Форум >  Архив "О карьере" >  Март 2007 года >  Тесты

Тесты

Привет всем! Мой вопрос скорее адресован менпоперсам и начальникам отделов персонала. кто-нибудь может поделиться тестами для соискателей? Особенно актуальны тесты на внешнюю и внутреннюю мотивацию и тесты на профпригодность для разных должностей. Буду очень благодарна за помощь.
Кошка Лена © (08.03.2007 00:03)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


1. тесты на мотивацию можно найти, а вообще - учитесь уже из собеседований это понимать, чтоли.... 2. на профпригодность обычно если и пишутся, то под конкретную компанию и стоят больших денег)) и опять же - учитесь определять БЕЗ тестов))
снеж © (08.03.2007 14:03)
Прямая ссылка

Завидная безапелляционность:) Господь Бог не сможет определить ВСЕ на глаз:)
Оля © (09.03.2007 13:03)
Прямая ссылка

:) + редкостный идиотизм. Определять профпригодность программиста или бухгалтера (в к примеру) на глаз :)))))) Хотелось бы посмотреть.
Кошка Лена © (14.03.2007 20:03)
Прямая ссылка

а как же вы сейчас без тестов, как работаете)))) Народ ушлый, дает социально-желаемые ответы по тестам на мотивацию, только в собеседовании можно отследить поведенческие и кожно-гальвонические реакции. А когда у тебя перед глазами пройдет куча бухгалтеров, по неволе начинаешь и в счетах и в НДС разбираться. Тесты это костылики - для новичков, мы зЮбры )))смотрим в глаза… М.б. ваше начальство их от вас требует тесты, на каком дескать основании вы рекомендуете Иванова, а вы опа и Тесты)))) есть у меня парочка, поможем чем можем…
marinaDusha © (15.03.2007 00:03)
Прямая ссылка

++1
pumas © (16.03.2007 16:03)
Прямая ссылка

:))))))) ну если Вы "на глазок" работаете. Что ж. Бог в помощь. Лично я НИЧЕГО из Вами перечисленного не собираюсь определять. :) У меня компетенция немного повыше :)
Кошка Лена © (14.03.2007 19:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору