| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2006 года > После какого срока нельзя уволить |
После какого срока нельзя уволить
Доброе утро! У меня вопрос: после какого срока беременности беременную женщину нельзя уволить? На ранние сроки закон, наверное, не распространяется?
Наталья © (15.12.2006 10:12)
Прямая ссылка
Наталья © (15.12.2006 10:12)
распространяется на любые сроки
я © (15.12.2006 10:12) Прямая ссылка
я © (15.12.2006 10:12) Прямая ссылка
Ни на каком нельзя уволить
Idealnaya zena © (15.12.2006 10:12) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (15.12.2006 10:12) Прямая ссылка
распространяется 100%
Naty © (15.12.2006 10:12) Прямая ссылка
Naty © (15.12.2006 10:12) Прямая ссылка
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ ).
Panterka © (15.12.2006 11:12) Прямая ссылка
Panterka © (15.12.2006 11:12) Прямая ссылка
Слушайте а вот вы целую статью почитать нам дали...А что значит трудовой договор? Вот лично я его не заключала, я работаю по трудовой книжке, без договоров. Это почему так? Меня тоже волнует этот вопрос, т.к. в близжайшее время тоже планирую начать заниматься беременностью
Незнакомка © (15.12.2006 18:12) Прямая ссылка
Незнакомка © (15.12.2006 18:12) Прямая ссылка
Ну если в трудовой книжке есть запись, значит есть договор
Carolina © (16.12.2006 03:12) Прямая ссылка
Carolina © (16.12.2006 03:12) Прямая ссылка
