Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2007 года > Вопрос

Вопрос

НУЖЕН СРОЧНО СОВЕТ: вчера съездила на собеседование. Вроде нашла то, что искала (это уже 9-е место, куда я ездила за последний месяц)-крупная компания, з/плата неплохая, всё официально, нормально добираться, есть карьерный рост. Огромное НО!!! Им нужен человек по срочному трудовому договору, т.е. на момент декретного отпуска одной сотрудницы, она в декрете уже год. И когда выйдет-не предугадать. Т.е. никаких гарантий? И меня могут уволить потом даже, если я забеременею???? (Я как раз и меняю работу, чтобы там был полный соц.пакет и спокойная работа, потому что с мужем планируем ребёнка). Спасибо.
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. кроме того, во время вашей работы по срочному договору там может открыться постоянная вакансия
Jane-Kulinarka © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Спасибо. Но тогда пособие по беременности и родам и декретные работодатель выплачивает или нет?
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

ст. 261 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Это может быть как раз Вашим случаем
vasilissa1 © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

спасибо. В любом случае-риск...
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

риск есть всегда. НО кто не рискует - тот не пьет шампанское!
vasilissa1 © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

с этим согласна. В любом случае, мне дали неделю на раздумье. Спасибо за советы.
Любительница © (23.11.2007 12:11)

Прямая ссылка

И вот что я нашла: РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотренно обращение от 30.11.2006 № 12-5. На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу. После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

имхо, предложат что-то другое,но не уволят могут уволить,если ты откажешься от всех их предложений. письменно.
Магия © (23.11.2007 12:11)

Прямая ссылка

Вопрос

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Вопрос

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?