| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2005 года > Трудовой договор |
Трудовой договор
В отделе кадров мне не дают копию моего трудового договора, аргументируя тем, что кадровик в отпуске?! Они правы или они всё-таки должны мне его выдать по моей просьбе?
старая дева © (07.06.2005 14:06)
Прямая ссылка
но есть подвох - зарплту должны выдавать не реже 2 раз в месяц
Янка © (07.06.2005 16:06) Прямая ссылка
это да, я выше ей писала...))))
Луковичка © (08.06.2005 08:06) Прямая ссылка
О, повезло как! :)))) А мы ломади свои гуманитарные головы на уравнениями...)))))
Луковичка © (08.06.2005 08:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 14:06)
а если ваш кадровик , будет в декретном отпуске? На все это время Вам не будут выдавать копию труд. договора? :))) Должны выдать...
Луковичка © (07.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Говорят приходите через 3 недели!
Как на них можно воздействовать?
старая дева © (07.06.2005 14:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Давай определимся для чего тебе нужна эта копия...Составь письменный запрос о выдаче этой копии и зарегистрируй его у секретаря...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Мне нужна копия, чтобы понять, какие претензии я могу предъявить своей конторе! Зарплату дают только сегодня! По-моему в договоре это не прописано!Т.к. собираюсь увольняться, то хочу немножко попортить им крови!
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Если не прописана дата выдачи з/п в труд. договоре, должна быть прописана в Положении о выплате з/п компании...Попроси тебя ознакомить с ним...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
А Положение о выплате з/п компании, я должна подписать?
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
нет, это внутренний документ компании. Но он не может противоречить закону
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Хорошо, во внутреннем документе говорится, что зарплату мне должны выдавать до 20 числа следующего месяца!Это ничему не противоречит?
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Да нет...Этим определена дата выплаты з/п...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
но есть подвох - зарплту должны выдавать не реже 2 раз в месяц
Янка © (07.06.2005 16:06) Прямая ссылка
это да, я выше ей писала...))))
Луковичка © (08.06.2005 08:06) Прямая ссылка
ага, позже чем пост писала прочла))
Янка © (08.06.2005 11:06) Прямая ссылка
Янка © (08.06.2005 11:06) Прямая ссылка
вообще-то тебя с внутренними локальными документами должны были ознакомить при приеме еще...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
работодатель не должен отдавать свой экземпляр труд договора работнику. Если работник потерял свой экземпляр договора, то он должен написать заявление чтобы ему восстановили
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 14:06) Прямая ссылка
а кто говорил об оригинале экземпляра работодателя? речь идет о его копии, в выдаче которой они отказать не могут...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
у тебя должна быть своя копия с момента подписания договора
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 14:06) Прямая ссылка
да наверняка, ей не выдавали его...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
она не должна была 1 экземпляр подписывать. Неужели люди совесм не хотят свои права знать? потом куда сложнее что-то требовать
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Хочешь посмеяться? Вот в моей компании (кста, учредители-иностранцы, пытаются "чтить Уголовный кодекс" :)), и то второй экземпляр выдавался только по запросу работникам, а в обязательном порядке выдали только мне (ну юриста все-таки принимают на работу)....Так что, думаю таких случаев 9 из 10, как это ни прискорбно...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Ну хорошо, пусть по запросу, но не такой же беспредел! Просищь сделать справку, так они ее делают 3 дня, да ещё и такие ошибки ляпают, просто ужас!
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Ну ошибки говорят о квалифицированности кадров...Мдя...Забирай докУменты и ищи новую работу, ИМХО...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Да, я собираюсь это сделать! Но вот хотелось им приятное сделать, так измучили, что просто уже сил никаких нет!
