| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2006 года > Увольнение мужчины с ребенком |
Увольнение мужчины с ребенком
У нас сотрудник один собирается увольняться и говорит, что раз он отец маленького ребенка до 3 лет, то имеет право уволиться без отработки 2 недели (мама у ребенка тоже есть, сидит дома).Правда, что ли, есть такое у нас в ТК?
Соланж © (12.07.2006 10:07)
Прямая ссылка
по-моему вы сами уже путаетесь в своих показаниях :)
предупредил, написав завяление за 2 недели до даты увольнения. Вот эти две недели и работает. А если работодатель говорит, мол, ты мне не нужен, можешь забирать свои вещички и валить отсюда, тогда да, можно и раньше уйти
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 10:07)
Девушка, скажите ему, что отрабатывать вообще НИКТО не ОБЯЗАН. В ТК про отработку ничего не написано.
Пусть внимательно почитает ТК. Там написано, что мы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели. Но если нам срочно нужно уволиться, работодатель не вправе отказать.
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Разве это по факту не одно и то же - предупредить за две недели до увольнения или отработать после заявления две недели?)
А причина должна быть веская, чтобы уволиться срочно, или достаточно просто сказать, что надо срочно?
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Достаточно просто сказать.
Мы ведь не рабы, чтобы отрабатывать.
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Хммм...Что не рабы - это точно, а вот насчет отработки в первый раз слышу. Может, как Арина пишет, по согласованию?
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
по _СОГЛАСОВАНИЮ_ работодателя с работником можно уволится сразу. А если работодатель против?
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Вы ТК читали?
Там написано "обязан предупредить за 14 дней..."
Здесь недавно кто-то прям кусок этого закона разместил.
.
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Вот именно, что обязан преждупредить. А если не предупредил?... Может просто встать и уйти?..
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Предупредить - значит написать заявление
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
по-моему вы сами уже путаетесь в своих показаниях :)
предупредил, написав завяление за 2 недели до даты увольнения. Вот эти две недели и работает. А если работодатель говорит, мол, ты мне не нужен, можешь забирать свои вещички и валить отсюда, тогда да, можно и раньше уйти
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Я не путаюсь. Соланж спросила "а если не прудупредил?".
Я вот и пишу, что предупредить - значит написать заявление. Это можно сделать за две недели, можно в день увольнения. Но заявление написать (предупредить) нужно обязательно.
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Короче. Раз не предупредил - не имеет права требовать, чтобы его уволили немедленно, а придется ждать 2 недели от заявления. Раз уж тебе не нравится слово "отработка"...
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
:)))
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Ну и вот. Получается, что после заявления он обязан отработать 2 недели (если по-другому не договорится с работодателем). Можно называть это как хочешь, но суть от этого не меняется.
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
а вы читали?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
ст.77 п.3 ТК РФ об увольнении по собственному желанию, там ничего нет про отработку.
Но: ст.80 ТК РФ о том, что работник обязан предупредить работодателя за две недели
Рысь (22.06.2006 Чт 17:17)
Я исходя из этого писала.
А еще должны быть в ст. 80 указаны причины по которым работодатель обязан уволить сразу. Одна из причин - опека ребенка до 14 лет.
Может, это в российском ТК тоже написано. Тогда проблем вообще никаких.
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
в российском такого нет, это первое. Второе, я так понимаю отец - не опекун, есть ведь жена, которая сидит с ребенком
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
По поводу российского ТК не спорю. Знаю, что когда Украина отделилась от России наши законы никто не менял.
Я не пойму зачем Соланж пнаписала, что мужчина с ребенком. Я сразу одумала, что матери у ребенка нет
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
так она же написала, что мать есть. А мужчина-работник как раз требуется уволить его сразу, потому что у него ребенок.
И кстати, по поводу законов. Может на Украине со времен СССР их никто и не менял, но в России ТК действует с 2001 года
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Я написала это потому, что работник уверен, что его должны отпустить сразу (никого он пока не предупреждал ни за какие две недели) из-за того, что он отец маленького ребенка.
