| Форум > Архив "О карьере" > Август 2005 года > увольнение |
увольнение
Подскажите, мне тут пытаются доказать, что уволить сотрудника очень просто-просто так взял и уволил. Я же говорю, что уволитьне очень просто, а надо веское для этого основание, как правильно в письменном виде об отсутствии на работе, о приходе на работу в пьяном виде и так далее. А если увольнять по сокращению?? Сокращение должно быть массовое или можно сократить 1 по сокращению штата, удалив должность из штатного расписания?
Tanador © (30.08.2005 09:08)
Прямая ссылка
Tanador © (30.08.2005 09:08)
для уважительный причины должны составлять акты и т.д., просто так не выйдет. По сокращению - выпускается приказ, сокращают не по 1 человеку, да и при сокращении свои условия увольнения, единовременная тройная ЗП и в последстии еще выплаты идут, вам лучше Трудовой Кодекс прочесть
Kulelya © (30.08.2005 09:08) Прямая ссылка
Kulelya © (30.08.2005 09:08) Прямая ссылка
Спасибо
Tanador © (30.08.2005 10:08) Прямая ссылка
Tanador © (30.08.2005 10:08) Прямая ссылка
На самом деле, уволить по сокращению можно и одного. Пишется приказ об изменении штатного расписания (за 2 месяца до предполагаемого сокращения), где тот кого сокращают расписывается об ознакомлении. И в течении двух месяцев человек ищет себе работу. Там есть кой-какие закавыки по поводу оплаты, но по-моему если предупредили за 2 месяца, то ничего не оплачивается, а если сразу - то оплачивается отработанный месяц и в течении двух месяцев (и то при условии, что уволенный покажет справку о том что он еще не нашел работу (если стоит на бирже)или пустую трудовую (что нет записи что он принят на работу)
так делают в гос. учрежднии © (30.08.2005 10:08) Прямая ссылка
так делают в гос. учрежднии © (30.08.2005 10:08) Прямая ссылка
Чтобы обеспечить соблюдение прав работников при сокращении штата, в законе регламентированы условия применения данного основания. Первоначальное условие – о предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Она же должна предлагать работнику другую работу. Кроме того, администрация обязана не менее чем за три месяца предоставить соответствующему профсоюзному органу и местному органу службы занятости информацию о возможном массовом высвобождении работников и не позднее, чем за два месяца довести данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Высвобождаемым работникам предоставляется ряд льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 81, а именно: получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка; сохранения за ними среднего месячного заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка производится по прежнему месту работы. Размер средней заработной платы определяется из расчета последних трех месяцев в организации, откуда высвобождается работник .
Kulelya © (30.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Kulelya © (30.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Так я про тоже и говорю. Наши юристы долго ломали голову по поводу "выходного пособия" и решили, что это та сумма денег, которую работник заработал до дня его сокращения+отпускные и др. премии, если они предусмотрены Положением о премировании. А дальше - решение дирекции предприятия: или выплатить сразу за 2 месяца вперед средний заработок, или каждый месяц, при наличии документов, подтверждающих отсутствие работы
Да и я также знаю © (30.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Да и я также знаю © (30.08.2005 11:08) Прямая ссылка
а мне надо знать, если увольняют одного..то есть как бы убирают штатную единицу из штатного расписания, то если потом будет кто-то еще работать в это й должности, это не правильно, да?? я просто пытаюсь доказать некоторым нашим тупым сотрудникам, что уволить сотрудника не как-то просто, как кажется и как наше рук-во говорит и пантуется, извините за такие слова.
Tanador © (30.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Tanador © (30.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Конечно не имеет права, эта должность исключена из штатного расписания. Ну правда есть лазейка: через неделю - приказ руководства об расширении штата и введение в штатное расписание еще одной единицы. Но это не очень выгодно руководству: два месяца платить мертвой душе. То есть фактически получается: предупреди за 2 месяца и еще 2 месяца выплачивай - 4 месяца слишком большой срок чтобы подсиживать человека
Ничего невозможного нет © (30.08.2005 12:08) Прямая ссылка
Ничего невозможного нет © (30.08.2005 12:08) Прямая ссылка
это получается, что на самом деле уволить человека очень трудно?? я имею ввиду юридически верно?
Tanador © (30.08.2005 13:08) Прямая ссылка
Tanador © (30.08.2005 13:08) Прямая ссылка
Проблемно, но если хочется, то всегда можно. Хотя бы простым созданием условий работы. Ну не разговаривает с тобой начальник, а орет, ко всему придирается, записывает каждое опоздание и пишет выговор за малейший повод - здесь вынуждают уйти по собственному либо, что еще хуже, как не справившегося с должностными обязанностями (читал ли кто нибудь свои должностны обязанности?. Там можно приколупаться при желании к любому пункту).
Читайте любую трудовую бумажку © (30.08.2005 14:08) Прямая ссылка
Читайте любую трудовую бумажку © (30.08.2005 14:08) Прямая ссылка
