Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2007 года > Пропал работник..

Пропал работник..

Как в этом случае происходит его увольнение и вообще какие мои действия. ОН уже второй раз уходит в запой...
кадр © (29.10.2007 16:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

за прогул (?)
Кетти Пречетт © (29.10.2007 16:10)

Прямая ссылка

это понятно...а как все грамотно оформить и уведомить его ведь нужно...
кадр © (29.10.2007 16:10)

Прямая ссылка

акт нужно на основе акта составить приказ (?)
Кетти Пречетт © (29.10.2007 16:10)

Прямая ссылка

сначала пишется служебка начальников его отдела, что такой т не является на работу с такогот числа. Прошу волить по статье. потом пишется акт, подписыавется тремя любыми работниками, на основании его составляется приказ. Но между служебкой и актом необходимо самому работнику на его дом адрес направить письмо, с просьбой дать объяснения или явится на работу. Если уведомление вернется За не востребованием, то смело пишется акт и он увольняется
вот © (29.10.2007 16:10)

Прямая ссылка

Увольнение за прогул, это дисциплинарное взыкание. Открываете статью ТК порядок наложения дисциплинарного взыскания и делаете все в соответствии с требованиями этой статьи: 1.Докладная о невыходе на работу или акт об отсутствии на рабочем месте. 2.Фиксируете в табеле его отсутствие. 3.Объяснительная от сотрудника. Если отказывается дать объяснение в письменном виде составляете акт о том, что объяснительную писать отказывается (под роспись), если отказывается подписать акт (ст. 193 ТК РФ), отмечаете в нем, что с актом ознакомлен от подписи отказаля. Все в присутствии как минимум 2-х свидетелей. 4.Приказ об увольнении за прогул (только после получения объяснительной или составления вышеуказанного акта).
Panterka © (29.10.2007 16:10)

Прямая ссылка

Акт составляется сразу же после служебки. И после этого отправляется письмо прогульщику. И даже если придет уведомление о том, что прогульщик письмо получил, но на работу не является, его можно увольнять
Малыш-ка © (29.10.2007 17:10)

Прямая ссылка

Нельзя увольнять без объянительной, по суду потом могут восстановить, мало ли он может не пьянствовал, а лежал в больнице в коме и некому было предупредить организацию о том, что он болен. Объяснительная обязательно нужна.
Panterka © (30.10.2007 14:10)

Прямая ссылка

Какая на фиг объяснительная, если человек где то в запое под забором валяется (я образно, конечно). Ну, восстановят потом, если что.
Малыш-ка © (30.10.2007 14:10)

Прямая ссылка

После восстановления обязаны будете оплатить все время "вынужденного прогула". Т.е. все время с момента увольнения до момента восстановления. Оно Вам надо? Хотя это по Латвийскому КЗоТу... но думаю, что у Вас примерно то же.
Жу-Жу © (31.10.2007 18:10)

Прямая ссылка

И вообще по Вашей логике получается, что без объяснительной вообще нельзя уволить. А что же тогда делать, если человек не появляется на работе ???????
Малыш-ка © (30.10.2007 14:10)

Прямая ссылка

Ну хотите проблем в суде-увольняйте. Дело Ваше. Если Вы не юрист, то проконсультирутесь с профессионалом.
Panterka © (30.10.2007 15:10)

Прямая ссылка

Плиииииз, ответьте, что делать, если человек не является на работе и соответственно объяснительной нет.
Малыш-ка © (30.10.2007 15:10)

Прямая ссылка

И зарплату ему тоже платить? Какой период времени?
Малыш-ка © (30.10.2007 15:10)

Прямая ссылка

В табеле ставите его отсутствие, зарплатат соответственно не начисляется, если что потом перерасчёт произведёте-спросите у бухгалтера.
Panterka © (31.10.2007 08:10)

Прямая ссылка

А, по моему, пока он числится в штате, ему обязаны начислять. Хотя бы минимальную.
Малыш-ка © (31.10.2007 16:10)

Прямая ссылка

Отпраьте курьера к нему домой, пусть дома пишет объяснительную и дальше пьянствует-вам главное его уволить по закону.
Panterka © (31.10.2007 08:10)

Прямая ссылка

я неделю искала работника - он болел у бабушки в какой-то глухой деревне без телефона и почему-то его жена не знала где он, но в итоге он принес больничный на все эти дни
Jane-Kulinarka © (31.10.2007 12:10)

Прямая ссылка

Дак вот хорошо, что не уволили-суд бы потом его восстановил.
Panterka © (31.10.2007 14:10)

Прямая ссылка

А если к месту его прописки ехать сутки?
Малыш-ка © (31.10.2007 15:10)

Прямая ссылка

Аууу, что ж Вы молчите?
Малыш-ка © (30.10.2007 18:10)

Прямая ссылка

и это не логика, а практика.
Panterka © (30.10.2007 15:10)

Прямая ссылка

согласна
Jane-Kulinarka © (31.10.2007 12:10)

Прямая ссылка

Например, я работаю на большом производственном предприятии. У нас большой штат, среди них огромная часть разнорабочих, грузчиков. 90% из них приезжают очень издалека на заработки в Киев. Оформляю их официально, по трудовой, но им главное - деньги. И если завтра кому то из них предложат где то больше з/п или что то там еще произойдет, человек спокойно перестает ходить на работу. Поверьте, я с такими случаями сталкиваюсь минимум 2-3 раза в месяц. Где искать этих людей никому неизвестно. Человека, если что, можно восстаноить по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины. "......признав факт увольнения или перевода работника неправомерным, работодатель может по собственной инициативе или по требованию контрольного органа (профсоюзной организаии, инспекции по труду) восстановить работника на работе"
Малыш-ка © (31.10.2007 16:10)

Прямая ссылка

Только большинство наших законов писалось еще при СССР и практически ничего не менялось. И если бы в России была такая же ситуация на работе, как я описала выше, как нужно поступать у вас? Мне, правда, итересно
Малыш-ка © (01.11.2007 16:11)

Прямая ссылка

Повторю: Нельзя увольнять без объянительной, по суду потом могут восстановить, мало ли он может не пьянствовал, а лежал в больнице в коме и некому было предупредить организацию о том, что он болен. Объяснительная обязательно нужна. Panterka © (30.10.2007 Вт 14:02)
Panterka © (02.11.2007 17:11)

Прямая ссылка

И начальнику не нужно писать в служебке "прошу уволить по статье". Неизвестно же, что с человеком произошло
Малыш-ка © (29.10.2007 18:10)

Прямая ссылка

запой? знаю,что если он появляется на работе в состоянии алкогольного,наркотического или токсического опьянения.то необходимо медицинское освидетельствование. + 2 свидтеля. далее сначала предупреждение, выговор,потом увольнение по статье. а запой... имхо поговорить с ним и попросить его уволиться самому.
Магия © (30.10.2007 10:10)

Прямая ссылка

для увольнения надо акты составлять, потом он должен написать объяснительную записку. если откажется не менее при 2 свидетелях, то составляется акт об отказе... и там много тягомотины. потом он может обратиться в инспекцию трудовую... короче, если в конторе не все по белому, то лучше по статье не увольнять
premudraya © (31.10.2007 12:10)

Прямая ссылка

высылаетет ему телеграмму, не откликнется, тогда составляется акт об отсутствии на рабочем месте... я просто не знаю будете ли вы его увольнять по соглашению сторон или за халатное отношение к работе. ну если в документах не зафиксирован "первый запой" значит его не было.
premudraya © (31.10.2007 12:10)

Прямая ссылка

Пропал работник..

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Пропал работник..

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?