка
но если вам надо дни на то задание, которое другие люди делают сразу же, то у вас или неверно распределяются задания или вам надо научиться делать это самой
Jane-Kulinarka © (20.02.2008 10:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.02.2008 10:02) Прямая ссылка
Да, надо научиться самой. Но для этого нужны мозги в отличной форме и умеющие держать в голове очень сложные системы целиком, а я пока могу только по частям.
Marianna © (21.02.2008 00:02) Прямая ссылка
Marianna © (21.02.2008 00:02) Прямая ссылка
Ну для начала повторила бы правила грамматики и орфографии))))
главной - это не значит хамски разговаривать поучительным тоном с пожилыми людьми. Полагаю, что от вас ждут общей координации по проекту. В работе над проектом задействовано много специалистов, много взаимосвязанных этапов и важно чтобы все это "срослось". И пожилые специалисты делают каждую часть совей работы, а ваша задача, судя по всему, скоординировать проект в целом. А не учить хамским тоном, что нужно делать специалистам. Узнать сроки, в зависимости от этого, запустить следующие этапы. Что здесь сложного? Написать письмо с копией менеджеру с запросом срока готовности у вас вызывает сложность? Ну если вы его напишете в таком же стиле и с так же безграмотно, это не сделает вам чести. Кстати, в компьютере, уж коль вы ими заниметесь, в ряде программ предусмотрено проверка орфографии))))
Сдается мне вы просто не соответствуете занимаемой должности....
а по поводу просить помощи - если человек задает вопрос по сути один раз и далее делает сам - это хорошо. А вот если он спрашивает постоянно, причем ждет готовых решений, а не направления, в котором ему нужно самостоятельно мыслить - это явный признак вашей несамостоятельности...
вообще как ваша должность называется? какие критерии эффективности?
Маугли © (19.02.2008 10:02) Прямая ссылка
Маугли © (19.02.2008 10:02) Прямая ссылка
Спасибо, пойду повешусь...
Marianna © (19.02.2008 19:02) Прямая ссылка
Marianna © (19.02.2008 19:02) Прямая ссылка
Сейчас опять был разговор с начальником, оказалось ему нажаловались те, кто мне помогал. Причём они сказали что я сама ничего не сделала, а они за меня всё сделали- абсолютная неправда!
И ещё, интересно, почему они сначала сначала мне сами(!) предлагают помощь, а потом жалуются... Конечно я не стала отказываться, поскольку это было очень срочно задание, и я очень боялась его не доделать вовремя, и думала что было бы глупо с моей сторобы не принимать их помощь...
Marianna © (22.02.2008 23:02) Прямая ссылка
Marianna © (22.02.2008 23:02) Прямая ссылка
