Форум >  Архив "О карьере" >  Апрель 2006 года >  Новая должность

Новая должность

было введено новое штатное расписание... человеку поменяли должность... что писать в трудовой на основании чего он переведен?
Rizik © (04.04.2006 17:04)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


А что обязательно писать на основании чего переведен? Я пишу в трудовой на основании приказа № от (дата) А в приказе пишу, что человека перевели с должности такой-то по его согласию на должность такую-то на постоянное место работы
Idealnaya zena © (04.04.2006 17:04)
Прямая ссылка

ну ведь есть в трудовой графа "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" т.к. у нас вводилосьновое штатное расписание, то приказы не составлялись
Rizik © (04.04.2006 17:04)
Прямая ссылка

Я всегда пишу на основании приказа № от Ну а по поводу приказов. А почему их не было? Я бы делала приказ о введении штатного или об утверждении штатного, а потом на основании штатного делала б приказы по персоналу. Перевела б кого куда нужно.
Idealnaya zena © (04.04.2006 17:04)
Прямая ссылка

был только один приказ о новом штатном.... в номвом штатном много новых должностей...люди переведены на новую должность новым штатным...здесь приказы не нужны.... либо тогда писать на основани приказа о вводе штатного?
Rizik © (04.04.2006 18:04)
Прямая ссылка

Да. Я бы так сделала
Idealnaya zena © (04.04.2006 18:04)
Прямая ссылка

сиба
Rizik © (04.04.2006 18:04)
Прямая ссылка

:)))
Idealnaya zena © (04.04.2006 18:04)
Прямая ссылка

Приказы на ввод нового штатного не составлялись??
Tixonia © (04.04.2006 18:04)
Прямая ссылка

Составлялись
Idealnaya zena © (04.04.2006 18:04)
Прямая ссылка

ну "в связи с приказом таким-то о том-то и том-то, о вводе нового штатного расписания перевести такого-то с такой-то позиции на такую-то..
Tixonia © (04.04.2006 18:04)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору