| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2005 года > Испытательный срок |
Испытательный срок
Девочки, подскажите, какие могут быть плюсы и минусы для работника, если его берут с испытательным сроком?
Лёка © (07.07.2005 12:07)
Прямая ссылка
иэх, и имя этому работодателю-Газпром))))
Луковичка © (07.07.2005 14:07) Прямая ссылка
это вполне разумно - но если идешь на принцип и в суд хошь подать - то очень даже нужны все эти меры защиты работника.
Например, я б тоже сидеть не стала и ваще пропади они все пропадом, я се что-нить лучше найду))))
Kulelya © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
Лёка © (07.07.2005 12:07)
да сейчас почти все серьезные организации берут с испытательным сроком
Золотая осень © (07.07.2005 12:07) Прямая ссылка
Золотая осень © (07.07.2005 12:07) Прямая ссылка
а для меня в этом какие минусы?
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
могут уволить как непрошедшая испытательный срок, больше нет думаю. Единственное такое придется документально подтведить и составить соответствующие документы, что ты не подходишь
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
И что? В трудовой так прям и могут записать?! Ни фига себе. А можно настоять на том, чтобы взяли без него? (Если уж они во мне так заинтересованы)
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
настоять можно - но не факт что согласятся, и в трудовую могу записать именно так
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
подскажите еще плиз, кто модет сталкивался. Как можно оградить себя от обманы в з/п. Наример обещают одну з/п а потом выплачивают другую, это конечно идет речь о том когда ведется белая и черная ведомость.
одуванчик пухленькие щечки © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
одуванчик пухленькие щечки © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
оградить невозможно, на работодателя остается уповать или требовать чтобы ЗП выдавалась бела я-большая и никакой черной наличность в кончертах
Kulelya © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
вот и я тоже думала и ниче не придумала. А насчет булой з/п Если в фирме всем выплачивается черная з/п то мне одной точно не сделают все по белой
одуванчик пухленькие щечки © (07.07.2005 17:07) Прямая ссылка
одуванчик пухленькие щечки © (07.07.2005 17:07) Прямая ссылка
конечно...поэтому некотрые идут на риск
Kulelya © (07.07.2005 17:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 17:07) Прямая ссылка
Только очень крупные и солидные организации могут себе выдавать белую зарплату, не очень разумно требовать белую зарплату, если организация предпочитает платить по-другому
J © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
J © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
В данном случае необходимо после получения первой зарплаты и вдруг недосчитавшись денег сразу идти к непосредственному руководителю или к тому, кто обещал эти деньги и выяснять этот вопрос. Если окажется что тебя обманули, не тратить время и идти искать другую работу.
Мой знакомый недавно с этим столкнулся. Но там хитрая система(о которой не предупреждали), на испытательном сроке платят меньше, а после прохождения его, доплачивают разницу.
Инна © (07.07.2005 17:07) Прямая ссылка
Инна © (07.07.2005 17:07) Прямая ссылка
Не имеют права в трудовую так писать. В трудовой книжке должна фиксироваться статья и даты приема и увольнения.
J © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
J © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
Как, разве и во время испытательного срока нужны документы, подтверждающие несоответствие? Я думала с испытательным это проще...
Alja (c) © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Alja (c) © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
я вопрос не совсем поняла...работодатель должен подтвердить документально, что работник не подошел ему по тем или иным причинам
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Ясно.
Я действительно думала, что во время испытательного срока таких заморочек у работодателя нет.
Я слышала, у нас частелько берут на простую работу “на испытательный срок” за маленькие деньги, а потом человек якобы не подходит. И они берут так следующего.
Alja (c) © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Alja (c) © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Вот этого я и боюсь! ((
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
но можно и в суд подать за необоснованное увольнение и вынужденные прогулы!
Kulelya © (07.07.2005 14:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 14:07) Прямая ссылка
Пока суд да дело, можно сделать карьеру в другом месте. А то вы не знаете, как у нас суд длится!
Каркаде © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
Каркаде © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
на время испыт. срока нет страховок фсяких и доплат (типа спорта), и уволить могут в любой момент без предупреждения, как не удовлетворяющую требованиям
breeze © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
breeze © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Вот кстати, может проконсультируете. Мне предлагают новую работу. Что я должна спросить у них перво-наперво?
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
со пакет каков спроси и ЗП, ну и график можешь узнать
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
а что в соц. пакет должно входить? На счет графика, мне уже сказали, что возможно переработки (да мне лишь бы за них платили или отгулы давали)...И еще наверное про повышение квалификации надо узнать!
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Лёка © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
в соц пакет многое может входить, например, страховка медицинская, кормежка, какие-то привелегии или льготы. клубный спорт вплоть до бесплатных билетов на самолет в отпуск
Kulelya © (07.07.2005 14:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 14:07) Прямая ссылка
иэх, и имя этому работодателю-Газпром))))
Луковичка © (07.07.2005 14:07) Прямая ссылка
было бы идеально))
Kulelya © (07.07.2005 14:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 14:07) Прямая ссылка
Скажи, что согласна на переработку, если работодатель не будет этим злоупотреблять. А то за деньги на нас 7 дней в неделю пахать можно, только кто ж согласится?
Уточни, как будет выплачиваться з/п - официально или в конвертике.
Про договор можно уточнить - будет или не будет.
Отпуск - некоторым вместо положенных 4 недель дают 3 и не сразу, а по одной неделе за раз.
Будет ли у тебя собственное рабочее место (у меня в одном из предложений по работе было одно такое, где я должна была пользоваться рабочими местами других сотрудников).
Каркаде © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
Каркаде © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
Ой, спасибо огромное! А если нет договора, что это значит? Что-то оказывается я такая темень в этих делах (( А еще у них частые командировки 1 раз в месяц на неделю)
Лёка © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
Лёка © (07.07.2005 16:07) Прямая ссылка
Ну, у меня тоже нет договора. И ничего. Только если у шефа нечестные глаза, то без договора у него над тобой гораздо больше власти.
А куда командировки?
На неделю это круто. Но это быстро утомляет. У нас объект был в другом городе. Езды туда 6 часов на поезде, но под конец те, кто туда ездил, настолько озверели, что под любым предлогом увиливали от командировок и старались решать дела по телефону.
А так ездили, бывало, и 2 раза в месяц, и раз в 2 месяца - как придётся.
Каркаде © (07.07.2005 17:07) Прямая ссылка
Каркаде © (07.07.2005 17:07) Прямая ссылка
драстиии))))с предупреждением, куда ж без него)))
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Kulelya © (07.07.2005 13:07) Прямая ссылка
и за сколько должны предупредить? наши работают исключительно по ТК, нарушений замечено не было, но когда люди явно не подходили по требованиям, их вызывали на "разговор" прямо в течение рабочего дня, объясняли ситуацию, и фсё, человек собирал вещички и шел домой нафсегда... не так должно быть?
breeze © (08.07.2005 08:07) Прямая ссылка
breeze © (08.07.2005 08:07) Прямая ссылка
принеудовлетворительном результате испытания работодательт имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, _предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня_ с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испыттание. выдержка из ст.71
Kulelya © (08.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Kulelya © (08.07.2005 09:07) Прямая ссылка
ясно. может, тогда эти "разговоры" и были предупреждением, и люди сами сразу уходили - че сидеть-то, если ты не устраиваешь контору?
breeze © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
breeze © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
это вполне разумно - но если идешь на принцип и в суд хошь подать - то очень даже нужны все эти меры защиты работника.
Например, я б тоже сидеть не стала и ваще пропади они все пропадом, я се что-нить лучше найду))))
Kulelya © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
я б тоже не стала тратить время. вот и люди, думаю, так же:))) а что, кому-то хочется оставаться ещё 3 дня, если знаешь, что всиравно незачем?
breeze © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
breeze © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
только если принцип и все. в суд подашь и выиграешь деньги за вынужденный прогул и соответственно, если запись плохая - то и ее исправят в трудовой, если докажешь что ты очень даже подходишь на эту работу
Kulelya © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
Kulelya © (08.07.2005 12:07) Прямая ссылка
Плюсы в основном у работодателя.
Твой плюс может быть только в том, что испытательный срок не только у тебя, но и у компании, где ты работаешь. Ты всегда можешь уйти, т.к. компания тебе не понравилась. У меня был такой случай.
Сейчас везде практически, кроме госструктур берут с испытательным сроком. Чтобы не попасть в ситуацию, когда работодательне повышает зарплату до обещанного уровня после испытательного срока, помогает разве что навести справки о данной фирме. Другого способа не вижу.
Инна © (07.07.2005 15:07) Прямая ссылка
Инна © (07.07.2005 15:07) Прямая ссылка
Плюс испытательного срока я вижу в том, что на его время ко мне были немного занижены требования. Время на то, чтобы всему научиться, было предостаточно.
Каркаде © (07.07.2005 15:07) Прямая ссылка
Каркаде © (07.07.2005 15:07) Прямая ссылка
