| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2005 года > Нехорошо поступила? |
Нехорошо поступила?
Хочу спросить - вот если меня прегласили на собеседование (через кадровое агенство), а я не пошла, будут они мне работу дальше искать?
Заключили договор, что они будут предлагать работу в течение года, а если я отказалась?
Я позвонила на предприятие и предупредила менеджера по персоналу что не приду и в кадровое агенство тоже позвонила.
Или надо было сходить для приличия? ( Знакомый работал там и раскритиковал эту фирму в пух и прах)
Аманда © (20.04.2005 06:04)
Прямая ссылка
я сколько пробовала, когда искала - все без толку((
Kulelya © (20.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Можно Вам отправить его резюме? Мне нужен взгляд профессионала со стороны и, соответственно, совет.
фрау Шульц © (20.04.2005 13:04) Прямая ссылка
могу тоже пройтись по рекрутерам, но ситуации это не изменит((
Менпоперс © (20.04.2005 15:04) Прямая ссылка
Аманда © (20.04.2005 06:04)
а есть примеры, кто-то нашел работу через агентства по трудоуйстройству?
и зачем они нужны с предложениями по работе, если все вакансии и без них можно найти в инете и газетах?
Менпоперс © (20.04.2005 08:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2005 08:04) Прямая ссылка
я сколько пробовала, когда искала - все без толку((
Kulelya © (20.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Я не знаю, как у вас, но в наших газетах куча объявлений о приеме на работу, но! подписаны они ВСЕ!!! кадровыми агенствами. Ну может из 100 объявлений будет 3 от предприятий.
Поэтому я не знаю как без них
Аманда © (20.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Аманда © (20.04.2005 09:04) Прямая ссылка
кадровое агентство и агентство по трудоустройству - не тождество. агентства по подбору персонала берут деньги НЕ с соискателя.
Менпоперс © (20.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2005 09:04) Прямая ссылка
У меня к Вам есть личный вопрос, если Вы работаете в производственной компании...
фрау Шульц © (20.04.2005 10:04) Прямая ссылка
фрау Шульц © (20.04.2005 10:04) Прямая ссылка
задавайте. если смогу - отвечу.
Менпоперс © (20.04.2005 12:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2005 12:04) Прямая ссылка
Почему мой муж никак не может прорваться сквозь рекрутеров даже на собеседование в компанию. Мы уже все обдумывали - и опыт работы в Москве всего 2 года, и труднопроизносимые имя-отчество-фамилия (он не русский). Причем показательно, что все свои предидущие места работы он нашел именно по приглашению HR-ов компаний. О завышенной самооценке речи нет, но тупик тоже настораживает. Сейчас он как раз в поиске.
фрау Шульц © (20.04.2005 12:04) Прямая ссылка
фрау Шульц © (20.04.2005 12:04) Прямая ссылка
не отвечу на Ваш вопрос:
1. не знаю требований по вакансиям, интересующим Вашего мужа.
2. не знаю, насколько соответствует он сам этим требованиям.
3. мотивы незнакомых мне людей по неизвестным мне вакансиям относительно планов на неизвестного мне кандидата назвать не смогу.
Менпоперс © (20.04.2005 12:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2005 12:04) Прямая ссылка
Можно Вам отправить его резюме? Мне нужен взгляд профессионала со стороны и, соответственно, совет.
фрау Шульц © (20.04.2005 13:04) Прямая ссылка
я не знаю их требований. может быть отличное резюме и хороший спец, НО не тот.
Менпоперс © (20.04.2005 13:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2005 13:04) Прямая ссылка
Прочитала этот пост (см. ниже), я конечно же не так категорично настроена. Но мне кажется есть в нем рациональное зерно... Поэтому и хотела с рекрутером именно производственной компании поговорить. Что у мужа не так и как скорректировать его действия. Он претендует на должность директора по производству, начальника цеха (зависит от величины компании).
>Рекрутеры- это ещё те профанаторы, однозначно.
Тоже много подобного рода ситуаций. Очень часто методика их отбора- метод Монте-Карло, то бишь случайный выбор, при этом очень часто именно хороших спецов они и не присылают, а отсеивают на "своем отборе". Несколько раз брали на работу людей, которых рекрутеры и не допускали до общения с нами, клиентом.<
фрау Шульц © (20.04.2005 13:04) Прямая ссылка
фрау Шульц © (20.04.2005 13:04) Прямая ссылка
непрофессионалы есть в любой сфере. и напороться на них - что в поиске работы, что в педагогике, что в медицине - весьма и весьма неприятно.
Менпоперс © (20.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2005 14:04) Прямая ссылка
увы!
фрау Шульц © (20.04.2005 14:04) Прямая ссылка
фрау Шульц © (20.04.2005 14:04) Прямая ссылка
могу тоже пройтись по рекрутерам, но ситуации это не изменит((
Менпоперс © (20.04.2005 15:04) Прямая ссылка
>может быть отличное резюме и хороший спец, НО не тот<
что же тогда перевешивает хорошего спеца?
фрау Шульц © (20.04.2005 16:04) Прямая ссылка
фрау Шульц © (20.04.2005 16:04) Прямая ссылка
требования могут быть ДРУГИЕ. на другую специализацию. я ничего не могу сказать про Ваш случай, но в моей практике не редкость, когда приходит отличный спец одной специализации, а нужна просто ДРУГАЯ /у него специализация НМК, например, а нужен КИПовец/. но другое дело, что когда происходят подобные ситуации, я объясняю это кандидатам, "чтобы без обид:))". город у нас маленький, рынок узкий - если репутация компании как работодателя пойдет в минус - это осложнит работу в первую очередь мне, т.к. подбором занимаюсь я сама.
Менпоперс © (21.04.2005 07:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (21.04.2005 07:04) Прямая ссылка
А разве ты обязана ходить на все собеседования? Ты ищешь работу, тебе и решать, куда идти а куда нет. Раз ты предупредила, значит все правила приличия выполнила. Время - деньги, раз не собираешься туда идти, что зря тратить время.
Инна © (20.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Инна © (20.04.2005 09:04) Прямая ссылка