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
ну, у тебя еще не все потеряно...з/п вам как выплачивают? через банкомат или наличными? выплачивают, небось, раз в месяц, вместо положенных 2? И никакого доп. соглашения или заявления нет на то, чтобы выплачивать з/п 1 раз в месяц? Если через банк выплачивают и задерживают выплату, можно в банке запросить выписку с твоего счета, и отследить приход ден.средств. Если наличными-то ты должна расписаться в ведомости получения з/п,там тоже дату отследить можно...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
грустно. И еще грустно, что люди с образованием считают нормальным не знать труд законодательства хотя бы в минимуме - права и обязанности
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Ой, знаешь, я никогда не думала, что такое возможно НАСТОЛЬКО...А такого беспредела наслушалась и насмотрелась...((( Как эти работодатели за каждую копейку готовы удавиться, лишь бы не платить положенные компенсации...ууууу....
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Еще мне не начислили отпускные, подскажите каким образом это делается и когда я должна была их получить?
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
у тебя зарплата черная или белая?
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Белая
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
ну либо перед отпуском, либо в день увольнения...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Я в отпуск ушла 25 числа, сегодня пришла за зарплатой, а отпускные не дают! Что делать? Куда идти жаловаться?
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
пригрози в трудовую сообщить...(если ты уходиь собралась, то тебе терять нечего уже), ну и скажи, что российские суды очень часто принимаю т сторону работника (при его иске к работодателю)...Если не дураки, должны понять, чем это им грозит....Мороки будет у них.....
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
спасибо!
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
старая дева © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
не соглашусь, грозить не стоит - сразу бить)) т.е. стучать , а они проверку закатят общую.
Отпускные должны были быть выплачены толи за три дня толи за 5 дней до начала отпуска...ТК смотреть надо....
А теперь весело и непринужденно по 142 и 236 ТК накручиваем пени в размере минимум 1/300 от ставки рефинансирования в день. Расчет - со следующего дня после расчентного по день погашения задолженнности включительно.
Янка © (07.06.2005 16:06) Прямая ссылка
Янка © (07.06.2005 16:06) Прямая ссылка
Да там отпускные выплачиваются раньше начала отпуска...Просто на тот случай, если она хочет обойтись малой кровью (с их стороны),то на некоторых действует уже амо упоминание о труд.инспекци...))))
Луковичка © (08.06.2005 08:06) Прямая ссылка
Луковичка © (08.06.2005 08:06) Прямая ссылка
это я тоже много раз видела и сама очень удивилась, когда наши бывшие владельцы выплатили компенсацию по сокращению не нанятому еще работнику, но которому был сделан оффер, у нас по закону оффер не документ до подписания труд договора. Но беспредела много и работнику просто необходимо смотреть и думать, что ты подписываешь. Сколько раз приходили консультироваться - я дал заявление по собственному без даты, а счас меня уволили, куда мне идти ругаться????
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Оооо, такого сколько хочешь...Только ликбез никто им устраивать не будет-работодателю только на руку...А сами эти люди-видимо, просто не хотят ничего читать и узнавать..Хоть сейчас масса и литературы и соответствующих статей в журналах и газетах...
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
вообще в ВУЗАх есть курс правовой и там преподают основы трудового права + везде можно купить и в инете тексы законов почитать...
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Ой, да ты знаешь как у нас в ВУЗах преподают непрофильные предметы? Ну, думаю, представляешь, и особенно, как студенты этим заморачиваются...Для примера, нам, юристам читали семестр курс основ высшей математики, зачет сдавали потом, так мне (честно признаюсь, каюсь) итоговую контрольную решал папа...Так а те же математики так же , наверняка, относились к основам права....
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (07.06.2005 15:06) Прямая ссылка
меня минуло сие горе, хотели ввести тоже))
Янка © (07.06.2005 16:06) Прямая ссылка
Янка © (07.06.2005 16:06) Прямая ссылка
О, повезло как! :)))) А мы ломади свои гуманитарные головы на уравнениями...)))))
Луковичка © (08.06.2005 08:06) Прямая ссылка
вскольз почитала, Вам для доказательств, тогда офицально подайте заявление на предосталение Вам копии этого документа (можно еще документы запросить - от штатного расписания, Положений о премировании и подобных до всех приказов , касающихся Вас). время предоставления - 3 дня. я б на Вашем месте еще расчетные листки попросила (сдается мне их Вам не давали)
Янка © (07.06.2005 16:06) Прямая ссылка
Янка © (07.06.2005 16:06) Прямая ссылка
