Форум >  Архив "О карьере" >  Сентябрь 2006 года >  Продление испыт. срока

Продление испыт. срока

Девочки, подскажите, как нужно продлять испытательный срок. У нас обычно 2 месяца, а тут сегодня у одного будет как раз 2 месяца и начальник сказала, что надо еще на месяц продлить. Ну, не очень он ему нравится. Каким образома это сделать? Допсоглашение к трудовому договору или каким то другим образом?
начинающий кадровик © (26.09.2006 09:09)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


без согласия работника никак
Kulelya © (26.09.2006 09:09)
Прямая ссылка

У меня в договоре написан 2 мес. исп. срок. И ничего нельзя сделать, да? Тем болеее сегодня исп. срок заканчивается, а этот человечек на больничном.Так что его согласия не поулчится(((
начинающий кадровик © (26.09.2006 12:09)
Прямая ссылка

Ничего не получится.
Idealnaya zena © (26.09.2006 13:09)
Прямая ссылка

Просто оповестите директора что Либо увольняете типа не подошол либо принимаете..
Я © (27.09.2006 09:09)
Прямая ссылка

у него испытательный срок продляется на столько времени, сколько он был на больничном
Рысь © (26.09.2006 14:09)
Прямая ссылка

Точно знаешь????
Idealnaya zena © (26.09.2006 14:09)
Прямая ссылка

"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". ТК РФ глава 11 "Заключение трудового договора" ст.70 "Испытание при приеме на работу"
Рысь © (26.09.2006 14:09)
Прямая ссылка

Сенкс
Idealnaya zena © (26.09.2006 14:09)
Прямая ссылка

))))))))
Рысь © (26.09.2006 14:09)
Прямая ссылка

Если в приказе написано "принят на должность ..... с испытательным сроком два месяца", тогда ничего сделать уже нельзя. А если заключили договор на два месяца - продлите его еще на месяц.
Idealnaya zena © (26.09.2006 10:09)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору