| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2006 года > К кадровикам |
К кадровикам
В связи с погодными условиями на производстве введен график дежурств, в соответствии с которым люди работают в ночное время в трудных условиях (температура в цехаха чуть выше нуля). С оплатой труда понятно - не менее, чем в двойном размере. А каким образом все это оформлять? Нужно ли письменное согласие работников, нужен ли приказ об установлении особого режима?
Запутались © (25.01.2006 11:01)
Прямая ссылка
Так уж и не могут? При нулевой температуре в помещениях? Разве ТК на этот ничего "не говорит"?
неужели? © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
Запутались © (25.01.2006 11:01)
Нужен приказ о том, что в связи с ухудшением погодных условий установлен особый режим работы. А отрудники, по-моему, отказать не могут.
Оля © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
Оля © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
Так уж и не могут? При нулевой температуре в помещениях? Разве ТК на этот ничего "не говорит"?
неужели? © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
Мы ничего не нашли насчет согласия-несогласия. Должно ли быть письменное согласие работников или нет необходимости в этом?
ну подскажите © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
ну подскажите © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Все зависит от руководителя.
У нас на работе приказ - есть приказ и его нужно выполнять
Оксана © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Оксана © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
А почему в двойном? Ну да ладно, в двойном явно не ухудшает положение работников)))
Вообще-то надо исходить из того, что у них было и что стало. Если, напр., была 5-дневка с 2- мя выходными с 9-18 , а стала сменная ночная , то оформляйте временным переводом, с сильным обоснованием его необходимости. У посмотрите требования к таким видам работ – обязательность спецодежды, перерывы для обогрева и пр.
Согласие возьмите, по любому – зд. лучше перестраховаться.
Янка © (25.01.2006 17:01) Прямая ссылка
Янка © (25.01.2006 17:01) Прямая ссылка
