Форум > Архив "О карьере" > Июль 2006 года > Проблема

Проблема

Работаю менеджером по персоналу на крупном предприятии, персоналом занимаюсь я и кадровик. Кадровик дама 50 лет с постоянными сменами настроения (климакс или что еще - уже не суть). У нас хронический недостаток кадров и более чем 100% текучка, принимаются 25 человек в месяц - столько же увольняется в следующем. В городе уже есть довольно негативный шлейф информации о нас (задержки зарплаты, людям платят меньше, чем обещают при трудоустройстве). Кадровик ведет себя с нанимающимися ОЧЕНЬ негативно. Когда звонят по телефону, берет трубку с 7 (!) звонка - ПРИНИЦИПИАЛЬНО выдерживая по ей одной известным мотивам паузу. Были случаи, когда человек за это время клал трубку и не дозванивался. Многие соискатели, уже оказываясь у меня в кабинете, говорили о контрасте моего отношения к ним и ее. Генеральный ее отчетливо не любит, работает она 6 лет. Я как-то хочу изменить ситуацию, но с ней дебаты бесполезны и приведут к конфронтации. Вопрос: что мне делать с негативом дамы по отношению к персоналу и поступающим на работу? Опасаюсь освещать это при генеральном... Возможна утечка и мои взаимоотношения по работе с ней будут безнадежно испорчены.
Оля © (05.07.2006 09:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

ты не решила уходить оттуда? про нее: 1. это вопрос перегрузки или /и/ 2. демотивации /низкая з/п, неверие в результат - раз такая текучка, зачем стараться - так, примерно/, 3. устоявший стереотип поведения - "я тут главная", 4. отсутствие понимания "а зачем делать по-другому?" - ни кнута, ни пряника нет. остальной персонал, раз такая текучка и проблемы с з/п тоже явно демотивирован.
Менпоперс © (05.07.2006 09:07)

Прямая ссылка

Мне сделало предложение кадровое агентство по вакансии персональщика в торговой сети бытовой техники (открывается у нас новая московская сеть) - жду приезда москвичей в середине месяца. У нас Север, люди массово уезжают летом, сейчас затишье во всех сферах. Пока работаю. Демотивированы все отменно. Она, думаю, плюс к своему психологически-эмоциональному складу абсолютно не видит смысла работы - у нее все по кругу: прием - через 3 дня человек может написать заявление на уход. Она, только что оформив на работу, начинает обратный откат. Естественно, это действует на нервы. А еще задачу поставил финдиректор - мотивировать своих экономистов... А один из них увольняется, поняв, что систему не изменить, и две девушки в сторону смотрят.
Оля © (05.07.2006 10:07)

Прямая ссылка

мотивировать надо всех. а финдиректор сказал, чем он готов вкладываться ради мотивации персонала? а то- ты мотивируй! Ты, вообще-то методист, можешь совет дать, систему разработать, диагноз поставить, а мотивировать должны сами руководители.
Менпоперс © (05.07.2006 10:07)

Прямая ссылка

Это понятно. Не сказал, хочет пока узнать от меня, что им нужно. Но у него принцип - работник проработал после института экономистом 5,5 лет на предприятии - "он еще ничего не умеет, он молодой и зеленый, опыта нет, одно место работы". В беседе с подчиненными я слышу сказанное с улыбкой "вы, сволочи такие...". "Работник должен быть лояльным к предприятию, должен задерживаться столько, сколько нужно". Но предприятие-то не лояльно к работнику!
Оля © (05.07.2006 10:07)

Прямая ссылка

я бы в таком месте не работала........
Менпоперс © (05.07.2006 10:07)

Прямая ссылка

Согласна. Но мои резоны выглядели так: я работала 1,5 года в хорошей госорганизации психологом, весь отдел сократили, я 2,5 месяца просидела дома (подрабатывала на своей второй работе отрывочно; по сокращению мне платят нормальные деньги до августа этого), много искала работу, нашла эту. Тут не оформлена, получаю зарплату по-черному (первую через 2 месяца работы). Отсюда и ищу. Просто опасаюсь остаться на улице.
Оля © (05.07.2006 11:07)

Прямая ссылка

так как раз уходить, пока без оформления и раз ты действительно уверена, что это не твое. мне кажется, что с опытом работы психологом в госорганизации /причем, небольшим опытом работы, есть ли опыт еще?/ персональщиком на такой большой штат в проблемную компанию, самостоятельно /а не как один из спецов отдела/ - это лишку. работа от тебя никуда не убежит, но какая она будет - это вопрос. мне кжается, имеет смысл идти в отдел одним из спецов, посмотреть, как все работает, набраться опыта.если единственным персональщиком работать /или с кем-то в подчинении/ - то в небольшой компании.
Менпоперс © (05.07.2006 11:07)

Прямая ссылка

Стартово я работала 5 лет в очень комфортной компании секретарем, (было масса подработок на вторых работах - журналист, преподаватель в колледже, литературным редактором, визажистом и т.д.), потом 1,5 года психологом и вот сейчас устроилась менеджером по персоналу (помогают одголоски бывшей работы - там по сути были совмещенные функции персональщика и соцпсихолога). Проблема в том, что как таковым в номинации "менеджер по персоналу" я не была и у меня нет корочки (я планирую в сентябре идти на повышение квалификации вечернее). Посему я и хочу на компанию не более 50-100 с совмещением специалиста по кадрам плюс персонал, чтобы опыта больше набраться. С другой стороны, здесь опыт по идее хороший, зарплата...
Оля © (05.07.2006 11:07)

Прямая ссылка

дело всяко не в корочке. ты же мудро рассуждаешь, небольшой штат, обучение в процессе, обмен опытом на персональских тусовках - самое оно:)) проблемная компания со штатом 500 человек - нужен человек с опытом, управленческими поставленными навыками, с командой хотя бы из пары-тройки челоевек, чтобы что-то изменить в компании. а не один психолог + замотанный кадровик. а как долго ты проработаешь за эту з/п... и как долго работодатель будет считать, что ты ее отрабатываешь... сама же все знаешь, я ничего нового не скажу. сорри, что на ты, прост овсегда так в форуме общаюсь.
Менпоперс © (05.07.2006 12:07)

Прямая ссылка

Спасибо, мысли извне тоже что-то выкриталлизовывают в голове:) Просто как-то гадко я себя чувствую, вроде только устроилась, а уже в лес смотрю... Обязанности нравятся, но типы взаимодействия и нерешаемость причин не способствует лояльности моей личной.
Оля © (05.07.2006 12:07)

Прямая ссылка

Кадровик в Вашем подчинении? Если "да" - то поставьте ее перед фактом необходимости работать так, как Вам надо. Если "нет" - попробуйте достучаться до кадровика или просите себе помощника у генерального, который бы отвечал на телефон, когда Вы не можете, и сведите всю работу кадровика к оформлению документов.
Лу-2005 © (05.07.2006 12:07)

Прямая ссылка

такой скромный рецепт: "поставьте ее перед фактом необходимости работать так, как Вам надо"))))) а как?
Менпоперс © (05.07.2006 12:07)

Прямая ссылка

Проблема

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Проблема

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?