| Форум > Архив "О карьере" > Март 2007 года > как примириться с начальником |
как примириться с начальником
работу свою я люблю, в организации уже около 2 лет, но с апреля прощлого года у меня новый начальник, я по сути своей должности второй человек в отделе после него, он отделом почти не интересуется, выполняет только поручения от совета директоров, может написать какую-нибудь инструкцию и даже не сказать мне, что она есть, а ведь я должна в соответствии с ней работать. Сначала я думала, что пройдет время притремся характерами привыкну, но чем дальше, тем сложнее. Как с ним сработаться?
knopo4ka © (09.03.2007 18:03)
искать обходные пути к руководству, чтоб заметили или менять работу
Дшя © (09.03.2007 19:03) Прямая ссылка
Дшя © (09.03.2007 19:03) Прямая ссылка
менять очень не хочется, а насчет ободных путей, то меня на его место точно не поставят и его врядли уволят, нам в работе нужен химик, а он единственный химик в компании
knopo4ka © (09.03.2007 20:03) Прямая ссылка
knopo4ka © (09.03.2007 20:03) Прямая ссылка
Да, но он не единственный химик на этой планете. Согласись, сей факт обнадеживает. :-)))
Не теряй надежду на светлое будущее!
N/A © (09.03.2007 23:03) Прямая ссылка
N/A © (09.03.2007 23:03) Прямая ссылка
спасибо, я правда стараюсь, но иногда просто сил не хватает и руки опускаются
knopo4ka © (09.03.2007 23:03) Прямая ссылка
knopo4ka © (09.03.2007 23:03) Прямая ссылка
А напрямую с ним поговорить? Мол так и так, сил нет и руки опускаются. Как мне с Вами сработаться, Иван Ваныч? (вежливо и доброжелательно)
Carolina © (10.03.2007 01:03) Прямая ссылка
Carolina © (10.03.2007 01:03) Прямая ссылка
я пробовала его просить четко разграничить за какие вещи отвечате он, а за какие я ...
ничего не вышло....
knopo4ka © (10.03.2007 14:03) Прямая ссылка
knopo4ka © (10.03.2007 14:03) Прямая ссылка
Ну тогда, делать все “письменно”, чтоб оставались доказательства. Как насобираешь достаточное кол-во, к вышестояшему начальству, но только если это реально мешает рабочему процессу
Carolina © (10.03.2007 14:03) Прямая ссылка
Carolina © (10.03.2007 14:03) Прямая ссылка
знаешь как говорят "кто везет, на том и едут", в данном случае это почти про меня, так что процессу это почти не мешает - то что не делает он, делаю я
knopo4ka © (10.03.2007 15:03) Прямая ссылка
knopo4ka © (10.03.2007 15:03) Прямая ссылка
Ух, мне тоже приходится с такими типажами сталкиваться, причем они в большинстве муж. пола. Что делать - боротяса, все что он на тебя спихивает - возвращать. Если сидит сиднем - подталкивать.
Carolina © (12.03.2007 02:03) Прямая ссылка
Carolina © (12.03.2007 02:03) Прямая ссылка
Напрямую спросить его.Вроде при написании новой инструкции нужно ознакомить сотрудников с подписью,иначе зачем она нужна.
Faby © (10.03.2007 11:03) Прямая ссылка
Faby © (10.03.2007 11:03) Прямая ссылка
ха, я тут напрямую по электронной почте (чтобы иметь доказательства, что разговор был) и потом при личной встречи просила не обсуждать, а хотя бы ставить в известность меня, что вводиться новый документ или что есть планы аккредитовывать лабораторию (которая кстати подчиняется мне, а уж потом ему как директору отдела, он поохал, поахал согласился покивал, а на прошлой неделе и говорит - "а вот подобные вещи мы вообще-то должны делать в соответстии с регламентом, который уже разработан и выложен в сетевую папку" спрашивается откуда я должна была знать, что он его разработал?! а когда я ответила, спасибо мол, что сообщилил о его существовании и напомнила, что просила информировать меня о подобных вещах, он ответил - "вот считайте, что я вас сечас информирую"
knopo4ka © (10.03.2007 14:03) Прямая ссылка
knopo4ka © (10.03.2007 14:03) Прямая ссылка
А начальства повыше нет?
рекс © (11.03.2007 00:03) Прямая ссылка
рекс © (11.03.2007 00:03) Прямая ссылка
есть, но это уже совет директоров, просто не думаю, что мой визит к вышестоящему начальству удастся скрыть, а как работать с человеком, который знает, что ты ходила на него жаловаться?
knopo4ka © (11.03.2007 14:03) Прямая ссылка
knopo4ka © (11.03.2007 14:03) Прямая ссылка
ты можешь поставить его в известность, что если новшества будут вводиться задним путем, то ты обратишься в совет директоров.
просто не жаловаться сразу, а установить правила игры.
juki © (11.03.2007 21:03) Прямая ссылка
juki © (11.03.2007 21:03) Прямая ссылка
Продолжать такие вещи обсуждать только по электрон.почте.
У нас был прикол,когда сотрудники разных управлений долго не могли найти общее решение,так и пикировались недели 2 и каждый раз в копии нач-ку управления.Под конец обе получили истерическое письмо от него: "Прекратите,у меня от вашей переписки в ящик важные письма не влезают!"зато он наконец собрал совещание и вопрос решился.
Напишите ему по почте,что просите информировать о каждой инструкции и регламенте и членам совета дир-ров в копии.
Faby © (11.03.2007 22:03) Прямая ссылка
Faby © (11.03.2007 22:03) Прямая ссылка
