| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2006 года > Инвалидность и ТК - помогите, плз:( |
Инвалидность и ТК - помогите, плз:(
Могут ли по ТК уволить человека в следующей ситуации:
- человек был на больничном
- человеку дали инвалидность (2)
- пока он был на больничном, в компании началась реорганизация и переводом всех сотрудников в новую компанию.
1. Что произойдет в этим человеком, его на автомате переведут в новую компанию или есть варианты его увольнения?
2. Как регламентируется при этом сохранение его трудовых обязанностей и условий труда?
3. Есть ли какие-то особые примечания к условиям труда в связи с инвалидностью?
4. Должны ли ему платить деньги, отличные от обычных, выплачиваемых на больничном, в случае инвалидности?
5. Могут ли у этой инвалиднсти быть какие-то "кадровые" последствия (если причина инвалидности непосредствнно работе не мешает)?
Короче - что этому человеку с точки зрения работы выгоднее: получить статус инвалида или избежать его?
Спасибо
фламень © (26.06.2006 23:06)
Открой ТК и почитай. Какие проблемы-то?
Штнк © (27.06.2006 00:06) Прямая ссылка
Штнк © (27.06.2006 00:06) Прямая ссылка
а вторая группа рабочая??
нужна ли она инвалидность-то © (27.06.2006 10:06) Прямая ссылка
нужна ли она инвалидность-то © (27.06.2006 10:06) Прямая ссылка
В какой стране то живете?
Idealnaya zena © (27.06.2006 10:06) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (27.06.2006 10:06) Прямая ссылка
Если должность не руководящая,основанием для расторжения труд.договора смена собственника(реорганизация) не является.Работник имеет право на отказ от продолжения работы(75 статья ТК РФ)
4.Я знаю только о льготе 500 руб по НДФЛ по сравнению с обычными 400.
Если инвалидность не мешает работе, как вы написали, пусть будет BV{J.
Faby © (27.06.2006 11:06) Прямая ссылка
Faby © (27.06.2006 11:06) Прямая ссылка
