| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2008 года > некрупный руководитель |
некрупный руководитель
учусь руководить...народец сложный. Одну барышню готова убить - но воспитываю толерантность :)) Беда в том, что выстраивать логические цепочки е неё никак не получается...да и грить с ней сложно - объясняешь - а в её глазах пустота. Реакции ноль!!! Выставили с шефом её условия - выполнит-оставим...Но чую меня это выматывает очень :(
Может кто проходил такое - скажите чего почтить или какие есть схемы поведения?
волна © (10.01.2008 23:01)
Прямая ссылка
5. периодически раздавать пинки(для России)
Десс © (11.01.2008 11:01) Прямая ссылка
А к психологу обращаться не пробовали?
была когда-то © (12.01.2008 02:01) Прямая ссылка
волна © (10.01.2008 23:01)
Терпение и ещё раз терпение :) все люди разные, от того, что девушка не может проследить вашу логическую цепочку, ещё не значит что она тупится и ни на что не годится... и вообще, может у неё стресс, может тяжелая ситуация в жизни... я понимаю что свысока легко судить, но помните, что хороший руководитель умеет найти ключик к каждому сотруднику и никого не хочет убить в этом процессе :)
Unona © (11.01.2008 03:01) Прямая ссылка
Unona © (11.01.2008 03:01) Прямая ссылка
Я проходила тыщу раз когда работала в 4ке.
Схема простая:
1. Давать четкие и полные указания
2. Проверять понимание задания
3. мониторить прогресс выполнения задания в ходе его выполнения, а не в самом конце, давать конструктивные замечания
4. проводить follow - up и давать кончтруктивную оценку не только того, что было сделано, но и как было сделано, и какие навыки нужно тренировать.
москв © (11.01.2008 10:01) Прямая ссылка
москв © (11.01.2008 10:01) Прямая ссылка
5. периодически раздавать пинки(для России)
Десс © (11.01.2008 11:01) Прямая ссылка
Тут как в юриспруденции, главное - выстилать почву:) Ставите план - садитесь, обсуждаете, выявляете причины, почему не удалось что-то сделать, подводите к тому, что, к сожалению, человек не справляется с возложенными обязанностями и необходимо расставаться. Пусть человек сам активность проявляет. Будет заинтересован задержаться - предложит варианты, нет - зачем вам такой работник?
Minna © (11.01.2008 20:01) Прямая ссылка
Minna © (11.01.2008 20:01) Прямая ссылка
А к психологу обращаться не пробовали?
была когда-то © (12.01.2008 02:01) Прямая ссылка
