| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2006 года > трудовой договор |
трудовой договор
при его подписании на какие моменты и его пункты необходимо обращать особое внимание? скоро иду на первую работу, такого опыта еще нет, поделитесь плиз
Мечунгита © (13.06.2006 21:06)
Прямая ссылка
Мечунгита © (13.06.2006 21:06)
да на все надо, з/п чтобы указана была
В.В. © (13.06.2006 23:06) Прямая ссылка
В.В. © (13.06.2006 23:06) Прямая ссылка
отпуск, испытательный срок, сроки увольнения, зряплата, оплачиваются ли сверхурочные часы, работа на выходных
juki © (13.06.2006 23:06) Прямая ссылка
juki © (13.06.2006 23:06) Прямая ссылка
Из трудового кодекса.
Желательно чтобы всё, что здесь перечислено, было отражено в договоре.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Оджи © (15.06.2006 23:06) Прямая ссылка
Оджи © (15.06.2006 23:06) Прямая ссылка
