| Форум > Архив "О карьере" > Май 2007 года > трудовые отношения с директором |
трудовые отношения с директором
это как?
он сам с собой трудовой договор заключает?
или учредители с ним заключают?
есть решение учредителей о назначении директора! но ведь нужен еще и трудовой договор!!!
Магия © (07.05.2007 11:05)
Прямая ссылка
Маришка Карьеристка, може на Украине и так, я не знаю:-)
Tokyo © (08.05.2007 08:05) Прямая ссылка
Магия © (07.05.2007 11:05)
посмотри устав, иногда там прописывают кто заключает труд.договор с директором. указывают еще в решении отдельным пунктом: такому-то заключить труд.договор с директором...
Tokyo © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
Tokyo © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
о точно!
там написано,что договор заключается либо председателем собрания учредителей,либо уполномоченным участником.
спасибо!
чет я как-то сразу не догадалась.
Магия © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
Магия © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
а что особенного можно прописать в труд.договоре с директором?
Магия © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
Магия © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
дай мейл, скину образец
Tokyo © (07.05.2007 14:05) Прямая ссылка
Tokyo © (07.05.2007 14:05) Прямая ссылка
ну договор, например, может быть срочным, а не бессрочным
снежа © (07.05.2007 15:05) Прямая ссылка
снежа © (07.05.2007 15:05) Прямая ссылка
могут оговариваться отчетность перед советом директоров, ответственность в принятии решений, особые условия расторжения договора
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 15:05) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 15:05) Прямая ссылка
как правило, такое уже прописывают в должностной инструкции - хотя можно и в договоре, только зачем его "утяжелять" - если можно все прописать в должностной? - касательно отвественности и отчетноти.
а вот условия расторжения, да, в договоре.
снежа © (07.05.2007 15:05) Прямая ссылка
снежа © (07.05.2007 15:05) Прямая ссылка
ну значит у нас разные порядки, тк условия расторжения прописываются не в должностной, а именно в договоре
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 15:05) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 15:05) Прямая ссылка
заиц, ты меня плохо понял (видимо я в отпуске невнятно выражаюсь) - я и написал, что условия расторжения -да, в договоре. а вот ответственность и отчетность - в должностную.
снежа © (07.05.2007 16:05) Прямая ссылка
снежа © (07.05.2007 16:05) Прямая ссылка
у нас все в договор, иностранные компании не приветствуют кучу разных бумажек на одну тему (и я согласна!), кроме того, договор четко регулируется законодательством - как вносить изменения, как предупреждать и тп, а должностные инструкции нет
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 18:05) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 18:05) Прямая ссылка
согласна, что все нужно прописывать в договоре, но если в уставе есть ссылка на должн.инструкцию, то и она должна быть, иначе банки придираются.
Tokyo © (07.05.2007 21:05) Прямая ссылка
Tokyo © (07.05.2007 21:05) Прямая ссылка
1. российским законодательством четко регулируются только обязательные условия ТД.
2. если в ТД договоре написано, что обязанности,ответственность и проч согласно должностной инструкции -то она становится неотъемлемой частью ТД.
снеж © (07.05.2007 23:05) Прямая ссылка
снеж © (07.05.2007 23:05) Прямая ссылка
в труддоговоре оговариваются все обязаности в идеале и вся отвественность, дробление на инструкции - техника только, потому как неудобно писхать в труддоговор все обязанности. Т.о. долж.инструкция - неотъемлимая часть труддоговора
Янка © (10.05.2007 11:05) Прямая ссылка
Янка © (10.05.2007 11:05) Прямая ссылка
да-да-да
Tokyo © (07.05.2007 16:05) Прямая ссылка
Tokyo © (07.05.2007 16:05) Прямая ссылка
я так поняла, что директор и учредитель не одно лицо?
Tokyo © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
Tokyo © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
разные люди
Магия © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
Магия © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
организация с наёмником заключает договор, конечно,
а как же иначе?
Tixonia © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
Tixonia © (07.05.2007 12:05) Прямая ссылка
угус
может есть "балда" какая-нибудь,для примера...
Магия © (07.05.2007 13:05) Прямая ссылка
Магия © (07.05.2007 13:05) Прямая ссылка
Хм..
Мне казалось, что в Трудовом кодексе всё прописано.
Tixonia © (07.05.2007 14:05) Прямая ссылка
Tixonia © (07.05.2007 14:05) Прямая ссылка
если дир и учредители это разные лица, то они подписывают договор
директор - как работник, учредитель - как работодатель
Маринка Карьеристка © (07.05.2007 22:05) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (07.05.2007 22:05) Прямая ссылка
ну что за глупости вы говорите, сорьки конечно.
Tokyo © (07.05.2007 22:05) Прямая ссылка
Tokyo © (07.05.2007 22:05) Прямая ссылка
а чего не так
я вот у подружки спросила
у них так :)
неправильно? :(
Маринка Карьеристка © (07.05.2007 22:05) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (07.05.2007 22:05) Прямая ссылка
Маришка Карьеристка, може на Украине и так, я не знаю:-)
Tokyo © (08.05.2007 08:05) Прямая ссылка
може може :)
Маринка Карьеристка © (09.05.2007 11:05) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (09.05.2007 11:05) Прямая ссылка
в решении о назначении (протоколе собрания, как правило) указывается, что такой-то от имени организации (м.б. один из учредителей) заключает договор трудовой с гендир на таких-то условиях. Потом и подписывает уполномоченный учредитель и гендир
Янка © (10.05.2007 11:05) Прямая ссылка
Янка © (10.05.2007 11:05) Прямая ссылка
