| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2005 года > Навеяло... |
Навеяло...
Вот читаю я топики про собеседования и как-то грустно делается. Менеджеры по персаналу, HR-менеджеры...и все копаются в соискателях, как в товарах в супермаркете. "Как отличить спелый ананас от неспелого" называется. Хотят они себе сотрудника и не какого-нибудь, а лучшего! А чего мы лучшим сотрудникам предоставить-то можем? А анкеты, с которыми практически все сталкивались: "есть ли у вас склонность к депрессии" - если есть, то что? "есть ли хронические заболевания" - допустим, что не работать теперь или сразу работу для инвалидов искать? А задачки в этих тестах, я-то думала, что человек с государственным высшим образованием обучаем и сообразителен - нет, нужно проверить. Многие тесты подобраны по принципу "выявить неточности и вывести на чистую воду" соискателей. Многие работодатели просят фото в резюме добавить. Зачем? Да, нужно фото для анкеты, но это уже тогда, когда человек устраивается на эту работу. Обидно, чесслово... При таком подходе кандидаты будут заниматься тем, что пытаться обмануть hr-менеджеров, а последние - наоборот, "выявить". Где эффективность?
J © (09.11.2005 13:11)
Прямая ссылка
я вот, например, могу приложить свою фотку к резюме, но не для всех компаний и не для всех позиций
на позицию пресс-секретаря - да, это лицо компании, и оно не должно быть в прыщах
а вот вопросы о состоянии здоровья меня возмущают
я сейчас работаю в компании, при приеме на работу заполняла анкету, на вопрос "Наличие хрон.заболеваний" написала - "в какой конкретно системе организма?" Мне слова не сказали
Это нарушение прав на сохранение личной тайны и спускать это с рук я не намеренеа
Byaka © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
они нарушают
но вы можете либо пойди на поводу и принять это, либо не принять
Byaka © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
бывает!)))))
Натали. © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 13:11)
фото к резюме очень помогает запомнить конкретного человека
Jane-Kulinarka © (09.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (09.11.2005 13:11) Прямая ссылка
А зачем его запоминать? Есть резюме, где указаны все профессиональные достижения, чего еще нужно?
J © (09.11.2005 13:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 13:11) Прямая ссылка
затем, что у меня 5-6 вакансий и по 10-12 кандидатов на каждую, половину зовут Александр, мне просто легче идентифицировать кто есть кто с фотографией.
Как ни странно, но профессионалы никогда не озадачиваются требованиям к анкетам или резюме, наверно, им просто есть что сказать о себе, а придираются уж простите, но далеко не лучшие кандидаты
Jane-Kulinarka © (09.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (09.11.2005 13:11) Прямая ссылка
То есть, Вы хотите себе жизнь по возможности облегчить - хорошее желание, конечно же. А вот, к примеру, безработный человек почему-то должен пойти, наделать фотографий и раздавать их менеджерам по персоналу, чтобы им легче было.Хотелось бы также узнать, что Вы имеете в виду под словом "придираются"? Вы придерживаетесь существующих методик психологического тестирования? Насколько эффективно получается?
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
ну вот ваш пост это неконкретные, а обобщающие придирки :). Методы тестирования и опроса в нашей компании варьируются в зависимости от уровня и тп вакансий. В больших компаниях очень могут быть приняты стандартные процедуры для многих вакансий и тогда будет несколько уровней отбора даже для невысоких должностей. Но если человек идет на работу в такую компанию, то я не понимаю, почему надо становиться в позу и рассматривать все вопросы и требования как направленные ЛИЧНО против тебя, это просто стандартные процедуры и половина людей, не связанных с кадрами, даже после объяснения не поймут назначения и резона этих процедур.
Jane-Kulinarka © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
"Несколько уровней отбора даже для невысоких должностей" - это ж ангельское терпение надо :-)
А в "позу" зачем становиться? Соискатель не доволен? - так пусть идет себе дальше, безработица высокая, всегда найдется кто-то еще. "...даже после объяснения не поймут назначения и резона этих процедур." - главное, чтобы менеджеры по персоналу понимали резон своих же процедур. Обычно покупается книга, берутся оттуда тесты - и все замечательно. Работа налицо! Почему резюме и простого собеседования недостаточно? "Но если человек идет на работу в такую компанию" - а куда деваться, практически везде такое.
Зайдите хотя бы на headhunter.ru - неужели не заметно: люди, которые ищут работу недовольны текущей ситуацией?! Люди образованные, умные, а им на собеседовании что? - то возраст не подходит, то пол, то мысли не те. Как прокомментируете?
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
я вот, например, могу приложить свою фотку к резюме, но не для всех компаний и не для всех позиций
на позицию пресс-секретаря - да, это лицо компании, и оно не должно быть в прыщах
а вот вопросы о состоянии здоровья меня возмущают
я сейчас работаю в компании, при приеме на работу заполняла анкету, на вопрос "Наличие хрон.заболеваний" написала - "в какой конкретно системе организма?" Мне слова не сказали
Это нарушение прав на сохранение личной тайны и спускать это с рук я не намеренеа
Byaka © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Вот именно, что нарушение. Почему менеджеры по персоналу их нарушают? Эти права на соискателей не распространяются? (риторические вопросы прямо-таки)
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
они нарушают
но вы можете либо пойди на поводу и принять это, либо не принять
Byaka © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Хочется, конечно, не принять. Но они же просто пользуются безработицей. У нас нет ни культуры управления, ни культуры общения с людьми на предприятиях. Ну, переломит себя кто-то, так что, лучше будет от этого?
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
что самое прикольное, тестирующие незнают правильных ответов, пользуются шпаргалочками!))))
Натали. © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Натали. © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
А лучшим кандидатам вы действительно предлагаете работу или просто обещаете позвонить?
Натали. © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Натали. © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
а как ты думаешь? :)
Женя, сорри что влезаю в диалог, но Натали. меня удивляет все чаще :)
Sonya © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Sonya © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
бывает!)))))
Натали. © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Да всё это придуманно только для видимости кастинга, а на работу всёравно возьмут своего!((((
Натали © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Натали © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Если Вам когда-либо приходилось на протяжении 10 часов проводить интервью с примерно одинаковым background, Вы бы поняли, зачем нужны фотографии...
Лелик © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Лелик © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
А зачем интервью 10 часов? Наверное, никогда не пойму, уж извините.
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Действительно, часто так и бывет. Просто хочу отметить, что когда на предприятии делать ничего не хотят или не умеют, начинают считать персонал, набирать эффективные кадры. Чтобы оправдать этим неэффективность своей работы.
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
а кто не хочет или не умеет? те же рабочие, менеджеры среднего звена и не умеют получается.
Sonya © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Sonya © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Эффективна работа зависит от организации работы. Организацией работы занимаются менеджеры высшего звена. Кто, например, виноват в простое?
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 14:11) Прямая ссылка
эффективная работа завсит от тех кто работает. а ее отс-е - от тех кто не работает. поэтому набирают профессионалов
Sonya © (09.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Sonya © (09.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Эффективность использования силы зависит от точки приложения и вектора направленности, а не просто от ее использования ;-)
"Набирают профессионалов", а, согласитесь, было б лучше, если бы набирали не только профессионалов, и в хорошем коллективе такой работник становился бы этим самым профессионалом. Таким образом, отпала бы проблема "отсутствия опыта".
J © (09.11.2005 16:11) Прямая ссылка
J © (09.11.2005 16:11) Прямая ссылка
