| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2006 года > кадровики помогите |
кадровики помогите
планируется вводится новая структура предприятия (новые должности новые отделы ... надо ли заранее оповещать персонал? если надо то как? какой документ надо составить?
в панике © (12.04.2006 16:04)
Прямая ссылка
в панике © (12.04.2006 16:04)
если все остается по прежнему и только ВВОДИТСЯ новое подразделение, то нет. а если из старого все "тасуется" - то надо. когда уже окончательно все введется и вы будете переводить с одной должности на другую - письменно предупреждать за месяц, под роспись
... © (12.04.2006 16:04) Прямая ссылка
... © (12.04.2006 16:04) Прямая ссылка
Или приказ о введении новой структуры и с обратной стороны пусть все распишутся, что ознакомлены
Idealnaya zena © (12.04.2006 16:04) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.04.2006 16:04) Прямая ссылка
т.е. как предупреждать.. мол с такого то числа ФИО переводится на такую то должность?
в панике © (12.04.2006 16:04) Прямая ссылка
в панике © (12.04.2006 16:04) Прямая ссылка
Не знаю. Хоть вопрос и не ко мне.
Я, например, всегда сначала делаю приказ о переводе. Его подписывает директор. Потом человек пишет, что с приказом он ознакомлен. И только потом делаю запись в трудовой и меняю штатное
Idealnaya zena © (12.04.2006 16:04) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (12.04.2006 16:04) Прямая ссылка
шртафы по КоАП санкцией за такой перевод))
Янка © (12.04.2006 20:04) Прямая ссылка
Янка © (12.04.2006 20:04) Прямая ссылка
ТК смотрите
вначале обоснование изменений, потом утверждение штатного - введение месяца через 2,5. потом каждому уведомление не позднее чем за 2 месяца до изменений, потом согласие работника письменное, допссоглашение к трудовому договору, а потом приказ. Формы унифицированные - смотрите постановление госкомстата
Янка © (12.04.2006 20:04) Прямая ссылка
Янка © (12.04.2006 20:04) Прямая ссылка
за 2 мес
Янка © (12.04.2006 20:04) Прямая ссылка
Янка © (12.04.2006 20:04) Прямая ссылка
у Вас вводится (дополнительно) или меняются должности/отделы для существующего персонала?
маша © (12.04.2006 19:04) Прямая ссылка
маша © (12.04.2006 19:04) Прямая ссылка
вообщем, в Украине так:
1. издается приказ о введении нового штатного расписания и структуры- примерно за 3 мес.
2. отделу кадров привести расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием.
3. сотрудники должны быть уведомлены по подпись минимум за 2 мес.
4. если есть профсоюз - штатное расписание должно быть с ними согласовано.
5. если сотрудник не согласен с переводом - он может уволиться в связи с несогласием изменений существенный условий труда. (см. в КЗоТе ограничения, льготы).
маша © (12.04.2006 19:04) Прямая ссылка
маша © (12.04.2006 19:04) Прямая ссылка
если изменение существенных условий труда - обязательно
Янка © (12.04.2006 20:04) Прямая ссылка
Янка © (12.04.2006 20:04) Прямая ссылка
