Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2007 года > отпуск у надомника

отпуск у надомника

Доброе утро!!! А никто не знает, случайно, какова продолжительность отпуска у надомника? В ок мне говорят - 15 раб дней.. но у меня сомнения.. (недавно наш ок меня наколол с пособием, так что есть основания сомневаться))) страна- Россия
Мак © (15.06.2007 09:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

по идее - надомник такой же сотрудник как и все прочие, просто место осуществления его трудовой деятельнсоти не офис,а дом. поэтому как положено 28 кал.дней... но можно уточнить...
Магия © (15.06.2007 10:06)

Прямая ссылка

вот нашла просто про неполное рабочее время - ст.93 ТрК Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Магия © (15.06.2007 10:06)

Прямая ссылка

вот еще комментарии,не знаю то ли... ст.114 Ежегодные оплачиваемые отпуска В соответствии со ст. 37 Конституции работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск. Таким образом, заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, это требование обязан удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск. Ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Отпуск предоставляется всем работникам (независимо от срока заключенного трудового договора, должности, профессии или специальности, по которым работник выполняет обусловленную трудовым договором функцию) всех организаций (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы). Ежегодный отпуск предоставляется один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора с работодателем. Право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков является одним из основных прав работников. Право на отпуск не связано с тем, получает ли работник отпуск по основному месту работы или по совместительству. Право на оплачиваемый отпуск имеют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (временные работники), и сезонные работники. Учитывая, что срок работы временных работников ограничен двумя месяцами, основной формой реализации для них права на отпуск, предусмотренный ст. 291 ТК, является получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из количества отработанных месяцев на день увольнения из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. комментарий к ст. 291 ТК). Работникам, занятым на сезонных работах, в соответствии со ст. 295 ТК предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (см. комментарий к ст. 295 ТК). Право на отпуск имеют также лица, осужденные к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы, и лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы. Согласно ст. 104 УИК граждане, осужденные к лишению свободы, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; и 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Во время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Увольнение работника во время его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК). Тем не менее, сам работник вправе во время пребывания в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор (см. комментарий к ст. 80 ТК). Время ежегодного отпуска оплачивается работодателем исходя из среднего заработка работника. При этом порядок исчисления среднего заработка одинаков для оплаты основных, дополнительных отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Средний заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК, а оплата времени отпуска согласно ст. 136 ТК производится не позднее чем за три дня до его начала (см. комментарии к ним). Помимо основных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии со ст. 116 ТК могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Комментируемой статьей установлена минимальная продолжительность отпуска, то есть низший предел его продолжительности, определяемый законом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Эта минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем работникам, которые являются субъектами трудовых правоотношений. Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, которые предоставляются в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
Магия © (15.06.2007 10:06)

Прямая ссылка

спасибо тебе огромное!
Мак. © (15.06.2007 11:06)

Прямая ссылка

да не за что лишь бы на пользу
Магия © (15.06.2007 16:06)

Прямая ссылка

в ок мне ссылаются на 275/17-99 об утверждении положения об условиях труда надомников Еще, я одновременно, нахожусь в отпуске по уходу за ребеноком до 1,5 лет
Мак. © (15.06.2007 11:06)

Прямая ссылка

это постановление госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 г. и применяется оно в части не противоречащей Трудовому кодексу...
Магия © (15.06.2007 12:06)

Прямая ссылка

нашла "Поскольку главой 49 ТК РФ не предусмотрено иное, к оплате труда надомников применяются общие нормы трудового законодательства. Значит, надомникам предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, ... ...На основании ст. 115 ТК РФ надомникам предоставляется ежегодный отпуск в 28 календарных дней, если они не имеют права на ежегодный отпуск большей продолжительности..." (С) гарант короче, постановление старое и пременяется в том случае если не противоречит действующему ТрК. в данном случае на лицо противоречие. так что имхо отпуск тоже 28 календарных дней. и отпуск по уходу за ребенком не причем .это отдельная история...
Магия © (15.06.2007 13:06)

Прямая ссылка

отпуск у надомника

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

отпуск у надомника

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?