Форум >  Архив "О карьере" >  Сентябрь 2005 года >  Работа кадровика

Работа кадровика

Нашла работу инспектора по кадрам на неполный рабочий день. Когда-то преподавала делопроизводство и вела трудовые книжки, личные карточки, но было это давненько. Подскажите, пожалуйста, на какие сайты сходить ознакомиться и из чего сейчас может состоять работа инспектора по кадрам в компании из 35 человек?
Оля © (13.09.2005 16:09)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5. 0
Прямая ссылка


Это примерно то? И справиться можно, если не был в это углублен? 1.Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора. 2.Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 3.Вести учет личного состава, вести программу “Кадры” и своевременно вносить в нее изменения по личному составу. 4.Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 5.Своевременно оформлять отпуска, больничные листы сотрудников. 6.Своевременно проверять данные по учету отработанного времени. 7.Своевременно выдавать по запросам сотрудников справки, копии трудовых книжек.
Оля © (13.09.2005 16:09)
Прямая ссылка

в общем-то все это. Но еще могут взвлить воинский учет, несчастные случаи
Tashuta © (13.09.2005 16:09)
Прямая ссылка

еще рекомендую проштудировать ТК
Луковичка © (13.09.2005 16:09)
Прямая ссылка

этоточно. И еще кучу заонодательных актов, типа инструкции по ведению трудовых книжек, положению о расследовании несч. случаев на произв-ве и т.д. и т.п. И лучше это все всегда под рукой держать
Tashuta © (13.09.2005 16:09)
Прямая ссылка

http://www.kadrovik.ru/index.php
Panterka © (15.09.2005 10:09)
Прямая ссылка

http://www.hr-portal.com.ru/pages/fd/fd.php
Panterka © (15.09.2005 11:09)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору