Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2006 года > ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!

ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!

У меня на работе ужасная проблема. Мне 24 г. Я очень энергичная по жизни девочка, да к тому же трудоголик до мозга костей. У нас в отделе продаж сложилась такая ситуация, что нужно было кого-то назначить замом. По наличию лидерских качеств, трудолюбию и многим другим причинам, директор и гл.бухгалтер решили, что это я. Да я и сама это понимала, просто из 7 человек, к сожаленью, больше некого. В пятницу было собрание, на котором меня назначили на эту должность. После этого весь отдел оделся и ушёл к директору сказать, что эта ситуация им не нравится и что работать со мной они не будут (я мол очень грубо с ними разговариваю и за людей не считаю, хотя на самом деле это не так). Директор сказал, что подумает и сегодня объявил, что он решил оставить своё назначение с испытательным сроком для меня 1 месяц. Не доволен был сам нач.отдела продаж (он прекрасно понимает, что я буду его "шевелить"). Но типа решили попробовать Что делать, абсолютно не знаю. Ведь я хотела, чтобы лучше было фирме.!!!
Caty © (03.04.2006 18:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Наверное стоит пересмотреть свое отношение к людям, постараться взглянуть на себя со стороны. На пустом месте не бывает, чтобы все так дружно были против. Прочитав фразу "просто из 7 человек, к сожаленью, больше некого", становится понятно, что ты действительно слишком высоко себя "поднимаешь" над ними. Вот вам и результат.
Инна © (03.04.2006 18:04)

Прямая ссылка

А может, Вы действительно остальных сотрудников за людей не считаете, как-то тон Вашего поста на эту мысль наводит. а вообще, интересная ситуация, решение о назначении зам.нач.отдела продаж принимается собранием, да еще и согласовывается с главбухом. странная у Вас компания. у нас подобные решения принимаются ген.директором, причем приказы его не обсуждаются. и тем более никому не придет в голову еще и ходить к нему претензии высказывать.
lapochka © (04.04.2006 10:04)

Прямая ссылка

Глав.бух далеко не последнее лицо в компании и деятельность ОП напрямую связана с бухгалтерией, так что здесь ничего необычного не вижу. И действительно решения ген. директора не обсуждаются. Но по всей видимости данное решение в данной организации вызвало очень-очень сильное негодование. Ведь деятельность ОП зависит и от деятельности отдельного продавца в отдельности, а не только руководителя отдела и его замов. Ведь если продавцы начнут сабатировать работу, то упадут и прибыли компании, а вот это генеральному скорее всего не выгодно.
Инна © (04.04.2006 10:04)

Прямая ссылка

мы видимо в очень разных компаниях работаем, я знаю, что главбух -это одна из самых значимых позиций на предприятии, но не понимаю, почему его мнение должно учитваться при назначении сотрудников на должность зам.нач.отдела продаж. их деятельность не связана, у них есть взаимодействие, как и у всех подразделений компании, но главбух не специалист в продажах, он не может оценить способность человека продавать и управлять продажами, это не его компетенция в принципе.
lapochka © (04.04.2006 11:04)

Прямая ссылка

У нас тоже главбух не решает подобных вопросов, но я могу допустить что в некоторых компаниях он обладает совещательным голосом и очень часто выполняет функции финансового контроля. И решение о назначении того или иного руководителя принимает либо директор, либо совет директоров или собрание учредителей. Так что каждая контора сама решает как ей лучше и кого назначать.
Инна © (04.04.2006 11:04)

Прямая ссылка

Выполнение функции финансового контроля, даже если возложена на гдлав.буха (что неправильно), не подразумевает принятие решений о назначении кого-либо в отделе продаж... Бухгалтерия и глав.бух. - , отдел продаж -
Москвичка © (04.04.2006 12:04)

Прямая ссылка

Скажите пожалуйста, вы какими-то нормативными актами оперируете, или вы это из лекции в институте узнали. Бизнес часный, как хозяин решит, так и будет, разве не так?
Инна © (04.04.2006 14:04)

Прямая ссылка

в данном случае, вопрос в том, что это маленькая фирма, судя по всему, потому и главбух имеет такой вес, но ИМХО, это неправильно в корне, это не его компетенция, так что я с Москвичкой согласна на 100%, Вообще, сотрудники отдела интересные ребята, когда эта девочка была на одной с ними ступеньке нельзя было пресечь ее хамство и поставить на место? выжить сотрудника из коллектива можно и другими методами, и не надо для этого устраивать коллективные походы к ген.диру,проверено собственным опытом.
lapochka © (05.04.2006 09:04)

Прямая ссылка

ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?