| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2007 года > разговоры о зарплате |
разговоры о зарплате
Сейчас получила от начальства за длинный язык. Общались по аське с девочкой из другого филиала, и мы поделились друг с другом сведениями о размере наших зарплат. И она, услышав что я получаю больше, и сославшись на это, попросила у начальства повышения зарплаты. А вы в своих коллективах в курсе у кого какая зарплата?
светла © (10.09.2007 17:09)
Прямая ссылка
Я в шоке с девочки
Малыш-ка © (10.09.2007 17:09) Прямая ссылка
право, это здорово, когда Ваш начальник перед Вами отчитывается.
Вам бы в профсоюз пойти - стали бы лидером и цены бы Вам не было!
Рыжая Львенка © (11.09.2007 21:09) Прямая ссылка
+10000
maus © (14.09.2007 10:09) Прямая ссылка
По-моему, вопрос о зарплате что друзьям, что коллегам - самый неприличный!
Соланж © (12.09.2007 12:09) Прямая ссылка
светла © (10.09.2007 17:09)
Я в шоке с девочки
Малыш-ка © (10.09.2007 17:09) Прямая ссылка
я злая на нее ужасно.... Вообще она проработала уже почти год, и я сама ей посоветовала обратиться к начальству с разговором о повышении зарплаты. Но не думала я, что ей хватит ума на меня сослаться. А мы с ней можно сказать стали близкими приятельницами, и ужасно обидно, что она меня так подставила
светла © (10.09.2007 17:09) Прямая ссылка
светла © (10.09.2007 17:09) Прямая ссылка
Будет тебе урок
Малыш-ка © (10.09.2007 17:09) Прямая ссылка
Малыш-ка © (10.09.2007 17:09) Прямая ссылка
+1
Магия © (10.09.2007 18:09) Прямая ссылка
Магия © (10.09.2007 18:09) Прямая ссылка
не приемлимы в принципе.
в серьезны конторах ваще могут уволить за "разговорчики в строю".
Вас в принипе, должна интересовать только Ваша зарплата.
К тому же, это вопрос воспитания!
Если Вы счиатете, что необходимо обмениваться подобными сведениями, начните с себя - вывесите на лобном месте в офисе табель с фамилей и окладом. и первая впишите туда свою фамилию. весьма справедливо.
Рыжая Львенка © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
я этого не понимаю! подумаешь! Мне хочется знать, сколько получают люди одной со мной должности - это показатель того, насколько меня ценит начальство по сравнению с другими. Также немаловажно знать, сколько получают вышестоящие сотрудники, чтобы уяснить для себя, стоит ли оставаться и делать карьеру в данной компании. И я не понимаю, почему размер зарплат - тайна за семью печатями. И руководство так возмущается разговорами на эту тему.
светла © (11.09.2007 10:09) Прямая ссылка
светла © (11.09.2007 10:09) Прямая ссылка
)))
так воспользуйтесь советом выше - и начните с себя!
знать стоимость той или иной позиции - не плохо. но она ведь вычисляется не тем способом, которым Вы воспользовались. Что толку узнавать сколько платят Вашим коллегам - если Вы в одной лодке плывете?
Поинтересутесь стоимостью аналогичных должностей на рынке - что предлагают другие компании, конкуренты за ту же работу.
А Ваших руководителей я вполне понимаю. Вот Вас оценили выше чем Вашу коллегу. Возможно из-за Ваших интеллектуальных способностей, возможно из-за усердия в работе.. Может быть, конечно, "по звонку от папика" - этого нам не знать - это Ваша тайна.
А коллега - не расторопна, с умственными способностями проблемы, дп к тому же нет папика :)
И вот Вы оказываете "свинскую" услугу своему руководству - начинаете перемывать размер окладов других сотрудников.
Если Вас не утсраивает ВАША зарплата, то идите к своему руководителю и требуйте, отстаивайте повышение оклада, требуйте премию, бонусы.
Вы что - профсоюз - отстаивать повышения зп Ваших коллег? Откуда у Вас такое право?
Так и с работы вылететь не долго.
Не обижайтесь на все что я написала. У меня, видимо, опыта побольше.. И я как раз являюсь тем человеком, который назначет размер оклада своим подчиненным... Так вот - у меня менеджеры, выполняющие одинаковую по смыслу работу получают разные зп и разные премии. Исключительно из-за своих стараний, умения выкладываться и смелости быть инициативными.
Рыжая Львенка © (11.09.2007 11:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (11.09.2007 11:09) Прямая ссылка
1. никакого папика нет - все места работы, на которых я работала в своей жизни, были мной найдены исключительно самостоятельно, без знакомств;
2. я не отстаивала повышения ее з/пл - просто посоветовала ей поговорить с начальством;
3. понятно, что зарплата идет от результатов работы - но у этой моей коллеги и базовый оклад меньше чем у меня и база для расчета бонуса при одинаковом плане - причем по обоим показателям отличие в 1,5 раза. А мой начальник говорит, что они ей установили такую з/пл потому, что она готова была за нее работать (т.к. на прежнем месте получала в два раза меньше), а мне установили такую з/пл, за которуя я была готова работать, т.к. за меньшую я бы не пошла. И где справедливость, что людям при одинаковых обязанностях и одинаковом выполнении плана платят разные з/пл?
светла © (11.09.2007 13:09) Прямая ссылка
светла © (11.09.2007 13:09) Прямая ссылка
твой начальник сказал правду.Это как в человеческих отношениях -как сговоришься А бывает вообще весело.Расширяют допустим штат принимают нового человека чел говорит что готов работать за столько-то (де на рынке труда теперь такие зарплаты -чел подходит его берут и выходит что у старого работника зарплата ниже чем у нового, к тому же нового вводить в курс дела надо -тому -же старому работнику А результаты работы важны но далеко первостепенны.
Шу © (11.09.2007 18:09) Прямая ссылка
Шу © (11.09.2007 18:09) Прямая ссылка
вот-вот...
Рыжая Львенка © (11.09.2007 21:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (11.09.2007 21:09) Прямая ссылка
право, это здорово, когда Ваш начальник перед Вами отчитывается.
Вам бы в профсоюз пойти - стали бы лидером и цены бы Вам не было!
Рыжая Львенка © (11.09.2007 21:09) Прямая ссылка
Даже в одной и той же компании люди, работающие на одной и той же должности, могут иметь разные зарплаты. Ничего в этом обидного нет. Должность одна, а обязанности могут быть разные.
annet © (11.09.2007 19:09) Прямая ссылка
annet © (11.09.2007 19:09) Прямая ссылка
+10000
maus © (14.09.2007 10:09) Прямая ссылка
По-моему, вопрос о зарплате что друзьям, что коллегам - самый неприличный!
Соланж © (12.09.2007 12:09) Прямая ссылка
