| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2006 года > В раздумьях... |
В раздумьях...
Подскажите, что делать. После декрета вышла с повышением. Должность изменилась, появилось много сложных клиентов, т.е. и загруженность, и обязанности/, и ответственность возросли в несколько раз. Но зарплата осталась прежняя (та, что получала, когда была ассистентом). Начальство говорит, что как только появится возможность - зарплату поднимут процентов на 20 (yj это все равно будет намного меньше, чем получают люди на этой же должности). Муж посоветовал искать новую работу, написала резюме и вчера уже был первый звонок из агенства по подбору кадров. Но я вот задумалась - имеет ли смысл сейчас искать новое место. если я чувствую, что мне надо еще набраться опыта на старом. Хотя муж говорит, что этот поиск может затянуться на месяцы. Стоит ли начать ходить на собеседования?
я © (01.02.2006 08:02)
Прямая ссылка
я © (01.02.2006 08:02)
ты сама готова к этой дожности? полностью уверена, что справишься? если да, то какая разница, где набираться опыта, на новом или старом месте?
lapochka © (01.02.2006 09:02) Прямая ссылка
lapochka © (01.02.2006 09:02) Прямая ссылка
в том то и дело, что должность нравится. Просто отрасль - телекоммуникации, надо знать многие технические вопросы. А я сама понимаю, что у меня не 100%-ые знания. Эта база нужна будет в любой компании этой отрасли. Хотя, с другой стороны, понимаю, что люди годами опыт приобретают. Меня ведь здесь устраивает абсолютно все, кроме зарплаты.
я © (01.02.2006 09:02) Прямая ссылка
я © (01.02.2006 09:02) Прямая ссылка
я думаю, что 100% знаний не может быть ни у кого. понятно, что опыт штука хорошая, но все-таки, я думаю, что если разница в оплате слишком заметна, то нужно менять работу. можно же читать проф.литературу, набираться знаний.
lapochka © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
lapochka © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Начать стоит. Мне кажется, что для того, что бы реально оценивать свои силы, надо знать требования работодателей. После декрета часто возникает ощущения неуверенности, а это отталкивает работодателей. Походив на собеседования можно настроится на РАБОТУ. И вернуть чувство уверенности. Если вам предложат хорошее место (не только в плане денег), то не будет необходимости терять время на старом. Как известно, в чужой монастырь со своим уставом не ходят (с). А привыкнуть к другому месту – время.
Только вы должны быть готовы поменять работу.
Моё мнение... © (01.02.2006 09:02) Прямая ссылка
Моё мнение... © (01.02.2006 09:02) Прямая ссылка
Подумайте, что Вы будете говорить о причинах увольнения сразу после декрета будущему работодателю.
То, что Вы не в состоянии отстаивать свое мнение в коллективе, к которому Вы привыкли, говорить не стоит.
Москвичка © (01.02.2006 09:02) Прямая ссылка
Москвичка © (01.02.2006 09:02) Прямая ссылка
Реально причина одна - необоснованно низкая зарплата. Которая не отображает реальный труд. Это может быть причиной?
я © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
я © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Конечно, может. А что? Вы ведь на работу не ради интереса ходите, а ради з/п
Оля © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Оля © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Полностью с Вами согласна... Но, работодатели в принципе не склонны брать на работу женщин с маленькими детьми. Так как приоритеты несколько смещаются в сторону дома/семьи вместо работы (что ИМХО совершенно нормально).
И для женщины с маленьким ребенком выбор между "остаться с заболевшим малышом" и "пойти на работу, оставив малыша с бабушками/нянями" почти всегда происходит в пользу первого. Она вряд ли будет оставаться по вечерам в случае аврала... ну не мне Вам объяснять... Поэтому для работодателя такая категория работниц - группа риска.
Может Вам поэтому не хотят сейчас поднимать зар.плату, так как все мы люди, и, естественно Вас будут отпускать домой и прощать пропуски работы, если Вам это будет нужно.
В Вашем случае для нового работодателя картинка усугубляется тем, что Вы увольняетесь после выхода из декрета. Так что новые условия могут быть и не лучше + Вам могут поставить условия, что Ваши "семейные" условия никого не волнуют.
Москвичка © (01.02.2006 11:02) Прямая ссылка
Москвичка © (01.02.2006 11:02) Прямая ссылка
а причем здесь отстаивать мнение в коллективе? Этим я как раз не страдаю, но что я могу сделать, если начальник говорит - все оклады заморожены, когда будут изменения - в течение года (а меня это не устраивает)
я © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
я © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Я тоже была в такой ситуации. Только я сама попросила о повышении з/п и мне ее повысили.
Иначе я б не задумываясь искала новую работу. Хотя на работе устраивало абсолютно все, кроме з/п.
Мария © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Мария © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
А я думаю, что если финансово тебя пока муж обеспечивает и ты чувствуешь, что хотела бы пока набраться опыта на старой работе, то пока можно и остаться там. НО при этом ходить на собеседования. Вдруг что-нибудь интересное подвернется? Кроме этого, по собственному опыту знаю, когда маленький ребенок, то периодически приходится отпрашиваться, брать больничные, а на старой работе, где все тебя знают это проще сделать, чем на новом месте. Я бы учла этот факт.
Редечка © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Редечка © (01.02.2006 10:02) Прямая ссылка
