Самое
обсуждаемое

   
Форум >  Архив "О карьере" >  Октябрь 2006 года >  Советы нужны

Советы нужны

Девушки. я только стала руководителей. очень нужна толковая книжка как ставить задачи и спрашивать результат. А то динамят сроки, не выполняют, капец полный. я одна пашу, а подчигненные в аське сидят. Посоветуйте что почитать . Руководство какое то
Zara © (12.10.2006 09:10)
1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5. Оценок: 0.
Прямая ссылка


во первых отрубить подчиненным аську. и по-возможности интернет А то тебе счас просто не с кого спрашивать
voielld © (12.10.2006 09:10)
Прямая ссылка

Как ставить задачу?! Это посто... Возьмите, хотя бы, учебник по математике(за любой класс), и обратите внимание на то, как там те самые задачи сформулированы... А потом, по их образу и подобию(только изменив условие), задавайте каждому сотруднику. Типа... Условие: сделать то-то, то-то! Спрашивается: 1)на сколько я срежу зарплату подчиненному за несвоевременное выполнение условия? 2)как быстро я уволю данного сотрудника за уклонение от своих(далеко не супружеских) обязанностей?
avia-allex © (12.10.2006 10:10)
Прямая ссылка

Полностью отрубить инет, иначе работать все равно не будут! проверено:))))) Знаешь как работать начинают, потому как заняться нечем
Ксанка © (12.10.2006 11:10)
Прямая ссылка

Отрубить инет и аську.
Idealnaya zena © (12.10.2006 12:10)
Прямая ссылка

рассказываю: 1. Купи большую доску и повесь на стене у входа в комнате, где сидят твои сотрудники. Все поручения, распоряжения, задачи и т.п. оформляй ПИСЬМЕННО на бланке компании за своей подписью (если есть полномочия) или за подписью вышестоящего начальства. Все это вешай на доске. В документе должен быть четко прописан срок и ответственный за выполнение. 2. В случае саботажа, то есть срыва сроков, вызываешь провинившегося сотрудника и сначала объявляешь ему устное предупреждение. Во второй раз при повторении ситуации объявляешь ему выговор с занесением в трудовую книжку или штрафуешь на 10-15-20% по твоему усмотрению. РАБОТАТЬ СТАНУТ как миленькие! Я гарантирую!
Филона © (12.10.2006 12:10)
Прямая ссылка

Все чудно, только мне бы хотелось увидеть раздела в трудовых книжках, куда заносят выговоры:))
Оля © (12.10.2006 14:10)
Прямая ссылка

в трудовую выговоры не заносят, только поощрения
Янка © (12.10.2006 16:10)
Прямая ссылка

можно ставить задачи в Outlook, ставить там срок исполнения. вообще, люди обычно чувствуют авторитет. вам его нужно завоевать. строгий спрос. если задача ставится на выполнение в течение дня - к концу дня обязательно проверьте как выполнено задание. если невыполнено - остается и выполняет.
Мыша © (13.10.2006 13:10)
Прямая ссылка

Это нарушение ТК: к концу дня обязательно проверьте как выполнено задание. если невыполнено - остается и выполняет
Idealnaya zena © (13.10.2006 14:10)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору