Форум >  Архив "О карьере" >  Май 2007 года >  трудовые отношения с директором

трудовые отношения с директором

это как? он сам с собой трудовой договор заключает? или учредители с ним заключают? есть решение учредителей о назначении директора! но ведь нужен еще и трудовой договор!!!
Магия © (07.05.2007 11:05)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5. 0
Прямая ссылка


посмотри устав, иногда там прописывают кто заключает труд.договор с директором. указывают еще в решении отдельным пунктом: такому-то заключить труд.договор с директором...
Tokyo © (07.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

о точно! там написано,что договор заключается либо председателем собрания учредителей,либо уполномоченным участником. спасибо! чет я как-то сразу не догадалась.
Магия © (07.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

а что особенного можно прописать в труд.договоре с директором?
Магия © (07.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

дай мейл, скину образец
Tokyo © (07.05.2007 14:05)
Прямая ссылка

ну договор, например, может быть срочным, а не бессрочным
снежа © (07.05.2007 15:05)
Прямая ссылка

могут оговариваться отчетность перед советом директоров, ответственность в принятии решений, особые условия расторжения договора
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 15:05)
Прямая ссылка

как правило, такое уже прописывают в должностной инструкции - хотя можно и в договоре, только зачем его "утяжелять" - если можно все прописать в должностной? - касательно отвественности и отчетноти. а вот условия расторжения, да, в договоре.
снежа © (07.05.2007 15:05)
Прямая ссылка

ну значит у нас разные порядки, тк условия расторжения прописываются не в должностной, а именно в договоре
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 15:05)
Прямая ссылка

заиц, ты меня плохо понял (видимо я в отпуске невнятно выражаюсь) - я и написал, что условия расторжения -да, в договоре. а вот ответственность и отчетность - в должностную.
снежа © (07.05.2007 16:05)
Прямая ссылка

у нас все в договор, иностранные компании не приветствуют кучу разных бумажек на одну тему (и я согласна!), кроме того, договор четко регулируется законодательством - как вносить изменения, как предупреждать и тп, а должностные инструкции нет
Jane-Kulinarka © (07.05.2007 18:05)
Прямая ссылка

согласна, что все нужно прописывать в договоре, но если в уставе есть ссылка на должн.инструкцию, то и она должна быть, иначе банки придираются.
Tokyo © (07.05.2007 21:05)
Прямая ссылка

1. российским законодательством четко регулируются только обязательные условия ТД. 2. если в ТД договоре написано, что обязанности,ответственность и проч согласно должностной инструкции -то она становится неотъемлемой частью ТД.
снеж © (07.05.2007 23:05)
Прямая ссылка

в труддоговоре оговариваются все обязаности в идеале и вся отвественность, дробление на инструкции - техника только, потому как неудобно писхать в труддоговор все обязанности. Т.о. долж.инструкция - неотъемлимая часть труддоговора
Янка © (10.05.2007 11:05)
Прямая ссылка

да-да-да
Tokyo © (07.05.2007 16:05)
Прямая ссылка

я так поняла, что директор и учредитель не одно лицо?
Tokyo © (07.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

разные люди
Магия © (07.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

организация с наёмником заключает договор, конечно, а как же иначе?
Tixonia © (07.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

угус может есть "балда" какая-нибудь,для примера...
Магия © (07.05.2007 13:05)
Прямая ссылка

Хм.. Мне казалось, что в Трудовом кодексе всё прописано.
Tixonia © (07.05.2007 14:05)
Прямая ссылка

если дир и учредители это разные лица, то они подписывают договор директор - как работник, учредитель - как работодатель
Маринка Карьеристка © (07.05.2007 22:05)
Прямая ссылка

ну что за глупости вы говорите, сорьки конечно.
Tokyo © (07.05.2007 22:05)
Прямая ссылка

а чего не так я вот у подружки спросила у них так :) неправильно? :(
Маринка Карьеристка © (07.05.2007 22:05)
Прямая ссылка

Маришка Карьеристка, може на Украине и так, я не знаю:-)
Tokyo © (08.05.2007 08:05)
Прямая ссылка

може може :)
Маринка Карьеристка © (09.05.2007 11:05)
Прямая ссылка

в решении о назначении (протоколе собрания, как правило) указывается, что такой-то от имени организации (м.б. один из учредителей) заключает договор трудовой с гендир на таких-то условиях. Потом и подписывает уполномоченный учредитель и гендир
Янка © (10.05.2007 11:05)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору