| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2008 года > Как отправить начальника на пенсию? |
Как отправить начальника на пенсию?
Работаю на последнем месте три года. Коллектив в отделе разный - из шести человек действительно работают трое, остальные (в том числе и начальник отдела) тупо просиживают норма-часы. Начальнику почти год назад исполнилось 60, и после этого он откровенно перестал что-либо делать. Но перед руководством компании преподносит себя как незаменимого сотрудника, все заслуги, всю работу приписывает себе. Заявил во всеуслышанье, что ближайшие лет пять планирует работать, на пенсию не собирается. Как помочь руководству увидеть истинную картину и отправить его таки на заслуженный отдых?
муфик © (25.01.2008 21:01)
Прямая ссылка
И так все свои 60 лет! Как родился - так сразу в начальники отдела и давай эксплуатировать сотрудников! Форменный гад.
А то, что он начальству говорит, вам откуда известно? (подслушиваете?!)
И почему вы думаете, что начальству не понятно, что он один столько бы не наработал? Зачем бы они вас держали, если он один со всем справляется?
умрёт от переработки на рабочем месте © (28.01.2008 12:01) Прямая ссылка
Г...о начальник, если начальник не г...о.
/народная мудрость/ © (26.01.2008 01:01) Прямая ссылка
муфик © (25.01.2008 21:01)
а моему бывшему начальнику...80!и планов ещё лет на 25:)))
Мара © (25.01.2008 21:01) Прямая ссылка
Мара © (25.01.2008 21:01) Прямая ссылка
Вот это меня и пугает, что пять лет не предел, он может задержаться и на десять, а то и больше. А я обожаю свою работу, и конечно, хотела бы идти вверх по карьерой лестнице. Тем более, что он (начальник) сам признаёт мой ум и опыт. Только вот использует их исключительно во благо себе. Несколько раз были случаи, когда он просил меня сделать определенную работу, а потом брал всё готовенькое и шёл на доклад к руководству. Как результат - по итогам сдачи проекта он получил благодарость, премию, почет и уважение, а я ничего. Обидно!
муфик © (25.01.2008 21:01) Прямая ссылка
муфик © (25.01.2008 21:01) Прямая ссылка
а кто как ни он должен идти на доклад?
Мечунгита © (25.01.2008 21:01) Прямая ссылка
Мечунгита © (25.01.2008 21:01) Прямая ссылка
Он, конечно. Только вот год напряженной работы был у меня, а лавры все ему. И главное, докладывая о проделанной работе руководству, он не говорит о том, что это работа отдела или конкретного специалиста. Он прямо говорит: "Я сделал то-то, я проанализировал такую-то ситуацию и считаю так-то, я созвонился с поставщиками, всё урегулировал и т.д." А на самом деле вся текущая работа, анализ, переговоры - заслуга рядовых специалистов.
муфик © (25.01.2008 21:01) Прямая ссылка
муфик © (25.01.2008 21:01) Прямая ссылка
ну ответственность он-то несет
Мечунгита © (25.01.2008 22:01) Прямая ссылка
Мечунгита © (25.01.2008 22:01) Прямая ссылка
И так все свои 60 лет! Как родился - так сразу в начальники отдела и давай эксплуатировать сотрудников! Форменный гад.
А то, что он начальству говорит, вам откуда известно? (подслушиваете?!)
И почему вы думаете, что начальству не понятно, что он один столько бы не наработал? Зачем бы они вас держали, если он один со всем справляется?
умрёт от переработки на рабочем месте © (28.01.2008 12:01) Прямая ссылка
Г...о начальник, если начальник не г...о.
/народная мудрость/ © (26.01.2008 01:01) Прямая ссылка
Станешь сама начальником и так же начнешь заставлять работать других. Противно, но именно в умении заставить работать весь коллектив ( а не себя любимого) это и есть талант начальника.
Тетя © (26.01.2008 16:01) Прямая ссылка
Тетя © (26.01.2008 16:01) Прямая ссылка
не "рой" себе яму... у начальника опыт интриг поболе, у тебя должен быть талант к серьезным интригам и готовность принять, то о чем просишь...
Джульбарс © (26.01.2008 22:01) Прямая ссылка
Джульбарс © (26.01.2008 22:01) Прямая ссылка
Что значит всю работу риписывает себе???? Отдел работает???Все в порядке, значит он справляется с должностью начальника))))))
Джун © (28.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Джун © (28.01.2008 15:01) Прямая ссылка
