| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2006 года > Кадровики, выручайте! |
Кадровики, выручайте!
Девочки, я в рядах кадровиков недавно и из-за этого у меня возникает масса вопросов. У меня работал человек по совместительству (был приказ на принятие на работу, договор по совместительству). Потом ушел с той работы и я:
1) сделала еще один приказ о приеме на работу.
2)Написала в принесенную ТК, что такого то принят на работу (дату, когда он перешел на основное место к нам).
Девочки, что делать с договором, надо ведь переоформлять?
Вообще, мож надо было просто приказ о переводу с совместительства на основное сделать?
Подскажите, плиз, что в такой ситуации надлежит грамотно сделать?
кикимора © (03.10.2006 12:10)
Изврат делать.
Допсоглашение к трудовому договору, в котором изменены существенные условия. - минимум
Максимум еще делать приказы на перевод
Янка © (03.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Пишешь соглашение о расторжении прежнего договора и оформляешь новый с новыми условиями. Я так делаю с учениками (они сперва оформляются на срочный уч. договор, а потом переоформляются на постоянной основе, след. договор тоже делается новый). Удачи на работе!!!
Easy_to_run © (03.10.2006 15:10) Прямая ссылка
