| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2007 года > ответственность работодателя. |
ответственность работодателя.
Сказите а несет ли хоть какую-то ответственность работодатель за сокрытие истинных условий работы при приеме на работу работника? Я про РФ не спрашиваю даже, и так понятно, а вот в цивилизованном мире?
Подруга устраивалась с условием, что на испытательном сроке такая-то зарплата, потом выше. Когда прошел испытательный срок ,ей сказали, чтобы мы повысили зарплату вам, вы должны обосновать это и найцти на это деньги в бюджете *подруга - специалист по административным вопросам, а не экономист).
Уже который раз сталкиваюсь, что при приеме на работу обещают одно, а потом, после испытательного, совершенно другое.
Вот и интересно стало ,а в мире тоже подобное вытврояют, или мы как всегда, впереди планеты всей?
лю © (19.01.2007 10:01)
Прямая ссылка
лю © (19.01.2007 10:01)
если повышение ЗП после испытательного срока сразу указано в труд договоре - то обязаны повысить, в противном случае необязаны
Jane-Kulinarka © (19.01.2007 10:01) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.01.2007 10:01) Прямая ссылка
А когда человека принимают с испытательным сроком - то сразу заключают трудовой договор? Чес слово я не знаю. Я в бюджетной организации.
лю © (19.01.2007 11:01) Прямая ссылка
лю © (19.01.2007 11:01) Прямая ссылка
да, конечно, сразу
Рысь © (19.01.2007 11:01) Прямая ссылка
Рысь © (19.01.2007 11:01) Прямая ссылка
Условие об испытании обязательно должно быть в договоре. И размер зарплаты - тоже. Вообще-то, независимо от того испытание или нет зарплата должна быть одинаковая (так как работа одинаковая). Если желаете достать работодателя, нужно в трудинспекцию идти (заодно с заявлением об увольнении), а если зарплата серая - в налоговую. Работодателю мало не покажется
просто так © (21.01.2007 23:01) Прямая ссылка
просто так © (21.01.2007 23:01) Прямая ссылка
согласна полностью с Просто так
Panterka © (22.01.2007 09:01) Прямая ссылка
Panterka © (22.01.2007 09:01) Прямая ссылка
конечно, сразу, и испытательный срок один из пунктов договора
Jane-Kulinarka © (19.01.2007 12:01) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.01.2007 12:01) Прямая ссылка
да, испытательный срок просто проверка на соответствие, а трудовую заводят сразу (это у меня пришла в отдел новенькая и я с ней ходила в отдел кадров- у нас очень компетентный специалист сейчас, наконец-то!
татьяна с урала © (19.01.2007 21:01) Прямая ссылка
татьяна с урала © (19.01.2007 21:01) Прямая ссылка
да. в нем оговариваются условия во время испытательного срока и после.
juki © (20.01.2007 01:01) Прямая ссылка
juki © (20.01.2007 01:01) Прямая ссылка
про повышение зарплаты после испытательного срока договариваются не на словах, а письменно в договоре.
если работодатель отказывается поднять зарплату, то надо делать соответствующие выводы о морали в фирме и принимать меры.
juki © (20.01.2007 01:01) Прямая ссылка
juki © (20.01.2007 01:01) Прямая ссылка
