Форум > Архив "О карьере" > Март 2005 года > заработная плата

заработная плата

Девочки, кто разбирается, помогите, пожалуйста! Вообщем ситуация (для примера ) такая: на предприятии определили премиальный месячный фонд оплаты труда (допустим 100 рублей), но при расчете по показателям депремировая оказалось, что одно задание выполнено некачествено, второе с нареканиями (все показатели оговорены в положении о премирвоании) и т.д. и в связи с этим депримирование происходит на 15%, т.е. к распределению принимаются уже не 100 рублей, а 85 рублей. Вопрос такой: где и на основании чего будут учитываться остальные 15 рублей, каким образом можно ими воспользоваться для премирования в следующем месяце или можно ли их использовать на другие цели в этом же месяце? Спасибо.
Лёка © (02.03.2005 15:03)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

если выделяются ежемесячно 100 рубл имхо 15 рубл переходят на следующий месяц, т.е. в следующем месяце выделят не 100, а 85 рубл в фонд. Сужу по аналогии с бюджетом.
Янка © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Подожди-подожди....суть не уловила... 100 руб. выделяются не ежемесячно, ну в этом месяце например вот так получилось (объем выполненных работ позволяет), но руководство решило, что, например, чисто технически работники поработали хуже чем могли бы, и поэтому размер премии им снижается на 15%, в результате на премиальные уходит 85 рублей. Получается, что 15 рублей уходят на следующий месяц...Так? И, значит, если в след. месяце премиальный фонд будет 120 руб, то к ним еще плюсом прибавляются те 15 рублей?
Лёка © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

нет, я исходила, что премиальный фонд более-менее постоянен. Тогда другой вопрос - исходя из каких показателей работы организации формируется премиальный фонд? Или как левая пятка скажет? И как "измеряются" конкретные премии. Т.е. напр. работник при выполнении норм получает премию в размере 100 процентов своего оклада, либо работник получеат премию исходя из доли участия в достижениях отдела (тогда весь премиальный фонд распределяются между работниками в процентовке)?
Янка © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Так...отвечаю. Процент премии определяется Положением (максимум 75% оклада). Там же прописаны показатели депремирования, которые снижают премиальный процент. При этом работник получает премию на основании тех самых 50% своего оклада (а в случае невыполнения показателей - немного меньше). И вот в случае, когда он получает меньше, вот у меня и вопрос, куда же тогда идет та часть премиального фонда, которая до работника (на основании показателей депремирования) не дошла!
Лёка © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

...тех самых 75% своего оклада ...(описька небольшая :))
Лёка © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Они просто не выделяются. Если премия (точнее ее базовая чать, от которй потом вычитаются депримирования) меняются и может быть то 100, то 120. То в этом месяце на премию нужно выделять не 100,а 85 руб. И эти 15 нигде не показываются.
Летняя. © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

а почему премиальный фонд не совпадает тогда? Он ведь расчитывается исходя из максимальной премии на каждого. Т.е. премиальный фонд равен сумме максимальных премий. Если количество работников не меняется, то почему в одном месяце ПФ 100, а в другом 120?
Янка тормозит наверно © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Не знаю, Лека так объяснила... Цитирую "если объем выполненных работ позволяет". Может премиальный фонд устанавливается от выручки или прибыли?
Летняя. © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

тогда непонятно почему он идет в процентовке от оклада.... А если не позволяет..напр. 50 рублей он будет, тогда как премии считать. Положение читать надо внутренее
Янка © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Мне этот момент тоже непонятен. Ведь если фонд премиальный не постоянный, то зачем тогда начислять 100, если знаешь что с учетом депримирования выплатят 85, тогда лучше 85 и начислить. Но видимо там так принято по-другому.
Летняя. © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Тааак девочки, хотела попроще спросить, а вы вон как копнули :)) Вообщем изначально я о процентрах речь не вела, а потом для примера переключилась. Но для ясности рассказываю тогда как есть (т.к. мне было не важно как начисляется премия (от оклада или от прибыли), а важна суть накопления неиспользованной части премиального фонда. премия определяется от выручки (от объема выполненных работ) и в связи с этим премия ежемесячно может меняться! Но для каждого подразделения премиальный фонд различный (есть производственные подразделения и ауп) у аупа з/плата как средний между производственными подразделениями...вообщем это сложный механизм...но суть вопроса прежняя...куда уходят деньги :))
Лёка © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Ну так они не уходят!! они там же и лежат в этом фонде! т.е. они используются в следующем месяце!
Летняя. © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Все ясно! Спасибо огромное!
Лёка © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

не за что :)
Летняя. © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Ой, стоп! не ясно! Получается, что невыполнив какие-то показатели премия этого месяца уменьшается, но этот "остато" все равно будет получен, но месяцем позже?....Блин, сама запуталась!
Лёка © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

нет! Я же выше написала. Допустим осталось 15 в фонде. На следующий месяц планируется выплатить 120. Но т.к. в фонде 15 осталось то из прибыли береется не 120, а 105, чтобы в сумме 105+15 получилось 120. т.е экономия получается.
Летняя. © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

мне представляется, что весь фонд должен распределиться в этом месяце без остатка при такой схеме.
Янка © (02.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

Я так пониммаю, что никуда она не идет, а просто не начисляется и все. Вот смотри, допустим в этом меясце фонд 100, реишили выплатить 85 (т.к. некоторых депримировали). Значит в фонде осталось 15. А в следующем месяце решили что фонд должен составить 120, но т.к. 15 там уже лежат с прошлого месяца, то в фонд добавляют 105.
Летняя. © (02.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Ну не совсем. Хотя смотря что понимать под накоплением. Допусти в фонде осталось 15, а на следующий месяц планируется фонд 120. Это не значит что фонд в итоге составит 130, т.е. не накапливается. Просто начислят на 120 а 105. Если ты так и поняла, то да.
Летняя. © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Насколько я поняла сумма оклада используется для депримирования. например что бы не говорить, что с вашего отдела вычитаются 50 руб, используют процент от оклада. Другого объяснения я не вижу.
Летняя. © (02.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

заработная плата

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

заработная плата

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?