| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2005 года > Про увольнение |
Про увольнение
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию.
Если мой испытательный срок уже закончился, то теперь меня могут уволить только после письменного предупреждения за два месяца до даты увольнения?
Может быть, кто-нибудь кинет номер документа, на который ссылаться?
Ольга © (21.07.2005 08:07)
Прямая ссылка
Значит чемто неустраиваешь руководство, а уволят тебя запросто, просто скажут что не прошла испытательный срок.Ты конечно можешь поспорить с руководством о своих правах, но это будет пустым звуком
Натали. © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Мне сказали просто "мы взяли на ваше место человека!".И что мне нужно было орать "Вы не имеете права!"? Я просто ответила "Будьте здоровы!" и ушла, а через неделю пришла и забрала трудовую, где была запись "по собственному желанию!".Вот и всё!
Натали. © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Ольга © (21.07.2005 08:07)
Да, уволить тебя могут только на общих основаниях. Прочти внимательно выдержки из Трудового Кодекса РФ: Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
LediS © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
LediS © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Спасибо.
Просто, у меня на работе ситуация достаточно поганая.
Случайно обнаружила на "job.ru", что ищут человека на мое место - я при этом ни сном ни духом. При этом, никаких существенных нареканий на мою работу не было.
Ольга © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Ольга © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
А может это старое объявление? Если нет, то уволить теперь тебя так просто не смогут.
LediS © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
LediS © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Вывешено два дня назад:-(
В общем, не знаю, как себя вести.
Мне никто ничего не говорит, начинать самой - сразу возникает вопрос, откуда я это узнала и почему я оказалась на этом сайте?
Ольга © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Ольга © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Ну, заходить на этот сайт никому не запрещено. А начинать какие-то разговоры действительно самой незачем. Пусть они тебе сами скажут об этом. А в течение срока испытательного тебе выговор не объявляли?
LediS © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
LediS © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Нет, серьезных нареканий не было ни разу. Единственное, при оформлении _первого_ документа я в шапке допустила неточности, но они не ушли дальше бухгалтерии (в том смысле, что это было исправлено еще ДО подписания у заказчика), и мне просто было указано на это. Все. Больше никаких нареканий не было.
Другое дело, что у нас вообще непростая ситуация на работе: в рамках расширения организации был создан новый отдел, набран штат.(Т.е. коллектива, как такового, пока еще нет - я работаю четвертый месяц, дольше всех). Последним пригласили руководителя отдела, он сейчас пытается всех построить под себя, всех контролировать по делу и без дела. Обстановочка достаточно нервозная. И я сама уже подумывала о том, чтобы уйти.
Ольга © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Ольга © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Так раз расширяетей - может они решили взять не вместо тебя, а просто ещё одного человека? Или работы на двоих нет?
Alja (c) © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Alja (c) © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Мне одной-то работы не хватает :-(
Ольга © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Ольга © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Значит чемто неустраиваешь руководство, а уволят тебя запросто, просто скажут что не прошла испытательный срок.Ты конечно можешь поспорить с руководством о своих правах, но это будет пустым звуком
Натали. © (21.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Каким образом они уволят ее, как невыдержавшую испытательный срок, если срок испытания прошел, а она продолжает работать и все молчат.
LediS © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
LediS © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Мне сказали просто "мы взяли на ваше место человека!".И что мне нужно было орать "Вы не имеете права!"? Я просто ответила "Будьте здоровы!" и ушла, а через неделю пришла и забрала трудовую, где была запись "по собственному желанию!".Вот и всё!
Натали. © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Абсолютно согласна. Меня приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца, а через две недели сказали, что испытательный срок заканчивается, я их полностью усраиваю. Проработав 1,5 месяца меня вызвали и сказали, чтобы я писала заявление по собственному иначе мне создадут условия, которые для меня будут невыносимы и я уйду. Позже я узнала, что родственница какого то начальника решила поработать для разнообращия и мое место как раз было мною для нее подготовлено. Вот так и бывает. Берут человека, который работает на 150% для того чтобы он подготовил место для "своего"
Любительница лошадей © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Любительница лошадей © (21.07.2005 10:07) Прямая ссылка