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
нет
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Арина © (12.07.2006 11:07) Прямая ссылка
а где в ТК есть, что любой сотрудник прям обязан 2 недели отработать?
Tixonia © (12.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Tixonia © (12.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ТК РФ © (12.07.2006 12:07) Прямая ссылка
ТК РФ © (12.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Спасибо) Может, что-то есть в статьях про отпуск по уходу за ребенком.... Гед можно полный текст ТК увидеть?
Соланж © (12.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 13:07) Прямая ссылка
У ребенка есть мать, которая с ним сидит. По закону не предусмотрено, что с ребенком и папа, и мама.
Ну вот подумайте, если не разрешит работодатель уволиться сразу, что он сделает. Заставит ходить на работу? Ну смешно же. Ясно ведь, как работает человек, которому сказали отработать.
Idealnaya zena © (12.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Не знаю кто как, но я всегда 2 недели добросовестно отрабатываю, если работодатель на этом настаивает.
Соланж © (12.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 13:07) Прямая ссылка
как передаст дела, так и получит бабла))))))))
Менпоперс © (12.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Менпоперс © (12.07.2006 14:07) Прямая ссылка
ну Яндекс, ёлки.. яндекс!!!
Tixonia © (12.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Tixonia © (12.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Та ну яго, Яндекс ваш)))
Соланж © (12.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 14:07) Прямая ссылка
что ты в статьях найти хочешь? не парься, он отрабатывает, вы ему - компенсацию отпуска .и фффсе.
Менпоперс © (12.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Менпоперс © (12.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Пипец полный! Он сейчас заявил директору, что с завтрашнего дня работать не будет и уезжает! Вот так вот. Интересно, можно уволить за прогул сотрудника, который уже подал заявление на увольнение???
Соланж © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Вот я об этом и писала. Не заставите насильно человека работать.
Нет, за прогулы его уволить нельзя, потому есть заявление об увольнении. Он наплетет что-то про больную бабушку, о том, что работать он боьше не может, ему уехать и будет прав
Idealnaya zena © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
В общем, подкозлил он здорово. А насчет "не заставите" или "не уволите" - мы еще посмотрим, пусть с этим юристы разбираются:)
Соланж © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Почему юристы, а не кадровик?
Ну как ты неймешь, что нельзя ЗАСТАВИТЬ работать. Это долно быть добровольно.
Он сможет Вам встречный иск подать - Если выдача трудовой книжки задержана по вине собственника, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и в этом случае днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки.
Отпустите Вы его с Богом. Хочется Вам с ним еще две недели видеться?
Idealnaya zena © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Не хочется. Но он поступил нечестно, и это должно быть как-то наказано.
Кадровика у нас нет.
Соланж © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Вам виднее, конечно. Но он у вас работал и Вам он может тоже много чего сделать. Например, пожаловаться на черную з/п, или сказать что правила пожарной безопасности не соблюдаются и т.п.
Вы знаете, что 99% судебных разбирательств между работником и работодателем выигрывают работники? Суд всегда на стороне работника.
У Вас кадровика даже нет. Оно вам нужно? Юрист разве обязан знать ТК?
Idealnaya zena © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Я думаю, что директор обратится к услугам юриста, который знает в этом толк. Если не остынет:) Если честно, то даже мне, стороннему наблюдателю, очень неприятно такое поведение. А работнику ума не хватит по-крупному напакостить. Да, еще один пункт: он брал беспроцентный кредит на машину у директора, и он до сих пор не выплачен...
Соланж © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Соланж © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Вы бы сразу про кредит говорили? :)))))
Тогда другое дело. Тогда он, может, вообще не имеет права увольнятся. Это уже договор нужно читать.
В ином случае я бы его отпустила. Зачем на себя лишнюю работу вешать. Уволился он и хорошо. Еще время на суды тратить.
Idealnaya zena © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.07.2006 15:07) Прямая ссылка
а деньгами-то наказать никак?
Менпоперс © (13.07.2006 07:07) Прямая ссылка
Менпоперс © (13.07.2006 07:07) Прямая ссылка
