| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2005 года > о денежной компенсации отпуска! |
о денежной компенсации отпуска!
Ситуация следующая: я ухожу с работы по собственному желанию, 26 работаю последний день, была 2 недели в отпуске с с 08.08 по 21.08, т.к. сразу месяц не дают.
предыдущий отпуск (за прошлый год)-отгуливала в прошлом году в сентябре.
Вопрос: я так полагю, что т.к. вторую часть отпуска я не отгуляла и соответсвенно не получала отпускные, то мне ОБЯЗАНЫ выплатить денежную компенсацию за неотгулянные 2 недели. Наш бухг. говрит, что отпускные якобы начисляются за полгода работы одни 2 недели, за вторые полгода -другие 2 недели и типа я еще не отработала вторые полгода, и не хочет выплачивать. Помогите разобраться кто прав, если я , то на какие документы я могу ссылаться, чтобы отстоять свои права.
шарф © (20.09.2005 11:09)
Прямая ссылка
шарф © (20.09.2005 11:09)
По моему, Ваша гл.бухша не права, это ей не би-лайн с непосекундной тарификацией. Да, существуют определенные минимумы(месяц,два), но по-моему этот минимум не пол-года. Может быть вы и не отработали еще на 2 отпускных недели, но сколько опускных дней вы заработали, столько их Вам и обязаны оплатить. Надо заглянуть в трудовой кодекс(последние нормативы) я точно не помню.
avia-allex © (20.09.2005 11:09) Прямая ссылка
avia-allex © (20.09.2005 11:09) Прямая ссылка
спасибо большое, достали нагревать на всем
шарф © (20.09.2005 11:09) Прямая ссылка
шарф © (20.09.2005 11:09) Прямая ссылка
Уточните в нормативных актах КЗОТ, (в трудовом кодексе это не указано)и поэтому я могу и ошибаться.
avia-allex © (20.09.2005 13:09) Прямая ссылка
avia-allex © (20.09.2005 13:09) Прямая ссылка
Сколько лет и месяцев вы отработали, отсюда надо считать.Если Например, 1,5 лет, бухгалтер права, если 2 года, не права.
Faby © (20.09.2005 12:09) Прямая ссылка
Faby © (20.09.2005 12:09) Прямая ссылка
как правило отпускные насчитываются согласно отработанным дням и соответственно оплачиваются неиспользованные дни по уходу. у неня, к примеру, один день оплачивается из расчёта 1/260 от месячной зарплаты.
Lucky! © (20.09.2005 13:09) Прямая ссылка
Lucky! © (20.09.2005 13:09) Прямая ссылка
Согласно отработанным месяцам все же,а не дням.Если отработано больше половины-считается целый месяц, если меньше половины, не считается.И один день отпуска оплачивается из расчета 1/28 месячного среднего заработка.
Faby © (20.09.2005 13:09) Прямая ссылка
Faby © (20.09.2005 13:09) Прямая ссылка
